Walmart Ethics Ipinapakita sa Class Action Employee Lawsuits

Ang Walmart (WMT) ay natagpuan ang sarili sa pagtatanggol sa dulo ng isang napakalaking suit action class ng empleyado sa California nang ang isang hukom ng California ay nagpatunay ng isang klase ng 10,000 empleyado na kahit na sinira ng Walmart ang batas kapag tumangging magbigay ng angkop na lugar para sa mga cashier na humiling nito.

Ang dalas kung saan ang mga akusasyon ng mga empleyado sa pagkilos ng klase ay isinampa laban sa Walmart ay nagpapalaki sa mga tanong tungkol sa kung ang mga empleyado ng Walmart ay labis na nahihiwalay at nag-aalinlangan, o kung ang sobrang relasyon ni Walmart sa kanyang mga empleyado ay labis na palalawakin.

Sa alinmang paraan, ang mga pagkilos ng mga manggagawa sa pagkilos ng klase ng Walmart ay mukhang madalas na sapat upang maituring na "negosyo gaya ng dati." Ang isa pang araw, isa pang kaso ng empleyado ng aksyon ng Walmart class action.

Ngunit kung ano ang hindi pangkaraniwan o pangkaraniwang kaalaman ay kung gaano natukoy ang Batas sa pagtatrabaho sa tingi ng U.S. sa pamamagitan ng etika ng Walmart at kung gaano ito matagumpay na ipinagtatanggol ang etika nito sa mga korte sa buong mundo.

Walmart's Legal Response to Employee Class Action Suits

Ang tugon ni Walmart sa partikular na sertipikasyon ng pagkilos ng klase ay hindi na ginawa nito, sa katunayan, ay nagbibigay ng naaangkop na pag-upo sa loob ng mga parameter ng mga umiiral na batas. Sa halip, ang tugon mula sa legal na pangkat ng Walmart ay ang klase ay hindi dapat sertipikado sa lahat, at sa halip, ang bawat cashier ay dapat na mag-file at labanan ang isang indibidwal na kaso.

Lohikal na tila mas gusto ni Walmart na labanan ang isang kaso sa halip ng paglalagay ng 10,000 indibidwal na mga claim. Ngunit malamang na gumagana ang mga legal na aksyon tulad ng mga kupon para sa pinakamalaking tingi ng kadena sa mundo. Kapag ginawa mo ang "pakikitungo" na magagamit sa masa, ikaw ay pagsusugal na ang isang maliit na porsyento lamang ay magdadala sa iyo sa alok.

Ang Paninindigan sa Seating ng Empleyado

Sa publiko, hindi tinatanggihan ni Walmart na sinasadya niyang piliin na tanggihan ang pag-upo sa mga cashier nito. Iniulat na ang argumento ni Walmart laban sa pagbibigay ng upuan ay ang mga cashiers na kailangan upang makalipat-lipat upang tumingin sa loob ng mga cart, stock shelter, at bumati sa mga customer.

Upang masunod ang argumento hanggang sa wakas, naniniwala ang Walmart na kung ang mga cashier nito ay binibigyan ng pagkakataon na umupo sa anumang oras sa panahon ng kanilang paglilipat sa trabaho, na ang mga cashiers ay mawawalan ng kakayahan upang manindigan muli. Tulad ng sinasabi ng mga cashier, "Hindi, hindi ko ibabahagi ang mga istante o batiin ang mga kostumer dahil dahil mayroon akong dumi, ang aking trabaho ay ngayon umupo sa aking dumi para sa aking buong shift."

Ang punto ng pagtatalo ay tila isang pagkalito sa pagitan ng mga Amerikanong May Kapansanan (ADA) at batas ng estado ng California. Ang batas ng ADA ay nag-utos na ang makatwirang tulong ay gagawin sa mga empleyado na may mga kapansanan. Sa pagtaas ng bilang ng mga kaso ng empleyado na isinampa na may kaugnayan sa batas ng ADA, ang kahulugan ng isang kapansanan ay tila nakakakuha ng looser ng araw at ng kaso.

