Rating ng Karanasan sa Kompensasyon ng mga Manggagawa

Ang rating ng karanasan ay isang paraan ng pag-rate kung saan ang iyong premium ay nababagay pataas o pababa upang mapakita ang iyong nakaraang karanasan sa pagkawala. Ito ay batay sa palagay na ang iyong makasaysayang pagkawala karanasan ay hinuhulaan ang iyong karanasan sa pagkawala sa hinaharap. Sa madaling salita, ang iyong mga pagkalugi sa hinaharap ay malamang na katulad ng iyong mga nagawa noong nakaraan.

Ang karanasang rating ay karaniwang ginagamit sa seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Ginagamit din ito, sa isang mas maliit na lawak, sa iba pang mga uri ng seguro sa kaswalti, tulad ng pangkalahatang pananagutan, komersyal na sagutin sa liga at pananagutan sa pananalapi. Ang artikulong ito ay nakatuon sa paggamit nito sa mga patakaran sa kompensasyon ng manggagawa.

Layunin

Ang rating ng karanasan ay batay sa ideya na ang mga employer ay dapat na sisingilin ng isang premium na tumpak na sumasalamin sa kanilang mga panganib. Ang mga plano ng rating ng karanasan ay naghahambing sa mga employer sa ibang mga tagapag-empleyo sa parehong pangkat ng industriya. Nangangahulugan ito na ang mga roofers ay inihambing sa iba pang mga roofers, at bakery ay inihambing sa iba pang mga panaderya. Ang karanasan ng pagkawala ng bawat pangkat ay na-average. Pagkatapos ng pagkawala ng karanasan sa bawat tagapag-empleyo ay inihambing sa karanasan ng pagkawala ng grupo. Batay sa paghahambing na ito, isang karanasan ng modifier ay kinakalkula para sa bawat employer.

Ang mga employer na ang karanasan sa pagkawala ay mas mahusay kaysa sa average ng grupo ay karaniwang nakatalaga sa isang modifier ng karanasan na mas mababa sa 1.0. Tulad ng ipinaliwanag sa ibaba, ang modifier ay pinarami ng premium. Kaya, ang isang modifier na mas mababa sa 1.0 ay bubuo ng isang credit. Ang mga employer na ang karanasan ay mas masahol pa kaysa sa average ay karaniwang itinalaga ng isang modifier na mas malaki sa 1.0. Ang isang modifier na mas malaki kaysa sa 1.0 ay magreresulta sa isang debit.

Ang rating ng karanasan ay nagbibigay ng insentibo sa pananalapi para sa mga employer upang mabawasan ang mga pagkalugi, marahil sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang programa sa kaligtasan. Hinihikayat din nito ang mga employer na ibalik ang mga nasugatan na empleyado upang magtrabaho sa lalong madaling panahon. Para sa mga insurer ng kompensasyon ng manggagawa, tinitiyak ng rating ng karanasan na ang sapat na premium ay nakolekta upang masakop ang mga panganib na nakaseguro.

Ang rating ng karanasan ay ginagampanan ng isang bureau ng kompensasyon sa kompensasyon ng mga manggagawa. Sa NCCI, ang gawaing ito ay ginagawa ng NCCI. Sa mga independiyenteng estado at mga monopolistikong estado, ang rating ng karanasan ay ginagampanan ng isang bureau ng estado ng rating.

Pagkalkula ng Premium

Upang maintindihan ang rating ng karanasan, kailangan mo munang maunawaan kung paano kinakalkula ang mga premium na kabayaran sa manggagawa. Ang mga premyo ay natutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng mga oras ng rate bawat $ 100 ng payroll sa empleyado. Halimbawa, ipagpalagay na ang iyong payroll ay $ 500,000 at ang rate ay $ 1. Ang iyong premium ay (500,000 / 100) X 1.00 o $ 5000. Ang premium na ito ay tinatawag na manu-manong premium . Ipinapahiwatig ng mga tuntuning ito na walang pang-modifier na karanasan ang pa naipapatupad. Kapag ang isang modifier ng karanasan ay inilalapat sa manual premium, ang resulta ay tinatawag na karaniwang premium.

Sistema ng Pag-uuri

Bago mabuo ang premium na kabayaran ng manggagawa, ang iyong negosyo ay dapat na italaga ng isa o higit pang mga pag-uuri. Ipagpalagay na ang iyong kumpanya ay gumaganap ng mga tungkulin ng klerikal para sa ibang mga negosyo. Karamihan sa iyong mga manggagawa ay nakatalaga sa pag-uuri ng mga Clerical Worker Office. Nagtatrabaho din ang iyong kumpanya sa labas ng mga salespeople upang kumalap ng mga bagong customer.

Ang bawat pag-uuri ay itinalaga ng isang apat na digit na numero ng pagkilala na tinatawag na a class code . Ang NCCI class code para sa Clerical Office Workers ay 8810. Ang iyong mga manggagawa sa pagbebenta ay naitalaga ng isang hiwalay na klasipikasyon, ie 8742. Ang payroll ng iyong mga empleyado ay ilalaan sa pagitan ng dalawang klasipikasyon, at isang magkahiwalay na rate ang nalalapat sa bawat isa.

Pagkalkula ng Rate ng Karanasan

Ang rating ng karanasan ay kadalasang batay sa isang tatlong-taong panahon na tinatawag na panahon ng karanasan . Ang panahong ito ay kadalasang binubuo ng tatlong taon bago ang iyong pinakahuling panahon ng patakaran sa pag-expire. Halimbawa, ipagpalagay na ang iyong kasalukuyang patakaran sa kompensasyon ng manggagawa ay tumatakbo mula Disyembre 31, 2015/2016. Ang modifier ng karanasan na ilalapat sa iyong kasalukuyang patakaran ay kakalkulahin batay sa tagal ng panahon mula Disyembre 31, 2011 hanggang Disyembre 31, 2014. Ang mga claim na naganap sa taon ng patakaran ng 2014 hanggang 2015 ay hindi isinasaalang-alang dahil ang ilan sa mga ito ay maaari pa ring bukas.

