Mga Hamon sa Buhay at Pamilya Sa Mga Iskedyul ng Magagawa sa Flexible

Sumasang-ayon ang mga employer sa mga pakinabang ng buhay at pamilya ng mga nababagay na iskedyul ng trabaho para sa mga empleyado. Pinapayagan ng flexibility ang mga empleyado ng latitude kapag ang mga bata ay may sakit, para sa mga appointment ng doktor, kumperensya ng guro, at ang maraming buhay ng mga responsibilidad ng pamilya at kung saan ang kumpetisyon ay gumagana.

Ang mga nagpapatrabaho ay hindi masyadong kumbinsido tungkol sa mga pakinabang sa mga tagapag-empleyo ng buhay at kakayahang umangkop ng pamilya. Maaari mong tugunan ang pag-aalala na ito sa mga patakaran at alituntunin tungkol sa buhay at pamilya na nagsusulong ng mga kakayahang umangkop.

Survey Sinusuportahan ang Kailangan para sa Flexible Work Iskedyul

Ayon sa isang survey ng FlexJobs, "Ang mga magulang sa pagtatrabaho ay nagreresulta sa balanse sa trabaho-buhay (84 porsiyento) bago ang suweldo (75 porsiyento) kapag isinasaalang-alang kung o hindi ang trabaho. trabaho, sinusundan ng pamilya, pagtitipid sa oras, at pagpapahirap sa paglalakbay. "

Ang survey ay natagpuan:

• "40% ng mga magulang na nag-break sa kanilang karera matapos ang pagkakaroon ng mga bata ay nais na patuloy na magtrabaho ngunit sinabi ang kanilang trabaho ay masyadong mabaluktot upang manatili sa workforce.
• "65% na nag-break sa kanilang karera pagkatapos ng pagkakaroon ng mga bata na sinabi mahirap na i-restart ang kanilang karera.
• "69% ng mga nagtatrabahong magulang ang iniwan o isinasaalang-alang ang pag-alis ng trabaho dahil wala itong kakayahang umangkop.
• "Sa mga nagtatrabahong ina, 29% ang nagsabi na nadama nila ang diskriminasyon laban sa lugar ng trabaho dahil sa kanilang kasarian, at 15% ay nagsabing sila ay medyo nadidiskrimina laban sa lugar ng trabaho dahil sa kanilang kasarian.

• "Tanging ang 17% ng mga nagtatrabahong magulang ang nagsabi na hindi sila naniniwala na ang gender gap at hindi pagkakapantay sa kasarian ay problema sa lugar ng trabaho.
• "62% ng mga nagtatrabahong magulang ang nagtuturing na mas produktibo silang nagtatrabaho sa tahanan kaysa sa isang tradisyonal na lugar ng trabaho.
• "Ang mga magulang sa trabaho ay mas interesado sa telecommuting (82%) at nababaluktot na mga iskedyul (74%) kaysa sa freelancing (48%)."

Frequently Asked Questions Tungkol sa Flexible Work Schedules

Narito ang mas madalas na mga katanungan tungkol sa nababaluktot na mga iskedyul.

Anong mga uri ng nababaluktot na iskedyul ng trabaho ang magagamit para sa mga empleyado?

Depende sa nababaluktot na uri ng iskedyul ng trabaho ang negosyante ay nakikipag-negotiate sa employer, ang mga responsibilidad sa buhay at pamilya ay nakakaapekto sa empleyado sa iba't ibang paraan. Ang mga empleyado na nakaayos ng isang naka-compress o apat na araw na linggo, o kakayahang umangkop sa pang-araw-araw na oras, ay maaaring gumana nang normal sa buhay at mga responsibilidad ng pamilya sa kanilang naka-iskedyul na oras.

Ang mga empleyado ng teleworking ay may iba't ibang hamon. Ngunit, pinapaharap ng lahat ng mga magulang ang hamon ng pangangalaga sa bata sa di-pangkaraniwang kalagayan.

Tanong: Ang bawat empleyado ay isang kandidato para sa isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho?

Depende ito sa iyong patakaran at sa mga nakaraang pagkilos ng mga tagapamahala at tagapangasiwa ng iyong samahan. Kung ang mga nababaluktot na oras ay karaniwang magagamit sa mga empleyado, ang lahat ng empleyado ay dapat karapat-dapat. Nasa organisasyon na bumuo ng isang patakaran na nagsasaad kung paano gagana ang flexibility na ito sa iyong organisasyon.

Magtanong ng mga katanungan tulad ng bawat empleyado ay darating at pumunta sa kalooban? O, kailangan ng bawat empleyado na ipaalam sa kanyang superbisor ang tungkol sa kanyang oras at dumating at umalis gaya ng naka-iskedyul.