California State Law on Employee Seating sa isang Retail Environment

Gayunpaman, ang batas ng estado ng California tungkol sa pag-upo sa isang tingian na kapaligiran ay mas malawak at hindi kinakailangang konektado sa "mga kapansanan" sa lahat. Napakadaling at walang mga kwalipikasyon, Ang California Wage Commission Wage Order 7 ay nagsabi:

"1. Ang lahat ng mga empleyado sa pagtatrabaho ay dapat ipagkaloob sa angkop na mga upuan kapag ang likas na katangian ng trabaho ay makatwirang pinahihintulutan ang paggamit ng mga upuan.

2. Kapag ang mga empleyado ay hindi nakikibahagi sa mga aktibong tungkulin ng kanilang trabaho at ang likas na katangian ng trabaho ay nangangailangan ng kalagayan, ang isang sapat na bilang ng mga angkop na puwesto ay dapat ilagay sa makatwirang kalapit sa lugar ng trabaho at ang mga empleyado ay dapat pahintulutan na gamitin ang mga upuan kapag ito ay hindi makagambala sa pagganap ng kanilang mga tungkulin. "

Kaya, kapansanan o hindi, sinabi ng California na ang mga empleyado ng tingian ay dapat na ibigay ang pagkakataon na umupo sa anumang oras na hindi ito makagambala sa kanilang trabaho. Kinukuha ni Walmart ang posisyon na hindi dapat sumunod sa mga patakaran ng California Industrial Welfare Commission. Bakit? Sapagkat ganito ang sabi ni Walmart.

Ang naaangkop na pangalan para sa legal na labanan ay dapat Ang Estado Sa Pinakamalaking Populasyon sa U.S. kumpara sa Corporation na may Pinakamalaking Kita sa A.S.

Sa pagsasalita ng taunang kita, ang taunang kita ng California na $ 97 bilyon ay mas mababa kaysa sa $ 113 bilyon na kinokolekta ni Walmart sa mga cash register nito bawat quarter. Kaya ang estado ng California ay ang legal na David sa goliath na Walmart.

Bakit Hindi Nagbibigay lamang ng mga Upuan at Iwasan ang Korte?

Upang maiwasan ang legal na labanan nang buo, malamang na binili ni Walmart ang 10,000 na bangkito mula sa isa sa maraming mga supplier nito para sa mga $ 1 bawat isa. Sa halip, ipinasiya ni Walmart na ang opinyon nito tungkol sa angkop na pag-upo ay nanguna sa opinyon ng mga ahensya ng California at mga mambabatas.

Ang banta ng isang $ 100 multa kada empleyado sa bawat panahon ng suweldo mula noong 2007 ay hindi tumakot sa Walmart. Ito ay isa lamang laro ng Legal Chicken na kilala sa Wal-Mart sa paglalaro sa buong mundo.

Magiging kagiliw-giliw na makita kung ang Walmart ay maaaring muling ibunsod ang paglilibot sa legal na palaruan sa California sa sapat na pagsusuot ng koponan ng legal na pagkilos sa klase, iwasan ang mga parusa ng substansiya, o pilitin ang estado ng California na baguhin ang mga iniaatas nito tungkol sa upuang empleyado . Ito ay talagang isang labanan ng Mga Tao kumpara sa Pera, kaya marahil ito ay medyo madali upang mahulaan ang paraan ng mga bagay ay pupunta.

Walmart Sued by Warehouse Workers

Kasabay ng naaangkop na lawsuit sa pag-upo, ang patuloy na abala sa legal na koponan ng Walmart ay nagtatanggol din laban sa isang indibidwal na kaso ng empleyado na isinampa kamakailan para sa malisyosong pag-uusig, gayundin ang isang suit na isinampa ng isang grupo ng mga manggagawa sa warehouse na nag-aangking mahihirap na kondisyon sa trabaho at mga paglabag sa kaligtasan.

Sa kaso ng warehouse, isang hukom ang pinasiyahan noong nakaraang linggo na kahit na hindi direktang gamitin ng Walmart ang mga manggagawa sa bodega, ang kumpanya ay maaari pa ring mapangalanan bilang bahagi ng kaso dahil ito ang nagmamay-ari at / o nagpapaupa sa mga pasilidad ng warehouse kung saan ang diumano'y mga kondisyon sa pagtatrabaho ay umiiral .

Kinukuha ng Walmart ang Legal na Aksyon Laban sa Mga Protestang Grupo

Kasabay nito, ang Walmart ay din sa ligal na opensiba sa mga empleyado, na nagsampa ng mga lawsuits laban sa mga grupo na walang takot sa protesta laban sa mga kalagayan sa pagtatrabaho at mga patakaran sa trabaho ng Walmart.

