Mga Tip para sa Pagkonekta sa mga Recruiters sa Social Media

Handa ka bang gumamit ng social media upang makipag-usap sa mga recruiters? Ayon sa Kapisanan para sa Human Resource Management, 84 porsiyento ng mga organisasyon ay kasalukuyang nagre-recruit sa social media - at 9 na porsiyento ang plano upang simulan sa ibang panahon sa malapit na hinaharap.

Ang pagtaas ng mga tagapag-empleyo ay nagtatap ng mga site ng social media tulad ng LinkedIn, Facebook at Twitter upang kumonekta sa mga prospective na kandidato upang masaliksik ang kanilang interes sa mga bakanteng trabaho sa kanilang kompanya.

Kung nakikipag-ugnayan ka sa isang recruiter sa pamamagitan ng email, text, social media, instant message o anumang iba pang paraan, mahalaga na panatilihin itong propesyonal. Mas mahirap ito kaysa sa tunog: para sa mga kandidato na ginagamit sa pakikipag-usap sa mga kaibigan at kapantay sa social media, pinapanatili ang kamalayan ng daluyan habang ang pagpapalabas ng kaswal na saloobin na napupunta dito ay maaaring maging isang hamon.

Mahalagang tandaan na kahit gaano ka nakikipag-usap sa isang recruiter, mayroon kang isang propesyonal na pag-uusap. Ang pakikihalubilo ay maaaring maging impormal, ngunit huwag mahulog sa bitag ng pagpapagamot na iyon.

Ang iyong sinasabi at kung paano mo sinasabi ito ay sumasalamin sa iyo bilang isang potensyal na empleyado, pati na rin ang isang aplikante sa trabaho, at nagbibigay ng pagkakataon na magpakita ng mga soft skills tulad ng saloobin, kasanayan sa komunikasyon, at emosyonal na katalinuhan.

Higit pa rito, ang iyong komunikasyon sa recruiter ay nagpapakita kung alam mo o hindi mo kung paano kumilos sa isang modernong kapaligiran sa trabaho, ibig sabihin, isang hindi hihigit sa isang pisikal na gusali ng opisina. Ang isang kaswal na tweets o isang maputik na mensahe ng Facebook o LinkedIn ay maaaring humantong sa mga ito upang maniwala na hindi ka maaaring mapagkakatiwalaan upang makipag-ugnay sa mga kasamahan sa trabaho at mga kliyente sa isang propesyonal na paraan kapag naka-online ka - na kung saan karamihan sa "opisina ng trabaho" ngayon ay nagaganap .

Narito ang ilang mga tip para sa pagkuha ng konektado at panatilihin itong propesyonal kapag nakikipag-usap ka sa isang recruiter sa pamamagitan ng mga impormal na channel.

Mga Tip para sa Pagkonekta sa mga Recruiters sa Social Media

Panatilihing LinkedIn ang Up-to-Date. Siguraduhing ang iyong LinkedIn Profile ay na-update, kumpleto, at binuo upang mapabilib ang mga tagapag-empleyo. Ang ibig sabihin nito ay pagsasama ng mga rekomendasyon mula sa mga tagapangasiwa, kasamahan, kliyente, vendor, atbp. Ang mga paglalarawan sa posisyon sa iyong profile ay dapat bigyang-diin ang mga nagawa at idinagdag na halaga, sa halip na lagyan lamang ang iyong ginawa. Tiyaking ginagamit mo ang iyong personal na email address (maaari mo itong piliin bilang pangunahing) kapag nakikipag-usap sa sinuman mula sa ibang kumpanya tungkol sa mga trabaho.

Panoorin ang Iyong Pahina sa Facebook. Mag-ingat tungkol sa imaheng ipinakita mo sa iyong pahina ng Facebook at siguraduhing nagtakda ka ng mga parameter ng privacy upang maprotektahan ang anumang nilalaman na hindi mo nais na makita ng mga tagapag-empleyo. Kilalanin na ang ilang mga recruiters ay maaaring gumamit ng mas mababa kaysa sa etikal na paraan upang tingnan kahit na tila protektado bahagi ng iyong Facebook pahina.

Pamahalaan ang Iyong Mga Tweet. Bilang karagdagan sa pagiging maingat kung paano mo pariralang Direktang Mensahe kapag nakikipag-usap ka sa isang recruiter, mag-ingat kung ano ang iyong tweet at retweet. Ang iyong mga tweet ay lalabas sa iyong Twitter page at kung sinusuri ito ng isang tagapag-empleyo, gusto mo silang makita ang naaangkop na nilalaman sa lugar ng trabaho.

Panatilihin itong Pormal. Ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang nagbibigay ng mga bonus sa referral ng empleyado para sa kanilang mga empleyado upang mapagkukunan ang mga kandidato para sa mga hard-to-fill positions tulad ng IT. Maaaring maabot ka ng mga kaibigan sa Facebook upang masuri ang iyong interes sa pagtatrabaho para sa kanilang kompanya. Labanan ang tukso na maging masyadong impormal sa iyong mga kaibigan at maingat na maitayo ang iyong mga tugon sa mga mensahe dahil maaaring maipasa ang mga salitang ito sa mga recruiters.

Suriin ang Mga Patakaran sa Privacy. Siyasatin ang mga patakaran sa pagkapribado ng mga kumpanya ng rekrutment bago tumugon sa anumang mga katanungan kung nababahala ka na ang iyong kasalukuyang employer ay magkakaroon ng reaksiyon nang negatibo kung nalaman nila na ikaw ay nasa mode ng paghahanap ng trabaho. Minsan ay mas mahusay kang mag-phoning ng isang recruiter upang tuklasin ang isyung ito bago mo gawing pormal ang anumang interes sa pagsulat.

Panatilihin itong Professional. Kahit na ang komunikasyon sa social media ay madalas na impormal, tiyaking mapanatili ang isang propesyonal na tono kapag nagsasagawa ng palitan ng mga recruiters.

Iwasan ang paggamit ng mga abbreviation, acronym at pinutol na instant-message na wika.

Panatilihin Ito Maikling. Ang mga mensahe ng LinkedIn ay maaaring maging maikli dahil ang iyong Profile ay nagbibigay ng isang mas kumpletong larawan ng iyong background. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagbahagi ng isang tiyak na bakante na apila sa iyo, tumuon sa kung bakit ito ay magiging interes at maikling buod kung paano mo maaaring magdagdag ng halaga. Ang karamihan sa mga recruiters sa LinkedIn ay magbibigay sa iyo ng isang email address o isang link sa kanilang sistema ng pagsubaybay sa aplikante upang maaari mong ipasa o mag-upload ng isang resume at sulat kung magpasya kang pormal na mag-aplay para sa isang trabaho.

Patunayan ang Iyong Mga Mensahe. Maingat na repasuhin ang anumang mga komunikasyon sa social media para sa mga error sa spelling at grammar bago ka magpadala, mag-post o mag-tweet.

Magbasa pa: Mga Tip para sa Pag-text sa Mga Recruiters | Job Search Email Etiquette