Paano Magkaroon ng isang Matagumpay na Panayam ng Panel

Sa halip na ang pamantayan na isa-sa-isang pag-uusap na may isang solong tao, isang pakikipanayam panel ay may ilang mga tao, ang lahat sa parehong oras. Ang mga tao na nasa ganitong uri ng pakikipanayam ay madalas na naglalarawan sa mga negatibong termino - ang kalidad ng "firing squad" vibe at "endurance test" na kalidad ay maaaring gumawa ng panayam sa panel na pananakot.

Gayunman, tulad ng anumang pakikipanayam, ang paghahanda at pagsasanay ay makapagtatag ng kumpiyansa at mas madali ang proseso. Kaya alisin ang iyong pagkabalisa! Repasuhin ang mga estratehiya at mga tip sa ibaba upang sa tingin mo ay tiwala sa panahon ng iyong panayam sa panel, at mahusay na gumanap sa panahon nito - dagdagan, alamin kung bakit ang mga panayam ng panel ay sumasamo para sa mga tagapag-empleyo.

Paghahanda para sa Panayam ng Panel

Ang paghahanda para sa isang pakikipanayam sa panel ay hindi iba sa paghahanda para sa isang karaniwang pakikipanayam: Dapat mong gawin ang iyong araling-bahay sa kumpanya, maingat na repasuhin ang pag-post ng trabaho, at magsanay ng mga sagot sa karaniwang tanong sa pakikipanayam pati na rin ang mga industriya at mga partikular na karera. Pagpunta sa pakikipanayam panel, maging handa na magsalita tungkol sa iyong mga pangunahing mga nagawa, at ilarawan ang bawat trabaho sa iyong resume.

Sa wakas, sa halip na pagtingin sa background ng isang tagapanayam lamang, siyasatin ang karanasan sa trabaho ng lahat ang mga tao na sasabihin sa iyo. Alam kung aling mga tao ang nasa room ng pakikipanayam, at kung ano ang mga pamagat at responsibilidad ng trabaho, ay makatutulong upang mabigyan ng pakiramdam kung saan ang pakikipanayam mong trabaho para sa akma sa loob ng kumpanya. Siguraduhing mayroon kang isang kopya ng iyong resume para sa lahat na nasa interbyu sa panel (at maaaring magdala ng ilang dagdag, kung sakali).

Narito ang 15 mga paraan upang gumawa ng posibleng pinakamahusay na impression sa panahon ng interbyu sa trabaho.

Sa Panayam ng Panel

Sundin ang mga estratehiya at tip para sa tagumpay sa panahon ng panayam sa panel.

Basahin ang silid at makisali sa lahat: Magsimula sa pamamagitan ng pagpapakilala sa iyong sarili; makipagkamay sa lahat sa kuwarto. Makisali sa buong silid - huwag maglaro ng mga paborito kapag sumasagot sa mga tanong. Tandaan, hindi mo alam kung sino ang may pinakamaraming desisyon tungkol sa pag-hire, gayunpaman layunin upang tumugon sa lahat na humihiling sa iyo ng isang tanong na may masusing at maalalahanin na sagot, anuman ang pamagat ng trabaho o ang paraan ng mga tao sa kanilang sarili.

Gumawa ng mata sa mata: tingnan ang lahat habang sumasagot ka ng mga tanong, sa halip na tumuon lamang sa taong nagtanong. I-calibrate ang iyong mga tugon sa mga reaksyon ng grupo. Siyempre, minsan isang tagapanayam ay tutugon positibo sa isa sa iyong sagot, habang ang isa ay hindi. Huwag kang magalit! Basta magtrabaho upang manalo sa lahat ng tao hangga't makakaya mo.

Layunin para sa isang pang-usap pakiramdam: Hindi mahalaga para sa matagumpay na pakikipanayam, ngunit isang tipikal na pag-sign na ang isang pakikipanayam ay mahusay na ang pakiramdam na ito ay parang isang pag-uusap kaysa isang interogasyon. Kapag pumutol ka mula sa back-and-forth volley ng tanong at sagot, ito ay isang senyales na talagang ka nakakonekta sa mga tagapanayam. Sa panayam ng panel, maaaring maging mahirap na lumabas sa pattern na ito. Subukan mong kilalanin ang mga nakaraang tanong sa iyong mga sagot sa pamamagitan ng pagsasabi ng mga bagay tulad ng, "Tulad ng nabanggit ni Bob, mas mahalaga ang pagkuha ng buong koponan." O "Kung sumang-ayon kami bago, mahalaga ang XY para sa mga benta." Ito ay isang magandang paraan upang ipaalam sa mga tao maingat kang nakikinig at ginagawang higit na pag-uusap ang pakikipanayam.