Ang isang suit na isinampa laban sa United Food and Commercial Workers International Union (UCFW) at isang hiwalay na suit na isinampa laban sa OUR Walmart organizers group na parehong humingi ng mga utos upang ihinto ang mga aktibidad ng protesta mula sa nangyayari sa at sa paligid ng mga tindahan ng Walmart at sa mga pulong ng shareholders 'na Walmart. Ang mga lider ng Walmart ay hindi talaga tinutukoy kung ang mga isyu na nagpapalusog sa mga protesta ay may bisa. Gusto nila lamang ang mga korte na tulungan silang i-shut up ang mga protestador.

Walmart Ethical Questions

At pagkatapos ay mayroong mga trahedya na pabrika ng Bangladesh kung saan sinusunog ang mga empleyado sa kamatayan habang nililikha ang mga kasuotan na mag-iimbak ng mga istante ng Walmart. Ang trahedya sa Bangladesh ay hindi isang legal na labanan hangga't ito ay isang moral na debate. Ang unang tugon ni Walmart ay ang mga empleyado ng pabrika ng Bangladesh ay hindi mga empleyado ni Walmart, kaya ang nangyari sa pabrika ay hindi kasalanan o pananagutan ni Walmart.

Kaya, ang opisyal na etikal na posisyon mula sa pinakamalaking retail chain ng mundo ay "Ano ang nangyayari sa Bangladesh na nananatili sa Bangladesh?" Walmart ay hindi kailanman nakakuha ng isang lugar sa listahan ng Most Ethical Retail Companies.

Tinutukoy ni Walmart ang Etika ng Industriya ng Pagtatali sa Mga Pagsusupil sa Pag-uusig

Totoong, hindi lamang Walmart ang pangunahing kadena ng tingi ng U.S. na dadalhin sa korte ng mga empleyado nito. Ito ay isa lamang na tila dadalhin sa korte ng mga empleyado nito nang madalas.

Ang mga tagatingi ng malaki at maliit ay dapat magbayad ng pansin sa mga legal na pagkilos ng empleyado dahil ang bawat legal na labanan ay nagtatakda ng isang alinsunuran para sa bawat retail company sa mundo na gumagawa ng negosyo sa A.S.

Dahil ang Walmart ay ang nasasakdal mas madalas kaysa sa karamihan ng anumang iba pang mga tingian kumpanya, ang Walmart legal na koponan ay ang pinaka-impluwensya sa pagtukoy ng mga batas sa paggawa para sa buong industriya ng tingi ng U.S.. Sa esensya, sa bawat kaso na tinatanggihan ni Wal-Mart, ang buong industriya ng tingian ng U.S. ay nakahanay sa etika, human resources na pilosopiya, at mga gawi sa pagtatrabaho na nais ipaglaban ni Walmart.

Depende sa kung ano ang pinaniniwalaan mong totoo tungkol sa kung paano binabati ni Walmart ang mga empleyado nito (at ang mga manggagawa sa factory na nagtatrabaho sa mga tagatustos nito) ito ay maaaring isang nakakatakot na pag-iisip para sa kinabukasan ng tingiang trabaho sa U.S.

Mayroong dalawang panig sa bawat kaso ng hukuman at tiyak na hindi lahat ng kaso ng empleyado na isinampa laban sa Walmart ay may merito. Ngunit ang dami ng mga lawsuits ng empleyado na isinampa laban sa Walmart ay nagbibigay ng dahilan upang magtaka kung hindi ito magiging mas produktibo para sa retailer na muling i-reallocate ang hindi bababa sa isang bahagi ng legal na badyet nito sa mga positibong gawi sa mga positibong trabaho.

Ito ay dapat na hindi bababa sa isang kaunti disconcerting sa mga pinuno ng Walmart upang mabilang ang bilang ng mga tao na pakiramdam makatwiran sa naghahanap ng legal na paghihiganti dahil sa kung ano ang kanilang naranasan habang may suot ng Walmart tag pangalan. At ito ay higit pa sa isang maliit na bit disconcerting upang malaman na ang kumpanya na nagbigay ng mga nametags ay ang pangunahing kumpanya na tumutukoy sa batas ng trabaho para sa ating lahat.