Natapos mula sa Kahulugan ng Pagtatrabaho

Ano ang ibig sabihin kapag ang isang tao ay tinapos mula sa trabaho? Ang pagwawakas ay kapag natapos ang trabaho ng isang empleyado. Mayroong dalawang uri ng terminasyon ng trabaho.

• Ang pagwawakas ay maaaring isang boluntaryong pagwawakas ng trabaho ng empleyado. Kasama sa boluntaryong pagwawakas ang pagbibitiw o pagreretiro.
• Ang pagwawakas sa trabaho ay maaari ding maging hindi sinasadya - kapag ang isang empleyado ay tinapos ng employer. Ang mga empleyado ay maaaring wakasan dahil sa dahilan. Sa kasong iyon, ang empleyado ay pinaputok o naalis sa trabaho. Ang mga empleyado ay maaari ring i-set-off kapag walang trabaho na magagamit para sa kanila.

Pagpapaalis Mula sa Trabaho

Ang pagpapaalis sa trabaho (kilala rin bilang "fired" o "let go") ay ang pagwawakas ng trabaho laban sa kalooban ng empleyado.

Mga Karaniwang Dahilan para sa Pagpapaalis

Ang pagpapaalis ay maaaring dahil sa mga isyu sa pagganap ng empleyado, ngunit ito rin ay maaaring dahil sa mga kadahilanan sa labas ng kontrol ng empleyado, tulad ng pagbabawas, pagbabagong-anyo ng kumpanya, o pag-aalis ng isang posisyon.

Ang ilang mga karaniwang dahilan para sa pagpapaalis ay kasama ang mahinang pagganap o kawalan ng kakayahan, mga suliranin sa pagpasok, at kawalan ng pagsuway o iba pang mga problema sa pag-uugali. Ang hindi pagkakasala, o pagwawakas para sa dahilan, ay isa pang karaniwang dahilan para sa pagpapaalis. Ito ay kapag nawala ang mga empleyado dahil sa mga etikal na isyu, tulad ng pagsisinungaling, pagkakamali ng impormasyon, pagnanakaw, o iba pang mga pangunahing masamang asal sa lugar ng trabaho.

Mga Sulat ng Paalala o Mga Abiso Bago ang Pagwawakas

Maraming mga tagapag-empleyo ang nagtatag ng mga pamamaraan na dapat sundin ng mga tagapangasiwa upang wakasan ang isang empleyado. Kadalasan, hihilingin ang mga supervisor na idokumento ang anumang mga problema, bumuo ng isang plano sa pagganap upang matugunan ang mga isyu at pormal na nagbababala sa mga empleyado bago ang pagtapos sa kanila. Madalas na sinusunod ng mga babala ang isang continuum ng kalubhaan na nagsisimula sa isang pandiwa na babala, na nagpatuloy sa isang nakasulat na babala at sa huli isang huling babala.

Binabanggit ng mga titik ng babala ang mga tiyak na pag-uugali, saloobin, etikal o legal na mga paglabag at mga isyu sa pagganap. Tinukoy ang mga layunin para sa pagpapabuti, at ang mga frame ng oras para sa pagpapatibay ng mga pagbabago ay itinatag. Detalyadong mga detalye ng mga babala, kabilang ang pagwawakas, para sa kabiguang matugunan ang mga inaasahan.

Sa-Will Employment at ang Legality of Termination

Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbigay ng dahilan para sa pagpapaalis sa isang empleyado. Ito ay dahil sa trabaho sa trabaho, na nagbibigay-daan sa mga tagapag-empleyo ng kalayaan upang bale-walain ang mga empleyado, at ang mga empleyado ay mag-iwan ng mga kumpanya nang hindi nagbibigay ng paunawa. Gayunpaman, depende sa patakaran ng kumpanya, maaari kang mag-apela.

