Paano Mag-recruit ng mga empleyado para sa Maliit na Negosyo

Panatiliin ng mga ekonomista na ang mga hinaharap na demograpikong uso ay makakatulong sa isang kakulangan ng mataas na kalidad na mga empleyado at maliliit na trabaho sa negosyo ay magpapalimos. "Ang lakas ng paggawa ay hindi na tumataas at hindi para sa mga susunod na ilang taon. Makakakuha ng mas mahirap na pag-upa ng mga tao. Ang mga Baby Boomer ay nawala, at ang mga millennial ay kumukuha ng iba't ibang mga inaasahan, "sabi ni Pierre Cléroux ng Business Development of Canada (BDC).

Ngunit hindi iyon nangangahulugan na dapat mong bigyan lamang ang pagkuha ng anumang bagong kawani dahil bilang isang maliit na negosyo, wala kang pagkakataon na makaakit ng mga mataas na empleyado. Ang lahat ng mga bagay ay pantay, maraming mga tao na mas gusto upang gumana para sa isang maliit na negosyo. Ang mga tip na ito para sa pag-akit ng mga tauhan ay ang mga posibilidad na akitin (at mapanatili) ang mga taong kailangan mo.

Paano Mag-recruit ng mga empleyado para sa Maliit na Negosyo

1. Alamin kung ano ang pagpunta rate para sa posisyon at tugma ito.

Ang isang karaniwang pagkakamali sa mga maliliit na negosyo ay gumagawa kapag lumilikha ng isang posisyon ay base ang suweldo sa kanilang badyet sa halip na sa mga realidad sa merkado - sa katunayan tiyakin na ang kanilang mga pagsisikap sa pangangalap ng empleyado ay hindi magiging matagumpay. Kung ang isang retail benta tao sa isang panimulang posisyon sa iyong lugar ay karaniwang gumagawa ng $ 10 isang oras, bakit gusto ng isang tao na tanggapin ang posisyon na iyon sa iyong kumpanya para sa $ 9 sa isang oras?

2. Mag-alok ng programang benepisyo ng empleyado.

Sa mga oras na ang mga empleyado ay makakakuha upang pumili at pumili, ang isang programang benepisyo ng empleyado ay gumagalaw mula sa kanilang listahan ng wish sa kanilang listahan ng mga pangangailangan. Kung makakakuha ka ng mataas na kalidad ng kawani, ang iyong kumpanya ay kailangang mag-alok ng mga mataas na kalidad na benepisyo at nangangahulugan ito ng pag-aalok ng mga empleyado ng hindi bababa sa buhay, medikal at dental coverage. Kung ang iyong maliit na negosyo ay walang programang benepisyo ng empleyado, makipag-usap sa iyong kompanya ng seguro tungkol sa pagtatakda ng isa.

Ang isa sa mga pakinabang ng pag-aari sa mga samahan ng negosyo, tulad ng Chamber of Commerce, ay nag-aalok sila ng mas mura na seguro, kabilang ang mga programang benepisyo ng empleyado, kaya suriin sa mga samahan na pagmamay-ari mo muna.

Tingnan din ang: Kahulugan ng Mga Benepisyo sa Pagbubuwis sa Canada at Mga Regalo sa Empleyado bilang Mga Pagpapawalang-bisa sa Buwis sa Canada.

3. Gumawa ng bahagi ng pamumuhay ng iyong nag-aalok ng recruitment ng empleyado.

Maraming mga empleyado ay nag-aalala tungkol sa kalidad ng buhay habang ang mga ito ay tungkol sa halaga ng pera na nag-aalok ng posisyon. Kung ikaw ay masuwerte na matatagpuan sa isang lugar na may mahusay na pag-ski, mga beach, malawak na hiking / biking trail, mahusay na mga golf course o iba pang mga kaakit-akit na tampok tiyaking i-play ang mga ito kapag sinusubukan mong mag-recruit ng mga empleyado.

4. Bigyang-diin ang mga benepisyo ng iyong maliit na negosyo na alok.

Gawing mas kaakit-akit ang iyong kumpanya sa mga potensyal na empleyado sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga bagay tulad ng mga kakayahang umangkop sa oras at trabaho sa mga pagpipilian sa bahay Kabilang sa mga hindi pangkaraniwang benepisyo ang ilang mga alok na maliliit na negosyo ay maaaring magdala ng isang alagang hayop upang magtrabaho at pahintulutan ang mga empleyado na magpahinga sa araw.

5. Maging malikhain sa mga perks.

Bilang isang maliit na negosyo, hindi ka maaaring mag-alok ng mga perks malalaking kumpanya ng korporasyon ang magagawang mag-alok ng kanilang mga empleyado - ngunit maaari kang mag-alok ng isang makatwirang facsimile. Halimbawa, maraming malalaking kumpanya ang nag-aalok ng mga pasilidad sa kalusugan sa site tulad ng gym na kumpleto sa kagamitan.

