Mga Plano ng Pagbili ng Pera na Tinukoy

Ang isang plano sa pagbili ng pera o pensyon sa pagbili ng pera ay isang uri ng tinukoy na planong pagreretiro ng kontribusyon na inaalok ng ilang mga tagapag-empleyo. Ang mga plano sa pagbili ng pera ay tulad ng iba pang mga tinukoy na mga plano sa kontribusyon, tulad ng 401 (k) at 403 (b) na mga plano, na ang parehong employer at empleyado ay gumawa ng mga kontribusyon sa plano. Ano ang ginagawang iba't ibang mga plano sa pagbili ng pera ay nangangailangan sila ng nakatakdang mga kontribusyon ng employer. Ito ay nangangahulugan na ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang nakapirming porsyento ng suweldo ng bawat karapat-dapat na empleyado taun-taon sa kanilang mga account sa pagreretiro.

Ang mga plano sa pagbili ng pera ay katulad ng mga plano sa pagbabahagi ng kita, ngunit sa isang plano sa pagbabahagi ng kita, maaaring matukoy ng tagapag-empleyo bawat taon kung magkano ang ibabahagi sa mga empleyado. Sa halip na isang nakapirming porsyento ng suweldo, ang isang nagpapatrabaho na naghahawak ng kita ay maaaring magpasiya na magbahagi ng isang nakapirming halaga ng kita at ipamahagi ito sa mga empleyado bawat taon bilang isang porsyento ng suweldo. Para sa mga tagapag-empleyo, ang mga plano sa pagbili ng pera ay gumagawa ng pagbabadyet at pagpaplano para sa mga kontribusyon na mas madali, habang ang mga plano sa pagbabahagi ng kita ay nag-aalok ng higit na kakayahang umangkop sa mas kumikita na taon.

Mga Kontribusyon sa Plano ng Pagbili ng Pera 2015

Ang mga kontribusyon na ginawa sa mga plano sa pagbili ng pera ay maaaring ibawas sa buwis sa employer at ipinagpaliban ng buwis para sa mga empleyado. Ang mga pamumuhunan ay lumalaki nang walang buwis hanggang ang pera ay nakuha sa pagreretiro.

May mga limitasyon sa kung magkano ang mga empleyado ay maaaring mag-ambag sa isang plano sa pagbili ng pera. Ang mga limitasyon ay nagbabago sa paglipas ng panahon sa halaga ng pamumuhay. Sa 2015, ang mga kontribusyon sa mga plano sa pagbili ng pera ay nalimitahan sa 25 porsiyento ng suweldo ng empleyado o $ 53,000, alinman ang mas mababa.

Ang mga kontribusyon para sa mga mataas na binayarang empleyado ay hindi maaaring lumalampas sa mga kontribusyon para sa mas mababang suweldo na empleyado sa pamamagitan ng labis sa isang plano sa pagbili ng pera o iba pang uri ng kwalipikadong plano sa pagreretiro. Ang Internal Revenue Service ay nagsasagawa ng "top-heavy" o non-discrimination tests upang matukoy kung ang mga plano ay pumapabor sa ilang empleyado sa iba. Kung ang isang plano ay nagpapakita ng paboritismo, ang mga limitasyon ng kontribusyon ay maaaring mabawasan para sa mga nababayaran ng karamihan. Ang ilan ay maaaring magbayad ng parusa para dito. Maaari ring parusahan ng IRS ang kumpanya sa mga buwis sa excise kung hindi ito ganap na pondohan ang plano ng pagbili ng pera nito.

Sino ang Magkakaroon ng Mga Plano sa Pagbili ng Pera?

Ang mga negosyo ng anumang sukat ay maaaring mag-alok ng mga plano sa pagbili ng pera sa mga empleyado, at maaari itong idisenyo nang simple o ginawang masalimuot depende sa mga pangangailangan ng kumpanya. Ang kailangan ay ang file ng employer ng isang IRS Form 5500 bawat taon. Ang mga maliliit na kumpanya ay maaaring isaalang-alang ang isang pre-packaged na plano sa pagbili ng pera mula sa isang kwalipikadong provider ng plano ng pagreretiro na nangangasiwa sa plano sa ngalan ng kumpanya.

Ang mga plano sa pagbili ng pera ay maaaring ihandog sa kumbinasyon sa iba pang mga uri ng mga plano sa pagreretiro. Sa katunayan, ang mga planong ito ay karaniwang isinasama sa mga plano sa pagbabahagi ng kita, na nagbigay sa mga kumpanya ng benepisyo ng mataas na mga limitasyon ng kontribusyon at isang antas ng kakayahang umangkop sa pagtukoy ng bilang ng mga kontribusyon sa bawat taon. Iyon ay kapag ang mga plano sa pagbili ng pera ay may ilan sa mga pinakamataas na limitasyon ng kontribusyon na magagamit sa mga empleyado. Gayunpaman, sa mga nakalipas na taon, ang mga limitasyon ng kontribusyon ay lumaki nang malaki para sa mas simple na mga uri ng tinukoy na mga plano sa kontribusyon, pag-aalis ng karamihan sa kalamangan mula sa kombinasyon ng pera / profit-sharing na kumbinasyon at pagpapababa ng pangkalahatang apela ng mga plano sa pagbili ng pera para sa mga employer.

Gayunpaman, ang mga plano sa pagbili ng pera ay mananatiling nakakaakit sa mga empleyado at maaaring maging isang punto sa pagbebenta sa isang mapagkumpetensyang merkado ng pag-hire. Ang mga kumpanya na may mga plano sa pagbili ng pera ay maaaring isaalang-alang ang pagpapanatili sa kanila para sa kadahilanang ito. Ang mga nagpapatrabaho na gustong i-convert ang isang plano sa pagbili ng pera sa isa pang uri ng plano ay dapat magbayad ng pansin sa mahigpit na patnubay ng IRS para sa paggawa nito, o panatilihin ang tulong ng isang propesyonal na tagapayo ng plano.

Ang nilalaman sa site na ito ay ibinigay para sa mga layuning impormasyon at diskusyon lamang. Hindi ito inilaan upang maging propesyonal na payo sa pananalapi at hindi dapat ang tanging batayan para sa iyong mga pagpapasya sa pamumuhunan o pagpaplano ng buwis. Sa ilalim ng hindi pangyayari ang impormasyong ito ay kumakatawan sa isang rekomendasyon upang bumili o magbenta ng mga mahalagang papel.