Ang isang modifier ng karanasan ay kinakalkula taun-taon. Karaniwan (ngunit hindi laging) epektibo sa petsa ng pagsisimula ng iyong patakaran. Ang iyong modifier ay maaaring mas mababa sa, higit sa, o katumbas ng "1." Ang isang modifier ng "1" ay nangangahulugan na ang iyong karanasan sa pagkawala ay karaniwan para sa iyong grupo ng industriya. Iyon ay, ang iyong pagkawala ng kasaysayan ay hindi mas mabuti o mas masahol pa kaysa sa iba pang mga negosyo na katulad ng sa iyo. Ang iyong manual premium ay mananatiling hindi magbabago. Kung ang iyong modifier ay mas malaki sa 1, ang iyong karanasan sa pagkawala ay mas masahol kaysa sa average para sa iyong grupo ng industriya.

Ang isang modifier na mahusay kaysa sa 1 ay kumakatawan sa isang debit dahil mapapataas nito ang iyong premium. Gayundin, ang isang modifier na mas mababa sa 1 ay nagpapahiwatig ng pagkawala ng kasaysayan na mas mahusay kaysa sa average. Ang isang modifier na mas mababa sa 1 ay makakamit ang isang premium na pagbabawas.

Ang isang modifier ng karanasan ay inilalapat sa manual manual compensation ng mga manggagawa upang makalkula ang iyong karaniwang premium. Para sa bawat klasipikasyon, tinutukoy ng tagaseguro ang iyong manwal na premium sa pamamagitan ng pag-multiply ng mga oras ng rate ng payroll, na hinati ng 100.

Halimbawa, ipagpalagay na ang iyong negosyo ay ikinategorya sa dalawang klasipikasyon. Ang taunang payroll para sa unang pag-uuri ay $ 300,000 at ang rate ay $ 1.25. Para sa pangalawang pag-uuri, ang payroll ay $ 100,000 at ang rate ay $ 3. Ang iyong manual na premium ay 300,000 / 100 X 1.25 plus 100,000 / 100 X 3.00 ($ 3750 plus $ 3,000) o $ 6750. Kung ang modifier ng iyong karanasan ay .90, ang iyong karaniwang premium ay $ 6750 X .90 o $ 6075.Maraming mga estado ang nagdadagdag ng surcharge o pagtatasa na ginagamit upang suportahan ang pondo ng garantiya ng estado.

Kapag ang surcharge na ito ay nalalapat, ito ay idinagdag sa iyong karaniwang premium. Ang resulta ay ang iyong huling premium.

Karanasan ang mga modifier ay maaaring maging intrastate o interstate. Kung mayroon kang mga operasyon sa dalawa o higit pang mga estado ng NCCI, ang NCCI ay magbibigay sa iyo ng isang modifier sa interstate. Kung nagpapatakbo ka sa isang solong estado ng NCCI, ang NCCI ay mag-isyu ng isang nagpapalit na modifier. Ang isang intrastate modifier ay ipagkakaloob din ng anumang independiyenteng estado kung saan ka nagpapatakbo.

Pagiging karapat-dapat

Ang nakabatay sa rating ay nalalapat lamang sa mga negosyo na nakakatugon sa mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat ng estado. Iba't iba ang mga patakaran mula sa estado hanggang estado. Sa karamihan ng mga estado, ang isang negosyo ay karapat-dapat para sa rating ng karanasan lamang kung ito ay nasa negosyo para sa isang tinukoy na tagal ng panahon (tulad ng 3 taon). Ang mga bagong kumpanya ay hindi kwalipikado. Ang mga estado ay nangangailangan din ng isang minimum na halaga ng premium sa loob ng isang tiyak na bilang ng mga taon. Halimbawa, ipagpalagay na ang mga negosyo ay karapat-dapat para sa rating ng karanasan sa iyong estado kung natutugunan nila ang alinman sa mga sumusunod na pamantayan:

• $ 10,000 sa pinagsamang premium para sa dalawang pinakahuling taon ng panahon ng karanasan; o
• isang average na premium na $ 5,000 kada taon kung ang panahon ng karanasan ay lumampas sa 2 taon

Kung ang iyong mga premium ay $ 4500, $ 5500 at $ 4800 sa panahon ng karanasan, magiging kwalipikado ka para sa rating ng karanasan batay sa unang pamantayan.

Listahan ng Worksheet

Kapag ang NCCI o isang ahensiya ng estado ay naglalabas ng isang modifier ng karanasan, ang ahensiya ay nagbibigay ng isang worksheet na rating ng karanasan. Ipinapakita ng worksheet kung paano kinakalkula ang iyong modifier. Nilista nito ang mga may-katuturang mga code ng klase at mga naaangkop na payroll, mga numero ng pag-claim at pagkalugi na ginamit sa mga kalkulasyon. Tandaan na kung mayroon kang malaking pagkawala, ang isang bahagi lamang ng pagkawala na iyon ay karaniwang kasama sa pagkalkula ng iyong modifier. Kung mayroon kang ilang mga maliliit na pagkalugi, ang lahat ng mga pagkalugi ay maaaring kasama sa pagkalkula.

Kaya, ang iyong modifier sa pangkalahatan ay mas maapektuhan kung marami kang maliliit na pagkalugi kaysa sa isang malaking isa.