Paano Iwasan ang Pagkadismaya ng Pag-post ng Phantom Job

Ang mga pag-post ng trabaho ng Phantom ay para sa mga dapat na bukas sa trabaho na hindi bukas sa lahat. Ang mga ito ay isang sanhi ng patuloy na kabiguan para sa maraming mga naghahanap ng trabaho, at mayroong iba't ibang mga dahilan kung bakit umiiral ang mga ito.

Tunay na Nakatagong Job

Sa sitwasyong ito, mayroong isang pagbubukas ng trabaho, ngunit napunan na ito sa pamamagitan ng impormal na mga proseso sa networking. Gayunpaman, ang pag-post ng pampublikong trabaho ay isang simpleng pormalidad na isinagawa upang sumunod sa mga tuntunin ng departamento ng human resources na nag-uutos sa pagpapatalastas ng mga bukas na posisyon.

Sa ganoong sitwasyon, ang mga taong tumutugon sa pormal na listahan ng pampublikong trabaho ay walang pagkakataon na kailanman magparehistro sa posisyon. Hindi lamang sila ay nag-aaksaya ng kanilang oras sa pag-apply, ngunit hindi rin nila alam na sila ay. Gayunman, sa ilang mga kaso, ang mga aplikante para sa gayong mga gawaing multo ay talagang inilalagay ang kanilang sarili sa pagsasaalang-alang para sa mga bukas sa hinaharap, kung ang kanilang mga kredensyal ay sapat na kahanga-hanga. Ito ay malamang sa mga sitwasyon kung saan ang pag-post ng trabaho ay ginagampanan ng isang kompanya ng pagrerecord (kilala rin bilang isang placement ng trabaho o namumunong kompanya) at ang kontak ay nakipag-ugnayan sa isang miyembro ng kawani ng kompanya.

Naantala na Mga Daloy sa Komunikasyon

Kahit na ang trabaho ay puno na sa pamamagitan ng isang bukas at mapagkumpetensyang proseso, kung minsan ang isang recruiter o job board ay hindi maaaring ipaalam ito sa isang napapanahong paraan, at sa gayon ang pag-post ay maaaring magpatuloy matapos ang trabaho ay tumigil na bukas. Ito ay mas malamang at mas mababa ang maaaring ipaliwanag sa kaso ng mga pag-post ng trabaho na pinananatili ng kagawaran ng human resources sa sariling website ng kumpanya, ngunit ang mga pagkakamali ay posible at nangyayari sa pana-panahon. Gayundin, ang pagbubukas ng trabaho ay maaaring patuloy na maipapaanunsiyo nang mali kahit na pagkatapos na maalis ito, tulad ng dahil sa dali-dali na ipinataw na ehersisyo sa badyet.

Mga Pag-post na Dinisenyo para sa Hinaharap na Pangangailangan

Ang ilang mga kumpanya ay may madalas na pangangailangan upang punan ang mga bakanteng trabaho sa isang napapanahong batayan, bilang resulta ng isang regular na pagbabalik ng puhunan. Sa ilan sa mga kasong ito, ang mga bakanteng ito ay umaabot sa malawak na mga kategorya ng mga trabaho. Dahil dito, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nag-anunsiyo para sa mga naturang trabaho bago lumabas ang mga bakanteng, upang ma-secure ang isang tubo ng mga kwalipikadong kandidato na maaaring tapos nang magmadali kapag kailangan ang aral. Sa kasong ito, maaaring makita ng isang aplikante sa trabaho na ang kasalukuyang advertise na trabaho ay hindi magagamit, ngunit sa halip ay maaaring maging sa ilang hindi tiyak na oras sa hinaharap.

Nakikipagkumpitensya na Pag-post

Sa ilang mga kaso, ang pagkuha ng kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga pangangailangan sa pag-hire sa iba't ibang lugar, ngunit lamang ang badyet upang magdagdag ng isang subset ng mga taong ito. Kapag naabot na ang aggregate hiring limit, ang natitirang mga pag-post ng trabaho ay mabisa at walang bisa. Ang mga aplikante para sa huli ay makakahanap na sila ay naghahanap ng mga trabaho na nawala.

Mga panganib sa Kumpanya

Ang pagiging kilala bilang isang kumpanya na regular na gumagawa ng mga postings ng trabaho ng multo ay malamang na magkaroon ng isang mataas na negatibong epekto sa labas reputasyon at panloob na moral. Ang pinaka-mataas na kwalipikadong mga panlabas na kandidato, ang mga may pinakamalawak na opsyon sa trabaho, ay nakasalalay sa pag-iwas sa isang kumpanya na may reputasyon sa pagharap sa masamang pananampalataya sa mga aplikante, sa pamamagitan ng mga openings sa advertising na hindi talaga umiiral. Sa katulad na paraan, ang mga empleyado ay magiging demoralisado kung hindi sila naniniwala na sila ay may isang makatuwirang pagkakataon sa pagsulong sa loob at kung ang mga promosyon ay lumilitaw na nabubulok sa pamamagitan ng cronyism at panloob na pulitika.

_Pinagmulan:"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings," ni Caroline Ceniza-Levine ng SixFigureStart na inilathala sa theglasshammer.com, Abril 8, 2009. Ang Glass Hammer ay isang online na komunidad para sa mga kababaihan sa mga serbisyong pinansyal, batas at negosyo.