Walang mga batas na itinalaga para sa nag-iisang layunin ng pagprotekta sa mali o hindi makatarungang walang trabaho. Gayunpaman, ang pagwawakas dahil sa diskriminasyon o paghihiganti ay ilegal sa ilalim ng batas ng mga karapatang sibil. Ang ilang mga kadahilanan para sa maling pagwawakas ay maaaring magsama ng diskriminasyon sa lahi o relihiyon, paghihiganti o payback, o pagtangging gumawa ng isang iligal na batas.

Iligal na Pagwawakas Mula sa Pagtatrabaho

Ang pagpapaalis mula sa isang posisyon ay labag sa batas kung ang isang employer ay nag-apoy ng isang empleyado para sa mga dahilan o diskriminasyon o sa pagganti (para sa pagiging isang whistleblower, para sa pagreklamo, para sa pagtangging gumawa ng isang iligal na batas, atbp.).

Ang ilegal na pagpapaalis ay nangyayari kapag ang isang tagapag-empleyo ay nag-apoy ng isang empleyado sa isang paraan na nagbubuwag sa kanilang kontrata o isang batas sa pagtatrabaho. Ang pag-dismiss ay iligal din kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi sumusunod sa mga pamamaraan ng sariling pagwawakas ng kumpanya.

Kung ang isang empleyado ay naniniwala na siya ay na-dismiss nang ilegal, maaari siyang maghain ng isang claim at dalhin ang kanyang kaso sa korte. Kung nanalo siya sa kaso, maaari siyang makatanggap ng kabayaran sa pera dahil sa di-wastong pagpapauwi. Sa halip ng kabayaran, isa pang remedyo ang ibalik ang dating empleyado pabalik sa kumpanya.

Bilang karagdagan sa anumang kabayaran na napanalunan ng empleyado, maaari ring ipagwawalang-bahala ng batas ang singil sa employer para sa mga pinsala sa parusa. Sa Estados Unidos, ang kaparusahan ay maaaring mag-iba dahil sa hindi mabilang na batas ng estado at pederal na nakapalibot sa paksang ito.

Narito ang impormasyon tungkol sa maling pagwawakas mula sa isang trabaho, at kapag maaari mong ihabla ang isang tagapag-empleyo para sa maling pagwawakas.

Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho at Pagkompensasyon Pagkatapos Pagwawakas

• Pagkawala ng trabaho - Ang iyong kakayahang makatanggap ng pagkawala ng trabaho at iba pang mga benepisyo matapos ma-dismiss ay maaaring depende sa mga dahilan na ibinigay para sa iyong pagpapaalis, pati na rin ang iyong estado. Alamin ang higit pa tungkol sa kung paano mangolekta ng pagkawala ng trabaho kung ikaw ay pinaputok.
• Severance Pay - Ang ilang mga kumpanya ay maaaring mag-alok ng severance pay, lalo na kung ang pagpapaalis ay dahil sa mga pagbabago na may kaugnayan sa kumpanya, tulad ng restructuring.
• Pagkabigo sa Pag-alis - Maraming mga kumpanya ang nagbabalangkas ng mga benepisyo sa pagpapaalis sa kabayaran sa kanilang bagong handbook sa pag-upa. Ang ilan ay nag-aalok ng lingguhang kompensasyon para sa iba't ibang linggo na may takip o kisame sa benepisyo. Ang iba ay maaaring mag-alok ng isang pagbabayad sa kabuuan. Gayunpaman, walang obligasyon para sa pagbabayad hanggang sa ikaw ay sakop ng isang kontrata o kasunduan sa pagtatrabaho na nagbibigay nito.

Magkaroon ng Tanong?

Narito ang mga sagot sa mga pinaka-madalas na itanong tungkol sa pagwawakas mula sa trabaho, kabilang ang mga dahilan para sa pagkuha ng fired, mga karapatan ng empleyado kapag natapos na mo, pagkolekta ng pagkawala ng trabaho, maling pagwawakas, pagsasabi ng paalam sa mga katrabaho at higit pa.