Ang Mga Kahinaan at Kahinaan ng Iskedyul ng Trabaho sa Flexible

Ang mga kalamangan para sa mga tagapag-empleyo at empleyado ay umiiral kapag pinahintulutan ng employer ang mga empleyado na magtrabaho ng mga nababaluktot na iskedyul Kung ang nababaluktot na iskedyul sa trabaho ay nagsasangkot ng pag-compress ng mga araw ng trabaho, kakayahang umangkop sa pang-araw-araw na oras, o telecommuting, umiiral ang mga hamon para sa employer at empleyado. Tingnan natin ang mga pakinabang para sa mga tagapag-empleyo at mga empleyado na nagbibigay ng pakikipag-ayos ng nababaluktot na iskedyul ng trabaho.

Mga Kalamangan para sa mga Empleyado

Sa mga nababaluktot na iskedyul ng trabaho, naranasan ng mga empleyado ang mga benepisyong ito

• Ang kakayahang umangkop upang matugunan ang mga pangangailangan ng pamilya, mga personal na obligasyon, at mga responsibilidad sa buhay ay maginhawa. Kung mayroon kang isang kakayahang umangkop na iskedyul, maaari kang pumunta sa komperensiya ng magulang-guro sa araw, kumuha ng klase sa yoga, o maging tahanan kapag dumating ang tao sa pagkumpuni ng washing machine.
• Nabawasan ang pagkonsumo ng oras sa pag-commute ng empleyado at mga gastos sa gasolina. Sa ilang mga lugar, ang mga commute ng higit sa isang oras sa bawat paraan ay hindi bihira. Kung ang mga empleyado ay pinahihintulutang magtrabaho mula sa bahay, na nagse-save ng dalawang oras ng oras, gas, at magsuot at luha sa kalsada. Hindi banggitin, ang mas kaunting mga taong nagmamaneho ay nangangahulugang mas madali para sa mga taong nag-commute.

• Iwasan ang trapiko at ang mga stress ng pag-commute sa panahon ng mga oras ng dami ng tao. Gusto mong magtaka sa kung magkano ang mas mabilis na isang pag-commute ay maaaring maging kung kailangan mong maging sa opisina sa 10:00 sa halip ng 8:00.
• Nadagdagang pakiramdam ng personal na kontrol sa iskedyul at kapaligiran sa trabaho. Ang isang dahilan kung bakit nais ng mga tao na magtrabaho para sa kanilang sarili ay ang isyu ng kontrol. Sa pamamagitan ng pagpayag sa mga empleyado upang matukoy ang kanilang sariling iskedyul at kapaligiran sa trabaho, nag-aapela ka sa espiritu ng pangnegosyo-na maaaring maging mabuti para sa iyong mga empleyado.
• Binabawasan ang burnout ng empleyado dahil sa labis na karga. Ang kakayahang umangkop ay nangangahulugan na ang mga empleyado ay maaaring mag-break kapag kailangan nila ito nang hindi sinasadya ang galit ng isang boss.

• Pinapayagan ang mga tao na magtrabaho kapag natapos nila ang karamihan, nakadarama ng pinakasariwang, at tangkilikin ang pagtatrabaho. (hal. umaga tao kumpara sa gabi ng tao). Maraming mga tagapamahala ang nararamdaman na ang mga maagang ibon ay mahihirap na manggagawa at ang mga owk ng gabi ay mga slacker. Walang katibayan na iyon ang kaso-kultura lamang ito.
• Depende sa nababaluktot na iskedyul ng iskedyul ng trabaho, maaaring bawasan ang mga panlabas na oras ng pangangalaga ng bata at mga gastos. Kailangan nito upang maging malinaw na para sa lahat maliban sa isang maliit na trabaho, ang pagtatrabaho mula sa bahay ay nangangailangan pa rin ng pangangalaga sa bata. Gayunpaman, kung ang isang mag-asawa ay parehong may mga nababaluktot na iskedyul, ang ina ay maaaring pumunta sa opisina sa 6:00 ng umaga at maaaring makuha ng ama ang mga bata para sa paaralan. Ang 8-oras na oras ng Nanay ay natapos ng 2:00 p.m. at siya ay naroroon upang matugunan ang bus sa 3 p.m., habang ang Dad ay nagsisimula sa kanyang araw ng trabaho sa 9:30 a.m. Ang resulta ay dalawang full-time na trabaho at mga kita na walang mga gastos sa pag-aalaga ng bata.

