Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Iyong Emosyonal na Talino

Ang mga tagapanayam ay sinimulan upang masuri ang emosyonal na katalinuhan (EI) ng isang kandidato, ang kakayahang maunawaan ang iyong sariling mga damdamin at ang mga damdamin ng iba, sa panahon ng proseso ng pakikipanayam sa trabaho.

Minsan, tinatasa ng mga tagapanayam ang emosyonal na katalinuhan sa pamamagitan ng nakasulat, mga pagsubok na batay sa sikolohikal. Sa ibang pagkakataon, ang mga tagapanayam ay magtanong lamang sa partikular na mga tanong upang masuri ang EI.

Ano ang Emosyonal na Katalinuhan?

Ang emosyonal na katalinuhan (EI) ay ang kakayahan ng isang indibidwal na maunawaan ang kanyang sariling damdamin at ang damdamin ng iba.

Ang pagsusulit ng mga aplikante sa trabaho para sa kanilang emosyonal na katalinuhan (sa anyo ng mga pagsubok na batay sa sikolohikal) ay isang lumalagong kalakaran sa pagtatrabaho ngayon, kung saan maraming mga pagtatrabaho ang nangangailangan ng epektibong pagtutulungan ng magkakasama upang matugunan ang mga hinihingi ng proyekto o mga layunin ng serbisyo.

Kung ang isang manggagawa ay may mataas na emosyonal na katalinuhan, siya ay mas malamang na makapagpahayag ng kanyang emosyon sa isang malusog na paraan at maunawaan ang mga emosyon ng mga kanyang ginagawa, kaya pinahuhusay ang mga relasyon sa trabaho at pagganap.

Paano Ninyo Inaakay ang Iyong Sarili at Mga Relasyon sa Iba

Ang mga tanong sa interbyu na tinatasa ang emosyonal na katalinuhan ay may posibilidad na magtuon kung paano namamahala ang tagapanayam sa kanyang sarili at namamahala ng mga relasyon sa iba.

Ang mga tanong na tanong ay madalas na mga tanong sa pag-uugali, ibig sabihin na hinihiling nila sa interviewee na ipaliwanag kung paano siya kumilos sa nakaraang sitwasyon na may kinalaman sa trabaho. Nasa ibaba ang ilang mga halimbawa ng mga karaniwang tanong sa interbyu ng EI.

Mga halimbawa

• Ano ang isa sa iyong mga kahinaan? Paano mo mapagtagumpayan ang kahinaan na iyon?
• Ano ang nag-uudyok sa iyo na gawin ang iyong trabaho?
• Ilarawan ang stress ng sitwasyon na mayroon ka. Paano mo pinagpapasiyahan ang sitwasyong iyon?
• Ano ang isa o dalawang bagay na nagagalit sa iyo o nabigo sa trabaho? Ano ang gagawin mo kapag nagalit ka o nabigo sa trabaho?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag nakatanggap ka ng feedback sa iyong pagganap, at hindi ka sumasang-ayon sa feedback. Paano mo hinawakan ang sitwasyon?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang pag-urong na mayroon ka sa trabaho. Paano mo hinawakan ito?

• Ilarawan ang isang oras kapag gumawa ka ng isang malaking pagkakamali sa trabaho. Paano mo hinawakan ang sitwasyon?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan mo kailangang pangasiwaan ang maraming mga takdang gawain ng trabaho nang sabay-sabay. Ano ang naramdaman mo? Paano mo hinawakan ang sitwasyon?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na kinuha mo sa isang gawain sa trabaho na bago sa iyo. Ano ang naramdaman mo sa paggawa nito?
• Paano mo mahawakan ang isang kasamahan sa trabaho na patuloy na hindi nakakuha ng timbang sa mga takdang pangkat?
• Paano nakikinabang ang iyong mga kasamahan sa pakikipagtulungan sa iyo?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan mo ginawa o sinabi ang isang bagay na may positibong epekto sa isang empleyado, katrabaho, o customer.
• Napansin mo ba na may isang taong gumagawa sa trabaho na may masamang araw? Paano mo nalaman? Anong ginawa mo?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag mayroon kang isang hindi pagkakaunawaan sa isang kasamahan. Ano ang ginawa mo upang harapin ang sitwasyon?
• Ilarawan ang isang oras kapag ang isang kasamahan ay dumating sa iyo ng isang problema. Paano ka sumagot?
• Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras kapag ang pag-unawa sa pananaw ng ibang tao ay nakatulong sa iyo na makamit ang isang gawain o malutas ang isang isyu.
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan mo motivated isang tao upang makamit ang isang gawain. Paano ka nag-udyok sa kanya?
• Bakit mahalagang magkaroon ng kaugnayan sa iyong mga kasamahan?
• Paano ka bumuo ng isang kaugnayan sa iyong mga kasamahan?

Karagdagang Mga Tanong at Sagot

Ang pinakamahusay na paraan upang matugunan ang isang pakikipanayam sa trabaho ay upang mahulaan ang mahirap na mga katanungan sa panayam na maaaring lumabas bago ka lumakad sa kuwarto. Habang ang mga tanong tungkol sa iyong emosyonal na katalinuhan ay maaaring maging mahirap, ang iba pang mga katanungan ay maaaring maging pantay-pantay, depende sa iyong mga indibidwal na lakas at karanasan sa trabaho (o kakulangan nito).

Maaaring tanungin ka ng mga tanong na hindi mo naisip, tulad ng "Saan mo gustong maging sa iyong karera sa loob ng limang taon?" O "Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong pinakadakilang kabiguan sa trabaho at kung paano mo hinarap ito." Kaya, matalino na isagawa ang iyong mga sagot sa mga potensyal na katanungan sa interbyu, at upang mapagtanto na may ilang mga katanungan sa interbyu na hindi dapat itanong ng mga tagapag-empleyo. Ang isa sa mga pinakamahusay na pamamaraan ay upang hilingin sa isang kaibigan na i-play ang papel ng iyong tagapanayam upang maaari mong isagawa ang mga karaniwang tanong at sagot sa panayam.