Mga Benepisyo sa Pagkakaloob ng Empleyado ng Trabaho

Tulad ng maraming mga kumpanya, ang iyong kompanya ay maaaring mag-alok ng mga benepisyo ng empleyado tulad ng seguro sa kalusugan o pangangalaga sa paningin Ang isang magandang pakete na benepisyo ay makatutulong sa iyo na maakit ang mga bagong manggagawa at panatilihin ang mga mayroon ka. Gayunman, ang mga benepisyo ay dapat na maayos na pinamamahalaan. Ang mga pagkakamali na ginagawa mo sa pagbibigay ng mga benepisyo ng palawit ay maaaring makapagdulot ng mga lawsuits laban sa iyong kompanya. Maaari mong protektahan ang iyong kumpanya laban sa mga nababagay sa pamamagitan ng pagbili ng e mployee benefits liability insurance.

Ano ang Mawawala?

Ang mga pangangasiwa sa benepisyo ay isang komplikadong trabaho na nagsasangkot ng maraming gawain. Dapat na ipaliwanag ng mga administrador ng mga benepisyo ang mga benepisyo sa mga empleyado, ipatala ang mga manggagawa sa mga plano, idagdag o tanggalin ang mga benepisyaryo, at panatilihin ang tumpak na mga rekord. Ang mga pagkakamali ay hindi maiiwasan at kahit maliit na mga pagkakamali ay maaaring magkaroon ng malalaking epekto.

Halimbawa, ipagpalagay na nagpapatakbo ka ng isang negosyo sa pamamahala ng real estate. Inupahan mo ang isang bagong empleyado (Bob) upang magawa ang gawaing pagpapanatili sa isang gusali ng apartment na iyong namamahala. Nakumpleto ni Bob ang kinakailangang gawaing papel upang magpatala sa planong pangkalusugan na inisponsor ng kumpanya. Sa kasamaang palad, si Martha, ang iyong tagapamahala ng human resources, ay gumagawa ng isang error sa klerikal na pumipigil sa pag-enrol ni Bob. Walang napansin ang error.

Pagkalipas ng anim na buwan, si Bob ay naospital nang may malubhang karamdaman at nagulat na malaman na wala siyang segurong pangkalusugan. Kapag ang kanyang mga bill sa medikal na pile up, Bob file ng isang kaso demanding pagbabayad ng kanyang mga gastos. Ang pangalan ng kanyang suit ay parehong si Martha at ang iyong kompanya.

Mga Error na Hindi Sakop ng Mga Patakaran sa Pangkalahatang Pananagutan

Ang mga pakikitungo tulad ng Bob's ay hindi sakop sa ilalim ng komersyal na pangkalahatang mga patakaran sa pananagutan. Ang isang error na pang-administratibo ay hindi kwalipikado bilang isang, Äúoccurrence,Äù bilang term na ito ay tinukoy sa patakaran. Bukod dito, ang mga pagkakamali sa klerikal ay karaniwang nagiging sanhi ng pinsala sa pananalapi kaysa sa pinsala sa katawan o pinsala sa ari-arian. Ang mga pinsala sa pananalapi ay hindi sakop ng mga pangkalahatang patakaran sa pananagutan.

Maaari mong i-insure ang iyong kumpanya laban sa mga claim na nagreresulta mula sa mga error sa pangangasiwa sa pamamagitan ng pagbili ng mga benepisyo sa pananagutan sa pananagutan ng empleyado (EBL) Maaaring idagdag ang coverage na ito sa iyong pangkalahatang patakaran sa pananagutan sa pamamagitan ng pag-endorso.

Mga Tampok ng Coverage ng EBL

Sinasaklaw ng seguro ng EBL ang mga pinsala na sineguro ng legal na obligadong magbayad dahil sa isang pagkilos, pagkakamali o pagkukulang na ginawa sa pangangasiwa ng mga benepisyo sa empleyado. Habang ang ilang mga tagaseguro ay nagbibigay ng saklaw na ito gamit ang isang standard na pag-endorso ng ISO, marami ang gumagamit ng mga pag-endorso na binuo nila sa kanilang sarili. Kung gayon, ang mga pag-endorso ng EBL ay maaaring mag-iba-iba mula sa isang tagaseguro sa isa pa.

Sinasaklaw na Gawa

Ang mga uri ng mga pagkakamali na sakop ng isang pag-endorso ng EBL ay kadalasang nakasalalay sa kahulugan ng salita pangangasiwa . Ang kahulugan ng terminong ito ay nag-iiba ngunit kadalasan ay kinabibilangan ng mga kilos, mga pagkakamali o pagtanggal sa mga aktibidad na inilarawan sa ibaba.

• Naglalarawan ng mga plano sa benepisyo at mga panuntunan sa pagiging karapat-dapat sa mga empleyado, iba pang karapat-dapat na miyembro ng pamilya, at mga benepisyaryo. Halimbawa, nagkakamali ang isang tagapamahala ng benepisyo na sabihin sa isang empleyado na ang kanyang pinsan, kung kanino siya namamahagi ng isang bahay, ay karapat-dapat para sa plano ng segurong pangkalusugan na inisponsor ng kumpanya.
• Pagpapanatili ng mga file at mga rekord na may kaugnayan sa mga benepisyo sa empleyado, kung ang mga talaan ay electronic o papel. Halimbawa, ang isang manggagawa sa benepisyo ay sinasadyang binubura ang isang electronic na empleyado ng empleyado o nawawalan ng kanyang file ng papel.
• Pag-enroll, pagpapanatili at pagtatapos ng mga empleyado, mga karapat-dapat na miyembro ng pamilya o mga benepisyaryo sa mga plano ng benepisyo. Dahil sa isang error sa klerikal, nabigo si Martha (sa nakaraang halimbawa) na ipasok si Bob sa plano ng segurong pangkalusugan na inisponsor ng kumpanya.