Mga Bentahe para sa mga Employer

Sa mga nababaluktot na iskedyul ng trabaho, nakakaranas ang mga employer ng mga benepisyong ito:

• Ang nadagdag na moral ng empleyado, pakikipag-ugnayan, at pangako sa organisasyon.
• Nagpapababa ng pagiging absenteeism at tardiness.
• Nadagdagang kakayahang kumalap ng mga natitirang empleyado.
• Nabawasan ang paglilipat ng mga kawani.
• Pinapayagan ang mga tao na magtrabaho kapag natapos nila ang karamihan, nakadarama ng pinakasariwang, at tangkilikin ang pagtatrabaho. (hal. umaga tao kumpara sa gabi ng tao).
• Pinalawak na oras ng pagpapatakbo para sa mga kagawaran tulad ng serbisyo sa customer.
• Bumubuo ng imahe bilang isang tagapag-empleyo ng pagpili sa family-friendly na mga kakayahang umangkop sa iskedyul ng trabaho.
• Mayroon ding mga mahahalagang hamon sa organisasyon na kailangan mong tugunan upang gumawa ng kakayahang umangkop sa mga iskedyul ng trabaho na sumusuporta sa iyong negosyo. Sa loob at sa kanilang sarili, bilang isang positibong benepisyo para sa mga empleyado, ang nababagay na iskedyul ng trabaho ay sumusuporta sa pakikipag-ugnayan sa empleyado, positibong moral, at pagpapanatili. Ngunit, ang nababagay na mga iskedyul ng trabaho ay kailangang gumana upang matugunan ang mga pangangailangan ng negosyo, masyadong.

Mga Disadvantages para sa mga empleyado

Ang mga empleyado na umuunlad sa isang kapaligiran sa opisina ay maaaring mahirapan magtrabaho kapag ang kanyang mga kasamahan ay hindi nagtataglay ng parehong iskedyul. Ito ang dahilan kung bakit maraming mga tagapag-empleyo ang nangangailangan ng mga araw ng core at oras ng oras kung saan ang lahat ay nasa opisina.

Ang pagtratrabaho mula sa bahay ay kadalasang maaaring gawin ng mga kapitbahay at mga kaibigan na hindi ka talaga gumagana, kaya nagiging sanhi ng mga problema sa mga relasyon. (Ang mga kaibigan ay maaaring maging mapataob kapag sinabi mong hindi mo maaaring panoorin ang kanilang anak, o hayaan ang repairman sa kanilang mga bahay-dahil, pagkatapos, ikaw ay tahanan sa buong araw.)

Walang malinaw na pagguhit sa pagitan ng trabaho at tahanan. Kapag gumagamit ka ng nababaluktot na mga iskedyul kung minsan ay nangangahulugan na gumana sa lahat ng oras. Kung ang iyong amo ay nagpapahintulot sa iyo ng kakayahang umangkop upang makapunta sa laro ng soccer ng iyong anak, maaaring hindi maramdaman ng boss na nagkasala tungkol sa pagtawag sa iyo sa 9:30 p.m.

Mga Disadvantages para sa mga Employer

Sa mga koponan na nakatuon sa koponan, kailangan pa rin ng mga koponan upang matugunan, na nangangailangan ng mga alituntunin.

Ang ilang mga tao samantalahin ang kakayahang umangkop at gamitin na bilang isang imbitasyon upang gumana mula sa bahay na talagang nangangahulugan na panoorin ang Netflix sa kanilang email screen bukas.

Ang ilang mga tagapamahala, na ginagamit upang makita kapag ang kanilang mga kawani ay nagtatrabaho, nanonood kung anong tauhan ang gumagawa sa buong araw sa trabaho, at alam kung ang mga tao ay umalis sa bahay, may problema sa pagsasaayos sa bagong estilo ng pamamahala na nangangailangan ng pagtitiwala.

Kung minsan ang mga tao na nakatuon sa opisina ay tinitingnan ang kanilang mga kasamahan sa trabaho bilang mga slacker dahil hindi nila makita ang kanilang pagiging produktibo.

Ang mga naka-compress na linggo sa trabaho ay maaaring gawing komplikado ang kliyente-inaasahan ng mga kliyente 5 araw sa isang linggo sa oras ng negosyo at maaaring maging maselan kapag ang empleyado ay wala sa Biyernes.

Ang mga trabaho na nangangailangan ng mga responsibilidad na nakaharap sa customer ay nagpapahintulot lamang sa ilang mga uri ng flextime. Ang buong araw na nagtatrabaho mula sa bahay ay hindi isang pagpipilian. Iba pang uri ng trabaho tulad ng manufacturing-line manufacturing at hands-on na pangangalagang pangkalusugan tulad ng nursing ay nagbabahagi ng parehong mga disadvantages. Ang mga nagpapatrabaho ay nakikibaka sa pagkamakatarungan kung ang ilang mga empleyado ay maaaring gumana nang malayo.

Sa pangkalahatan, ang mga bentahe sa pangkalahatan ay mas malalampasan ang mga disadvantages at isang mahusay na tagapamahala ang maaaring mangasiwa sa mga disadvantages. Ang nababaluktot na pag-iiskedyul ay naging bahagi ng hinahanap ng mga empleyado sa kanilang mga komprehensibong pakete ng mga benepisyo sa empleyado. Gustung-gusto ka ng iyong mga empleyado; ang tagapag-empleyo ay makikinabang mula sa pangkalahatang positibong moral na nauugnay sa mas mataas na produktibo. Pinakamahusay? Mapapanatili mo ang iyong mga nakatataas na empleyado.