Maging matiyaga: Ang ilang mga panel ay makinis na naka-calibrate machine, kasama ang bawat taong responsable sa pagtatanong sa isang uri ng tanong. Subalit, posible rin na mai-wind up ka sa isang panel kung saan maraming tao ang nagtatanong sa iyo ng katulad na tanong. Huwag kayong bigo o malala! Ibalik muli ang iyong sagot, gamit ang iba't ibang mga pagbigkas. Isipin ito bilang isang pagkakataon upang pagtambak sa mas maraming detalye at pananaw.

Suriin ang karaniwang mga tanong at sagot ng mga panel interview.

Pagkatapos ng Panayam ng Panel

Sa sandaling ginawa mo ito sa pamamagitan ng interbyu sa panel, oras na para sa mga salamat sa iyo: Maaari kang magpadala ng pangkat na salamat sa iyo sa lahat sa panel, ngunit perpekto mong magpadala ng tala sa bawat tagapanayam nang isa-isa. Ang mga tala ay maaaring magkaroon ng mga katulad na tema, ngunit layunin na gawing partikular ang mga ito sa bawat tao hangga't maaari. Narito ang higit pang impormasyon kung paano magsulat ng malakas na tala ng pasasalamat.

Bakit May mga Interbyu sa Panel ang mga Nagpapatrabaho?

Tandaan kung paano namin nabanggit na ang mga panayam ng panel ay maaaring maging takot? Well, para sa ilang mga empleyado, iyon ay isang dahilan upang magamit ang ganitong uri ng pakikipanayam: pinapayagan ang kumpanya na magkaroon ng makatotohanang preview kung paano gumanap ang mga kandidato sa ilalim ng mga stress, matigas na kondisyon. Para sa ilang mga trabaho - halimbawa, ang mga benta - ang mga kasanayan at saloobin na kinakailangan upang maayos na ginagawa sa panahon ng panayam sa panel ay gayahin ang mga kinakailangan sa trabaho. Ang mga panayam sa panel ay maaari ring ihayag kung paano tumugon ang mga kandidato sa mga sitwasyon ng grupo, nakikipagtrabaho sa iba, mag-navigate sa panloob na salungatan, o balanse sa paghawak ng iba't ibang mga uri ng personalidad

Ang panayam ng panel ay hindi laging ginagawa bilang pagsusuri: Kadalasan, ito ay ang pinaka praktikal at maginhawang paraan para sa mga tagapag-empleyo upang mag-iskedyul ng mga interbyu. Sa halip na humiling ng mga kandidato para sa ilang mga interbyu, ang mga panayam ng panel ay maaaring maging isang mas mahusay na opsyon, na nagpapahintulot sa kumpanya ng pagkuha upang makatipid ng oras at mabilis na gumawa ng mga pagpapasya, sa halip na ikalat ang proseso sa loob ng ilang linggo (o buwan!).

Pati na rin ang mga interbyu sa panel, ang ilang mga empleyado ay maaaring mag-opt para sa isang pakikipanayam sa pangkat, kung saan ang isang tagapanayam ay maaaring makipag-usap sa ilang mga kandidato nang sabay-sabay, o, ang ilang mga tagapanayam ay maaaring makapanayam sa isang grupo ng mga kandidato.Habang ito ay maaaring maging mahusay at pag-save ng oras para sa employer, para sa mga kandidato, ang ganitong uri ng interbyu ay humihingi ng kumpiyansa at self-assertion.

Panatilihin ang lahat ng mga potensyal na pagganyak na ito para sa panayam ng panel na nasa isip habang naghahanda ka - at tandaan na nais ka ng mga tagapanayam na magtagumpay. Pagkatapos ng lahat, kung hindi nila inisip na kwalipikado ka para sa papel, at isang malakas na potensyal na kandidato, hindi nila sisirain ang oras ng lahat na nakikilahok sa panel.

Higit pang mga tip sa panayam: Top 10 Job Interview Tips | Paano Magtapat ng Job Interview | Iwasan ang Mga Karaniwang Job Interview na Pagkakamali