Mga Sakop na Sakop

Kapag bumili ng seguro sa EBL, siguraduhin na ang pag-endorso ay sumasaklaw sa mga plano ng benepisyo na iniaalok ng iyong kumpanya. Karamihan sa mga pag-endorso ay tumutukoy sa termino programa ng benepisyo sa empleyado . Karaniwang kasama sa kahulugan ang sumusunod:

• Buhay, aksidente, dental, medikal at iba pang mga uri ng mga plano sa seguro
• Pensiyon, pagbabahagi ng kita, pagmamay-ari ng stock, savings, at iba pang katulad na mga plano
• Social security, kompensasyon ng manggagawa, kapansanan, at mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho
• Iba pang mga benepisyo tulad ng tulong sa pagtuturo, mga plano sa bakasyon, at maternity leave

Mga Pag-claim na Ginawa

Karamihan sa mga endorsement ng EBL ay nagbibigay ng coverage sa isang base-claim na batayan. Nangangahulugan ito na sakop nila ang mga claim na ginawa sa panahon ng patakaran. Ang mga claim na ginawa laban sa isang nakaseguro matapos ang expire ng patakaran ay hindi saklaw. Maraming mga pag-endorso ng EBL ang may kasamang retroactive na petsa, na karaniwan ay ang petsa na nagsimula ang iyong coverage sa EBL. Ang isang claim sa EBL ay saklaw lamang kung ito ay nagreresulta mula sa isang gawa, error o pagkukulang na nangyari sa o pagkatapos ng tinukoy na retroactive date.

Kasama sa karamihan ng mga pag-endorso ng EBL ang isang opsyon upang bumili ng isang pinalawig na panahon ng pag-uulat (ERP). Ang isang ERP ay karaniwang magagamit kung ang iyong mga tagatangkilik ay maaaring mag-renew o hindi nagpapanibago ng iyong EBL insurance o pumapalit dito sa pagkakasakop ng pangyayari. Ang haba ng ERP ay nag-iiba mula sa isang taon hanggang limang taon.

Mga Limitasyon

Mga Benepisyo ng Empleyado Karaniwang kinabibilangan ng coverage sa pananagutan ang dalawang hiwalay na limitasyon: isang pinagsamang limitasyon at limitasyon ng "bawat empleyado". Ang pinagsama-samang limitasyon ay ang pinakamaraming nagbabayad ng seguro para sa mga pinsala na nagmumula sa lahat ng mga error sa pamamahala. Ang "limitasyon ng bawat empleyado" ang pinakamaraming nagbabayad ng seguro para sa lahat ng mga pinsala na sinanay ng sinumang empleyado, mga miyembro ng kanyang pamilya, at mga benepisyaryo. Ang ilang mga pag-endorso ng EBL ay may kasamang limitasyon na naaangkop sa bawat claim kaysa sa bawat empleyado.

Maraming mga pag-endorso ng EBL ang may deductible. Ang deductible ay kadalasang kumakatawan sa maximum na out-of-pocket na gastos ng employer para sa bawat empleyado na nag-file ng claim.

Mga pagbubukod

Hindi isinama ng seguro ng EBL ang anumang pananagutan na maaaring mayroon ka bilang isang katiwala sa ilalim ng Employee Retirement Income Security Act (ERISA).Ang isang katiwala ay isang taong may kontrol sa paghuhusga sa mga plano ng benepisyo at sa kanilang mga ari-arian. Hindi rin isinasama ng coverage ng EBL ang mga claim na stemming mula sa mahinang payo sa pananalapi o hula ng pagganap.

Halimbawa, ipagpalagay na ang isang tagapamahala ng mga benepisyo ay nagsasabi sa isang empleyado na ang plano ng kumpanya ng 401K ay makabuo ng isang 400% na pagbalik sa isang taon. Kung sumasang-ayon ang empleyado sa manggagawa ng benepisyo dahil ang kanyang hula ay hindi nakuha, ang claim ay hindi sakop. Maaari mong i-insure ang iyong negosyo laban sa mga claim na nagmumula sa iyong maling pamamahala sa mga plano ng benepisyo sa pamamagitan ng pagbili ng fiduciary liability coverage.

Ang iba pang mga pagbubukod na natagpuan sa pag-endorso ng EBL ay ang Fraud, Breach of Contract, Pagkakasakit sa Katawan at pinsala ng Ari-arian, Mga Kasanayan sa Pakikipagtalastasan, at Hindi sapat na Pondo (upang magbayad ng mga benepisyo). Ang pag-endorso ng EBL ay maaaring magsama ng mga karagdagang pagbubukod na hindi nakalista dito.

Kailangan Mo ba ang Coverage ng EBL?

Ang pangangailangan para sa coverage ng EBL ay depende sa mga kadahilanan tulad ng headcount ng empleyado at ang mga uri ng mga benepisyo na inaalok. Ang isang kompanya na gumagamit ng isang maliit na bilang ng mga manggagawa o nag-aalok ng ilang o walang mga benepisyo ay hindi nangangailangan ng coverage na ito. Ang iyong ahente o broker ay maaaring makatulong sa iyo na magpasya kung bumili ng coverage ng EBL.