Insurance sa Kompensasyon ng mga Manggagawa sa mga Monopolistikong Estado

Ipinagbabawal ng apat na estado sa U.S. ang pagbebenta ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga pribadong tagaseguro. Ang mga estado na ito ay tinutukoy bilang ang monopolistikong estado s dahil nangangailangan sila ng mga employer na bumili ng coverage ng kompensasyon ng manggagawa mula sa pondo ng seguro na pinamamahalaan ng pamahalaan. Sila ay Ohio, Wyoming, Washington, at North Dakota.

Ang Nevada at West Virginia ay monopolistikong mga estado sa nakaraan ngunit lumipat sa isang mapagkumpetensyang sistema ng pamilihan matapos ang kanilang pondo ng estado ay nakaranas ng mga problema sa pinansya. Binuksan ng Nevada ang market ng kompensasyon ng mga manggagawa nito sa mga pribadong tagaseguro noong 1999. Kasunod ng West Virginia ay sinundan noong 2008.

Monopolistic kumpara sa Competitive Funds

Maraming estado ang nagpapatakbo ng mga pondo sa seguro sa kompensasyon ng manggagawa ngunit karamihan sa mga ito ay mga kumpanyang mapagkumpitensya na nagsasagawa ng negosyo sa mga pribadong tagaseguro. Ang ilan ay nagsisilbing maraming layunin. Halimbawa, ang Pondo ng Kompensasyon sa Seguro ng Estado (ng California) at ang Pondo ng New York State Insurance ay mga mapagkumpetensyang pondo na namamahala din sa planong panganib ng kanilang estado.

Hindi tulad ng mapagkumpitensyang pondo, isang monopolistikong pondo ng estado ang tanging pinagkukunan ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa sa estado. Wala itong kakumpitensiya dahil hindi pinahihintulutan ang pribadong seguro.

Pag-uuri at Rating

Ang bawat isa sa mga monopolistikong estado ay bumuo ng sariling pag-uuri at rating system. Ang Ohio, Washington, at North Dakota ay gumagamit ng isang sistema batay sa apat na-digit na mga code. Ang mga ito ay hindi katulad ng mga code na ginamit ng NCCI. Binubuo ng Wyoming ang mga manggagawa gamit ang North American Industry Classification System (NAICS), na batay sa anim na-digit na mga code.

Kinakailangan ang Paghiwalay sa Patakaran

Kung ang isang negosyo ay gumagamit ng mga manggagawa sa maraming estado, ang isa ay isang monopolistikong estado, ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa monopolistikong estado ay kinakailangang nakaseguro sa ilalim ng isang hiwalay na patakarang binili mula sa bureau ng estado. Hindi sila ma-insured kasabay ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa iba pang mga estado sa ilalim ng multi-state workers compensation policy.

Ang isang patakaran sa kompensasyon ng manggagawa na nakuha sa isang monopolistikong estado ay hindi kasama ang coverage ng pananagutan ng mga employer. Sa mga estadong ito, ang pananagutan ng mga tagapag-empleyo ay kadalasang sakop sa pamamagitan ng isang pag-endorso na naka-attach sa isang pangkalahatang patakaran sa pananagutan. Kapag kasama ito sa pamamagitan ng isang pag-endorso, madalas na tinatawag ang seguro sa pananagutan ng mga employer stop-gap coverage .

01 Saklaw sa Ohio

Sa Wyoming, dapat bayaran ang seguro sa kompensasyon ng manggagawa mula sa Division of Workers Compensation ng Wyoming Department of Workforce Services (DWS). Ang mga negosyo na nagpapatrabaho sa anumang manggagawa sa Wyoming ay dapat magparehistro sa DWS bago magsisimulang mag-operate o mag-hire ng anumang manggagawa.

Sa sandaling nakarehistro ang isang nagpapatrabaho, ang DWS ay nag-classify ng mga manggagawa gamit ang NAICS codes. Kinakailangan ang seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa para sa ilang mga klasipikasyon at ay opsyonal para sa iba. Ang mga rate ng base ay nai-post sa website ng DWS. Kinakalkula ng DWS ang mga modifier ng karanasan para sa mga tagapag-empleyo na karapat-dapat para sa rating ng karanasan.

Ang DWS ay hindi pinapayagan ang self-insurance. Gayunpaman, nag-aalok ito ng isang deductible program para sa mga employer na nakakatugon sa mga kinakailangan nito. Ang Deductibles ay mula sa $ 1,000 hanggang $ 100,000.

03 Saklaw sa Washington

Ang mga negosyo na nagpapatrabaho sa anumang manggagawa sa estado ng Washington ay kinakailangang bumili ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa mula sa Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng Estado ng Washington (L & I). Bilang karagdagan sa pagbibigay ng seguro, ang L & I ang nangangasiwa sa programa ng trabaho at kaligtasan ng Washington, na inaprobahan ng OSHA.

Bago ang isang negosyo ay maaaring bumili ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa, dapat na nakuha nito ang isang lisensya sa negosyo at binuksan ang isang account ng kabayaran sa manggagawa. Sinusuri ng L & I ang aplikasyon ng tagapag-empleyo at tinutukoy ang naaangkop na mga klasipikasyon gamit ang sarili nitong sistema ng pag-uuri. Ang mga rate ay nai-post sa website ng L & I. Kung ang isang tagapag-empleyo ay maaaring makaranas ng rating, kinakalkula ng L & I ang naaangkop na modifier ng karanasan.

Hindi nag-aalok ang Washington ng isang programa ng deductible sa kabayaran ng manggagawa. Pinahihintulutan nito ang seguro sa sarili kung ang isang tagapag-empleyo ay may hindi bababa sa $ 25 milyon sa mga ari-arian at isang epektibong programa sa pag-iwas sa aksidente.

04 Coverage sa North Dakota

North Dakota Safety and Insurance Workforce (WSI) ay ang tagapagkaloob at tagapangasiwa ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa sa North Dakota. Ang mga negosyo ay dapat bumili ng seguro kung kumuha sila ng mga indibidwal na magtrabaho sa estado o may mga empleyado na nagtatrabaho sa isang negosyo na matatagpuan doon. Upang makakuha ng isang patakaran, ang isang tagapag-empleyo ay dapat kumpletuhin ang isang aplikasyon at isumite ito sa Employer Services Division ng WSI. Available ang mga application sa website ng WSI.

Binubuo ng WSI ang mga manggagawa na gumagamit ng sistema ng klasipikasyon ng North Dakota. Nag-post ito ng mga rate sa website nito. Ang ahensiya ay nagpapatakbo ng isang programa ng rating ng karanasan para sa mga employer na nakakatugon sa isang tinukoy na premium threshold. Ang mga nagpapatrabaho na hindi karapat-dapat para sa rating ng rating ay napapailalim sa isang maliit na debit / credit program ng account.

Nag-aalok ang WSI ng programang return-to-work upang matulungan ang mga napinsalang manggagawa na bumalik upang gumana nang mabilis hangga't maaari. Kabilang sa programa ang medikal na pamamahala ng kaso, pamamahala ng kaso ng bokasyonal, at tulong sa mga napinsalang manggagawa na naghahanap ng reemployment.

Hindi pinahihintulutan ng WSI ang mga tagapag-empleyo na siguraduhing self-insure ang kanilang mga obligasyon sa kabayaran sa mga manggagawa. Gayunpaman, nag-aalok ito ng malaking deductible program para sa mga employer na nakakatugon sa mga kwalipikasyon nito.