Ang mga pagkakataon ay mabuti na bilang isang maliit na negosyo, hindi ka makakapagdagdag ng isa sa mga ito sa iyong lugar, ngunit maaari kang mag-alok ng mga kupon ng empleyado upang magamit ang mga lokal na gym o pasilidad ng spa. Magbasa nang higit pa tungkol sa Abot-kayang mga Perks Maaaring Mag-alok ng mga Kawanin ang Inyong Maliit na Negosyo.

6. Mag-alok ng mga empleyado ng ilang paraan upang umakyat.

Karamihan sa mga empleyado ay hindi naghahanap ng mga trabaho kung saan gagawin nila ang parehong bagay para sa susunod na tatlumpung taon. Naghahanap sila ng mga posisyon na nag-aalok ng mga pagkakataon para sa pagsulong.

Ano ang magiging posisyon mo na nag-aalok ng alok? Ang pagkakataon upang bumuo ng mga bagong kasanayan? Ang isang stepping stone sa isang posisyon na may higit pang mga responsibilidad? Mas maraming pera pagkatapos ng ilang oras sa trabaho? Anuman ito, sa mga tuntunin ng pag-akit sa mataas na kalidad na kawani, siguraduhing makuha ang mga posibilidad sa hinaharap sa talahanayan.

7. Gumawa ng programa ng insentibo ng empleyado.

Ang mga programa ng insentibo ng empleyado ay hindi lamang nagbibigay ng gantimpala sa magandang pagganap ng empleyado ngunit bigyan ang isang prospective na empleyado ng isang bagay upang tumingin forward kung dumating sila sa trabaho para sa iyo. Kahit na ito ay isang taunang retiro na binabayaran ng kumpanya o isang programa kung saan kinokolekta ng mga empleyado ang mga puntos na maaari nilang ipagkaloob para sa cash, ang mga programa ng insentibo ng empleyado ay maaaring mapataas ang iyong mga pagkakataong makaakit ng mga taong nais mong kunin.

8. Magsanay ng isang programa sa pagbabahagi ng kita.

Hindi para sa bawat negosyo, ngunit walang mas mahusay na paraan upang bigyan ang mga empleyado ng taya sa tagumpay ng isang kumpanya. Para sa mga negosyo na mukhang pagpunta nila sa isang lugar, ang mga programa sa pagbabahagi ng kita ay maaaring maging isang malakas na pang-uudyok na makapagtrabaho para sa iyo sa halip na para sa ibang tao.

9. Magsanhi ng palayok.

Kapag ang kumpetisyon para sa mga empleyado ay mabangis, ang isang payak na lumang bonus sa pag-sign ay maaaring kung ano ang kinakailangan upang akitin ang mataas na empleyado na gusto mo at kunin ang taong iyon para sa iyo sa halip na para sa ibang kumpanya. Kung pinili mong gawin ito, may dalawang bagay na dapat tandaan. Ang bonus sa pag-sign up ay kailangang sapat na mahalaga, at ang bonus sa pag-sign up ay dapat nakasalalay sa X na halaga ng oras ng pagtatrabaho. (Kung hindi, magpapatakbo ka ng isang umiikot na pinto habang ang mga tao ay mag-sign up, kumuha ng pera at tumakbo.)

10. Lumawak ang saklaw ng iyong advertising.

Hindi sapat na ilagay ang isang ad sa Help Wanted na seksyon ng lokal na pahayagan ngayon; ang iyong mga pagkakataon na akitin ang mga empleyado na gusto mo ay magiging mas mahusay na kung palawakin mo ang iyong advertising. Maglagay ng mga ad sa mga lugar tulad ng mga website ng trabaho at mga board ng kolehiyo / unibersidad ng campus, halimbawa. Mag-advertise sa iba pang mga bayan o lungsod. Tingnan ang 7 Mas Mahusay na Mga paraan upang Makahanap ng mga Empleyado para sa higit pang mga ideya sa pagkalat ng salita tungkol sa iyong mga paghahanap sa empleyado at mga tip sa pag-hire.

At kung mayroon kang iba pang empleyado, huwag kalimutang makuha ang mga ito sa pangangalakal ng pangangalap ng empleyado. Maaari kang, halimbawa, nag-aalok ng mga bonus sa pag-sign sa mga taong matagumpay na sumangguni sa isang bagong empleyado.

Gawin Mo ang Alok na Hindi Nila Maaawain

May mga kwalipikadong tao sa labas na maaaring magawa ang kailangan mo - kailangan mo lamang na maakit ang mga ito sa mga posisyon na inihahandog ng iyong maliit na negosyo. Ang pagbuo ng isang patakaran sa pangangalap ng empleyado batay sa mga tip sa itaas ay magbibigay sa iyo ng isang mas mahusay na pagkakataon ng pag-akit sa mga mataas na kalidad na empleyado na iyong hinahanap.

Tingnan din:

6 Mga paraan upang Panatilihing Masaya ang Iyong mga Empleyado

Ang mga kalamangan at kahinaan ng pagkuha ng mga empleyado kumpara sa pagkuha ng mga kontratista

10 Mga Employee Perks Maaaring Kapaki-pakinabang ang Iyong Maliit na Negosyo