Paano Tumugon sa Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Mga Demograpo

Kung gumawa ka ng anumang malinaw na mga hakbang sa karera hagdan, dapat kang maging handa para sa iyong potensyal na tagapag-empleyo na magtanong tungkol sa pagbaba sa panahon ng iyong pakikipanayam. Habang hindi ito kailangang maging isang breaker ng deal para sa posisyon, dapat mong subukan na i-frame na ang paglipat sa hindi bababa sa damaging paraan na posible.

Tandaan na ang iyong interbyu ay ang iyong pagkakataon upang i-highlight ang iyong mga lakas. Habang kakailanganin mong matugunan ang demotion kapag tinanong ka tungkol dito, walang dahilan upang matamasa ito. Gawin ang iyong pananaliksik sa kumpanya at ang posisyon, at maging handa upang talakayin ang iyong mga may-katuturang mga kasanayan at karanasan.

Ikaw ay naroroon upang ipakita ang iyong sarili bilang pinakamahusay na posibleng kandidato para sa trabaho, at habang dapat kang magkaroon ng isang makatwirang, makatotohanan na sagot sa mahihirap na tanong na ito na inihanda, walang dahilan upang magdagdag ng karagdagang impormasyon kaysa sa kinakailangan.

Ang Pinakamahusay na Paraan upang Sagutin ang mga Tanong Panayam Tungkol sa isang Demotion

Kung ang iyong demotion ay sa nakaraan at ikaw ay lumipat na ngayon sa isang mas mataas na antas ng trabaho, maaari mong bigyang diin kung ano ang iyong natutunan at natapos mula noong demotion, at kung paano ito kwalipikado sa iyo para sa isang mas mataas na antas ng trabaho. Marahil ay nakilala mo ang isang kahinaan at kumuha ng mga hakbang tulad ng mga kurso o mga workshop upang palakasin ang lugar na iyon.

Ang iyong gawain ay magiging mas mahirap kung ikaw ay kasalukuyang nasa trabaho na kumakatawan sa isang step-down. Dapat mong bigyang-diin ang mga kasanayan na iyong inilapat at ang mga positibong resulta na iyong nabuo sa iyong kasalukuyang papel. Kung may mga pangyayari na hindi mo kontrolado, tulad ng isang restructuring na nagbawas ng bilang ng mga posisyon sa pamamahala, maaari mong ipaliwanag ang mga salik na iyon, ngunit huwag gumawa ng mga dahilan para sa iyong mga pagkukulang, o sisihin ang kumpanya.

Huwag Masiyahan ang Kumpanya

Anuman ang anggulo na nagmumula sa iyo, mag-ingat na huwag pumatok sa pamamahala sa anumang paraan. Kung nakilala mo ang anumang mga isyu sa iyong hanay ng kasanayan o pagganap na humantong sa iyong demotion at kinuha kongkreto, mga dokumentadong hakbang upang matugunan ang mga isyung iyon, maaari mong isama ang ilan sa impormasyong iyon.

Halimbawa, kung kinakailangan ng isang nakaraang trabaho na lumikha ng mga ulat sa Excel at ikaw ay gibaba dahil hindi mo magawang gawin ito, ngunit ngayon ay kumuha ng mga kurso sa online at pinagkadalubhasaan ang Excel, maaari mo itong i-reference ang pag-unlad na iyon.

Ilagay ang Iyong Pinakamahusay na Pagpasa ng Paa

Ang isang preemptive na paraan upang mabawasan ang anumang alalahanin tungkol sa isang demotion ay upang makakuha ng isang sanggunian mula sa isang boss o kasamahan sa organisasyong iyon na malinaw na affirms ang halaga na iyong idinagdag bilang isang empleyado. Maaari mo ring simulan ang spin sa isang positibong direksyon sa pamamagitan ng pag-frame ng isyu sa iyong cover letter o ipagpatuloy, kaya mayroon kang isang pundasyon na maaari mong dagdagan ng paliwanag sa panahon ng interbyu.

Kung makakahanap ka ng isang paraan upang mai-frame ang demotion bilang isang pagkakataon upang palakasin ang iyong mga kasanayan, dapat mo. Halimbawa, ang pagbabalik sa mga benta pagkatapos mag-iwan ng posisyon sa pamamahala ay maaaring magbigay sa iyo ng pagkakataon na i-refresh ang iyong kaalaman sa iyong produkto at client base, na ginagawa kang mas epektibong tagapamahala kaysa sa bago mo.