Bakit Nawala ang Iyong Mga Rate ng WC?

Paano ang mga rate na iyong binabayaran para sa saklaw ng kompensasyon ng manggagawa kumpara sa mga rate na sisingilin sa ibang mga estado? Ang sagot ay matatagpuan sa pinakabagong Premium Rate Ranking Survey na inisyu ng Oregon Department of Consumer and Business Services. Ang isang bagong Rate Ranking Survey ay inisyu bawat dalawang taon. Ang isang link sa 2014 survey ay ibinigay sa ibaba.

Bakit ang mga rate ng kompensasyon ng manggagawa sa isang estado ay mas mataas o mas mababa kaysa sa iba? Mayroong maraming mga kadahilanan na maaaring itulak ang mga rate pataas o pababa. Anim sa mga ito ay inilarawan sa ibaba.

Mga Benepisyo na Ipinagkaloob

Ang karamihan sa mga estado ay may kaparehong uri ng mga benepisyo para sa mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho. Kabilang dito ang medikal na pagsaklaw, kapansanan (pagkawala ng kita), bokasyonal na rehabilitasyon, at mga benepisyo sa kamatayan (sa mga nakaligtas). Gayunpaman, ang halaga ng mga benepisyo na ibinigay ay hindi pare-pareho sa mga estado. Ang ilang mga estado ay nagbibigay ng mas maraming benepisyo kaysa sa iba. Ang mga benepisyo ay nagkakahalaga ng pera upang mas mataas ang antas ng benepisyo ay maaaring humantong sa mas mataas na mga rate

Upang ipakita kung paano magkakaiba ang mga benepisyo, ipagpalagay na ang bawat isa sa dalawang manggagawa ay nagdusa ng kabuuang pagkawala ng pandinig sa isang tainga dahil sa isang aksidente sa industriya. Ang isang manggagawa ay naninirahan sa Estado A habang ang iba ay naninirahan sa Estado B. Ang manggagawa sa Estado A ay tumatanggap ng 70 linggo ng kapansanan ngunit ang manggagawa sa Estado B ay tumatanggap lamang ng 49 na linggo. Ang mga manggagawa ay nakaranas ng magkaparehong pinsala ngunit ang isa ay nakakatanggap ng higit sa 42% sa mga pagbabayad ng kapansanan kaysa sa iba.

Nililimitahan ng ilang mga estado ang ilang mga uri ng mga benepisyo. Halimbawa, ang batas ng kompensasyon ng manggagawa ng estado ay maaaring mag-bar sa isang manggagawa mula sa pagtanggap ng higit sa 500 linggo ng pagkawala ng kita para sa isang partikular na uri ng pinsala na nagreresulta sa permanenteng bahagyang kapansanan. Maaaring kayang bayaran ng isa pang estado ang walang limitasyong pagbabayad ng kapansanan para sa parehong pinsala.

Mga Sakuna na Sakop

Ang ilang uri ng mga pinsala ay maaaring sakop ng isang batas sa kompensasyon ng isang manggagawa ng estado ngunit hindi isa pa. Halimbawa, ang ilang mga estado ay sumasaklaw sa mga pinsala sa isip, tulad ng pagkabalisa o depresyon, kung sila ay resulta ng isang pisikal na pinsala sa trabaho. Ang iba pang mga estado ay sumasaklaw sa mga pinsala sa isip lamang sa ilang mga kalagayan. Ang isang halimbawa ay post-traumatic stress disorder na nagmula sa isang nakapandidiring insidente ng karahasan sa lugar ng trabaho.

Ang mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawa ng estado ay naiiba rin sa paraan kung paano nila sinasakop ang mga komorbididad (mga umiiral nang kondisyon) tulad ng labis na katabaan o sakit sa puso. Ang isang atake sa puso ay maaaring magawa sa ilang mga estado kung ito ay resulta mula sa sobrang paggalang na napapanatili sa kurso ng trabaho. Maaaring hindi saklaw ng iba pang mga estado ang gayong mga kondisyon.