Kung ang hindi inaasahang buhay at mga pangyayari sa pamilya ay magdudulot ng late employee o umalis nang maaga, paano naisin ng iyong samahan na hawakan ito? Isang email, IM, tawag sa telepono o text message sa superbisor? Mahalaga na makipag-usap sa naaangkop na pamamaraan sa mga empleyado.

Ang isang naka-compress na linggo ay maaaring hindi gumana para sa trabaho ng bawat empleyado, kaya gusto mong magsulat ng isang patakaran na nagsasaad kung aling mga trabaho, kung mayroon man, ay karapat-dapat para sa isang apat na araw na linggo ng trabaho. Dahil sa disparate na paggamot at damdamin ng mga empleyado tungkol sa pagkamakatarungan, ang mga employer ay maaaring magpasya na walang mga empleyado ay karapat-dapat para sa isang apat na araw na linggo ng trabaho. Sa iba pang mga organisasyon, lalo na ang gumamit ng shift work, ang apat na araw na work week ay maaaring magkaroon ng kahulugan.

Espesyal na Buhay at Pangangailangan ng Pamilya sa Teleworking

Ang teleworking ay ang pinaka-mahirap sa mga nababaluktot iskedyul ng trabaho. Ang matagumpay na pagpapatakbo ay nangangailangan ng:

• Ang isang empleyado na handang magtrabaho nang nakapag-iisa at nag-iisa at may naaangkop na mga katangian at katangian para sa matagumpay na relasyon sa long distance,
• Ang isang empleyado na maaaring magbalak sa kanyang buhay. (Oo, ang pag-aayos ng bahay ay maaaring tumawag, ngunit hindi siya sumagot sa tawag.)
• Ang isang tagapamahala na gustong makipag-usap nang elektroniko at kumportable na sumusuporta sa isang empleyado ng offsite, at
• Ang isang tiyak na antas ng tiwala na ang empleyado ay magtagumpay sa ninanais na nasusukat na mga layunin at kinalabasan at na ang tagapamahala ay magbibigay ng antas ng suporta na kinakailangan para sa empleyado na magtagumpay.

Dahil dito, kakailanganin mo ang isang patakaran sa teleworking na nagpapahintulot sa empleyado na mag-aplay para sa teleworking, ngunit dapat pahintulutan ng employer. Ang employer ay pinanatili ang karapatan na sumang-ayon o hindi sumang-ayon sa teleworking ng empleyado sa anumang oras sa panahon ng relasyon.

Tanong: Paano dapat hawakan ng isang tagapag-empleyo ang oras ng empleyado sa di-pangkaraniwang mga sitwasyon sa pag-aalaga ng bata tulad ng isang may sakit na bata na hindi maaaring pumunta sa daycare? Maaari bang magtrabaho ang magulang mula sa bahay?

Sa mga araw kung ang mga pag-aalaga sa pag-aalaga ng bata ay nababagabag sa mga isyu tulad ng sarado na daycare facility o isang may sakit na bata, ay nangangailangan ng empleyado na kumuha ng isang araw ng sakit, araw ng bakasyon o oras ng PTO sa magulang. Pahintulutan ang mga empleyado na gumamit ng oras sa mga half-day increment, kaya ang empleyado ay hindi mapaparusahan kapag ang pag-aalaga ng bata ay isang nakabahaging responsibilidad. Di-makatarungan sa isang tagapag-empleyo na maaaring pangalagaan ng empleyado ang mga bata habang siya ay nagtatrabaho.

Tanong: Paano dapat pangasiwaan ng mga empleyado ng telecommuting ang mga pag-aalaga ng childcare?

Ang pagsasaliksik ng buhay at pampamilya na nababagay sa pag-iiskedyul ng iskedyul ay nagpakita ng maraming kontrobersyal na pananaw. Sa isang banda, maraming organisasyon ang pinahihintulutan ang mga empleyado na magtrabaho sa bahay upang makapaglaan sila ng mas maraming oras sa kanilang mga anak.

Kinakailangan ng iba pang mga organisasyon ang alternatibong kaayusan sa pag-aalaga ng bata, sa pamamagitan ng patakaran, para sa mga empleyado na nagtrabaho mula sa bahay part-time o full-time.

Para sa mga pagsasaayos ng telecommuting upang magtrabaho para sa employer, ang pangalawang paraan ay ginustong. Mangailangan, sa pamamagitan ng patakaran, na ginagawang isang empleyado ang mga kaayusan sa pag-aalaga ng bata na nagpapahintulot sa empleyado na pag-isiping lubos ang kanilang gawain.

Kahit na ang tagapag-alaga at ang mga bata ay nasa bahay, ang magulang ay maaari pa ring magtrabaho nang tuluy-tuloy, mayroon pa ring oras sa tanghalian at masira ang mga bata.