Ano ang Matututuhan Mo mula sa isang Bad Boss

Maraming mga propesyonal ang nagkaroon ng karanasan ng pagtatrabaho para sa isang boss na bumaba sa standard na ginto. Ayon sa aklat Magandang Boss, Bad Boss ni Robert Sutton, ang pananaliksik mula sa mga poll ng Gallup ay natagpuan na ang 75% ng mga empleyado ay nagbanggit ng kanilang superbisor bilang ang bilang isang sanhi ng stress sa lugar ng trabaho. Ang parehong mga poll ng Gallup (na sinuri sa mahigit 100,000 na respondent) ay natagpuan na ang agarang boss ng isang empleyado ay may higit na impluwensya sa kanilang pagganap kaysa sa kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan.

Sa pamamagitan ng boss na naglalaro ng isang napakahalagang papel sa lugar ng trabaho, madaling makita kung paano ang isang masamang boss ay maaaring magkaroon ng isang lubos na negatibong epekto sa loob ng kanilang samahan, na nagiging sanhi ng mataas na mga rate ng empleyado paglilipat ng tungkulin o iba pang mga isyu.

May ay isang bagay na makakakuha mula sa karanasan ng pagtatrabaho para sa isang masamang boss; ito ay maaaring mukhang counterintuitive, ngunit nagtatrabaho sa ilalim ng isang masamang boss ay maaaring aktwal na magkaroon ng isang positibong epekto sa pamamagitan ng hasa ng iyong sariling mga kasanayan sa pamamahala at paghahanda sa iyo na kumuha ng isang managerial papel sa hinaharap.

Natututunan mo kung ano ang hindi dapat gawin.

Ang isang masamang boss ay nagbibigay ng isang araling bagay sa kung paano hindi haharapin ang mga sitwasyon habang nagtatrabaho sa isang papel ng pangangasiwa. Maaari kang maging boss sa iyong sarili sa isang araw, at hintayin mo na huwag mong i-modelo ang iyong pag-uugali pagkatapos ng masamang boss kung saan ka nasasakupan. Ang oras na iyong ginugol sa serbisyo ng naturang tagapangasiwa ay nagbibigay sa iyo ng isang upuan sa hilera bago ang pag-obserba ng kanilang kakulangan ng pamumuno at hindi magandang kasanayan sa paggawa ng desisyon.

Dalhin ang mga aralin sa puso at maging isang mas mahusay na boss kapag ang iyong turn lumapit sa paligid. Kahit na hindi ka man maging tagapamahala, maaari mong matutunan ang isang mahusay na pakikitungo tungkol sa mga relasyon at kung paano pangasiwaan ang mga nakababahalang sitwasyon.

Ikaw ay pinilit na maging motibo sa sarili.

Ang isang masamang amo ay hindi gagawa ng oras upang magkaloob ng tulong o direksyon, at tiyak na hindi sila mag-abala na maging mapagbigay sa pagbibigay ng papuri at panghihikayat sa mga manggagawa na sila ay may katungkulan sa pangangasiwa. Ito ay talagang makatutulong sa iyo na maging mabigat sa sarili, pagyamanin ang isang pakiramdam na may pananagutan sa iyong sarili para sa iyong mga tagumpay at kabiguan. Hindi ka tumitingin sa mga pinagkukunan ng labas para sa pagpapatunay.

Dokumento ang iyong sariling mga tagumpay at mga kontribusyon, at suriin ang iyong listahan upang ipaalala sa iyong sarili ang mabuting gawa na iyong ginagawa. Maaari mo ring gamitin ang listahang ito para sa mga resume at cover letter sa kalsada.

Dapat mong patalasin ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon.

Pinipilit ka ng mahihirap na tagapamahala na maging malinaw, maigsi, at handang makipag-ayos. Sila ay madalas na walang pasensya, kaya kailangan mong mabilis na magawa ang iyong punto. Ikaw din ay maging sensitibo sa wika ng iyong tagapangasiwa, na maaaring maging isang mahusay na tagapagpahiwatig ng nonverbal kung paano sila ay tumutugon sa iyong mga ideya.

Natututo ka ng mga kasanayan sa interpersonal at conflict resolution.

Maraming masamang bosses ang sinisikap na sumabog sa kahit na ang pinakamaliit na pag-sign ng isang problema, kaya mahalaga na matutunan mo kung kailan pumili ng iyong mga labanan at kung kailan ipaalam ang mga maliit na bagay. Matututunan mong mag-focus sa mga malalaking layunin sa larawan at kung paano i-minimize ang salungatan sa loob ng iyong samahan. Ang pag-aaral upang makompromiso at upang panatilihing cool sa ilalim ng presyon ay mga kritikal na mga kasanayan na dapat mong makuha.

Maaari kang bumuo ng isang koponan ng iyong sarili.

Mahalagang tandaan na may iba pang mga empleyado na dumadaan sa parehong sitwasyon, at mayroon kang pagkakataon na suportahan ang isa't isa sa harap ng hamong ito. Ang isang masamang boss ay maaaring mag-udyok ng mga miyembro ng iyong koponan upang magbigay ng pampatibay-loob at tulong sa isa't isa dahil alam mo na hindi mo matatanggap ang ganitong uri ng positibong atensyon mula sa iyong nakatataas.

Huling Salita

Habang ang pagkakaroon ng isang masamang boss ay hindi ang perpektong sitwasyon, maaari mong gawin ang karamihan sa mga ito kung hindi ka handa na umalis at magpatuloy sa ibang organisasyon. Kunin kung ano ang maaari mong mula sa karanasan, gumawa ng isang nota ng mga bagay na hindi gumagana para sa masamang boss, at gamitin ang karanasan upang mapabuti ang iyong sariling mga kasanayan sa pamamahala.