Nag-iiba-iba naman ang mga batas ng estado sa mga tuntunin ng mga uri ng sakit sa trabaho na saklaw nila. Sinasaklaw ng maraming estado ang anumang sakit na nakuha sa trabaho na nakakatugon sa ilang pamantayan. Saklaw ng iba pang mga estado ang mga tiyak na sakit na nakalista sa batas (tulad ng asbestosis at silicosis).

Pamamaraan ng Pagsusuri

Ang paraan kung paano binuo ang mga rate ng kompensasyon ng manggagawa ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado. Sa nakaraan, ang karamihan sa mga estado ay umaasa sa NCCI o isang kawani ng kompensasyon ng mga manggagawa ng estado upang makalkula ang mga rate. Ang ilang mga estado ay sinusunod pa rin ang pagsasanay na ito.

Sa panahong ito, gayunpaman, maraming mga estado ang gumagamit ng mapagkumpitensyang rating. Sa ilalim ng mga batas ng mapagkumpetensyang rating, pinahihintulutan ang mga tagaseguro sa pangkalahatan na bumuo ng kanilang sariling mga rate batay sa mga gastos sa pagkawala na ibinigay ng NCCI o isang kawanihan ng estado. Ang mga batas na ito ay inilaan upang babaan ang mga rate ng kabayaran ng manggagawa sa pamamagitan ng pagtaas ng kompetisyon Ang diskarte na ito ay hindi palaging matagumpay. Ang California, na gumamit ng mapagkumpetensyang rating mula noong 1995, ay may pinakamataas na antas sa bansa noong 2014.

Ang ilang mga mapagkumpetensyang estado ng estado ay nagbabawal sa mga tagaseguro mula sa paggamit ng anumang mga rate na hindi pa inaprubahan ng awtoridad sa kompensasyon ng manggagawa ng estado. Gayunpaman, ang karamihan sa mga kalagayang ito ay pinahihintulutan ang mga insurer na gumamit ng mga rate kaagad kapag naipasa nila ang bureau.

Mga Pagkakaiba sa Trabaho

Ang mga presyo ay maaari ring maapektuhan ng mga uri ng industriya kung saan ang mga manggagawa ay nagtatrabaho. Ang pinaghalong mga trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado. Sa ilang mga estado, maraming mga manggagawa ang maaaring gamitin sa pagmimina, pagbabarena ng langis, pag-log in at iba pang mga mapanganib na trabaho. Ang nasabing mga manggagawa ay mas malamang na nasaktan sa trabaho kaysa sa mga hindi gaanong mapanganib na trabaho. Bilang ang bilang ng mga pinsala ay tumataas, ang mga rate ay maaaring tumaas din.

Mga Claim at Pagsusulit

Ang isa pang kadahilanan na nakakaapekto sa mga rate ng kompensasyon ng manggagawa ay ang hilig ng mga manggagawa na maghain ng mga claim, lalo na para sa kapansanan. Ang mga manggagawa sa ilang mga estado ay mas malamang kaysa sa ibang mga estado upang humingi ng mga benepisyo para sa kapansanan.

Mayroon ding mga pagkakaiba mula sa estado hanggang sa estado sa proporsiyon ng mga claim sa kabayaran ng manggagawa na may kinalaman sa mga abugado. Bilang paglahok ng abugado lumalaki sa isang estado, ang mga rate ay maaaring itulak up.

Mga Pagkakaiba sa Gastos

Ang dalawang iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa mga rate ng kompensasyon ng manggagawa ay ang halaga ng pangangalagang medikal at sahod. Ang mga gastos sa medikal ay mag-iba nang malaki mula sa isang bahagi ng bansa patungo sa isa pa. Ang isang simpleng pag-opera ng tuhod ay maaaring nagkakahalaga ng $ 3000 sa isang estado at $ 15,000 sa isa pa. Ang ilang mga estado ay nangangasiwa sa paggamit ng mga iskedyul na naglilimita sa mga pagbabayad sa mga provider. Sa ibang mga nagbibigay ng estado ay binabayaran ang halagang sisingilin at walang iskedyul na nalalapat.

Ang mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawa ay nagbibigay ng mga pagbabayad sa kapansanan batay sa average na lingguhang sahod ng isang manggagawa. Kung ang sahod ay tumaas sa isang estado, ang mga rate ay maaaring tumaas din.