Mga Oportunidad para sa Mga Trabaho sa Pananalapi Na May Mga Oras na May kakayahang umangkop

Ang pagpipilian para sa paghahanap ng trabaho na may nababaluktot na oras, limitadong oras at / o mga pagpipilian sa telecommuting ay isang mahalagang pagsasaalang-alang para sa pagtaas ng bilang ng mga tao. Maaaring marami ang mga dahilan: pangangalaga sa bata, nakatatanda, mga personal na kadahilanang pangkalusugan, mga kagustuhan sa personal na pamumuhay, at haba ng pag-alis. Ang pagpili ng mga tagapag-empleyo o pagtukoy ng mga trabaho na nag-aalok ng mga pagpipiliang ito ay karaniwang hindi isang tapat na ehersisyo, at madalas ay nangangailangan ng indibidwal na negosasyon.

Mga Pagkakataon:

Kabilang sa mga track ng karera na may posibilidad na mag-alok ng mga average na pagkakataon para sa nababaluktot na oras, ang mga tagaplano ng pananalapi ay kapansin-pansin. Sa partikular, ang mga tagaplano ng pananalapi na nagtatrabaho sa mga maliliit na kumpanya o bilang mga nag-iisang propesyonal ay pinakamahusay na nakaposisyon upang mag-ehersisyo ang mga kaayusan na nagbibigay-daan para sa mga nababaluktot na oras o limitadong oras. Sa kabilang banda, dahil ang pinansiyal na pagpaplano ay nagsasangkot ng paminsan-minsang pakikihalubilo sa mga kliyente at mga prospect, kinakailangan ang ilang mga tirahan sa mga iskedyul ng huli, tulad ng mga pulong sa gabi o katapusan ng linggo.

Ang isa pang malakas na posibilidad para sa mga nababaluktot na oras o limitadong oras ay ang ilang mga trabaho sa seguro, pinaka-kapansin-pansin na ahente ng mga benta ng seguro Muli, ang isang maliit na independiyenteng ahensiya ay maaaring pinaka-receptive sa pagkuha ahente na naghahanap ng kakayahang umangkop na oras o limitadong oras. Ang isang partikular na kapaki-pakinabang na paraan ng pagtatrabaho ay maaaring maging mga independiyenteng ahensya na nagsasanib ng mga ari-arian sa real estate at seguro; ang mga kumpanya ay karaniwang may kultural na disposisyon sa pagkuha ng mga tao sa isang limitadong oras na batayan, lalo na nagtatrabaho ina.

Kahit na higit pa kaysa sa mga tagaplano sa pananalapi, ang mga ahente sa pagbebenta ng seguro ay dapat na handa upang makilala ang mga kliyente at mga prospect sa mga oras at lugar na maginhawa sa huli.

Sa loob ng mga pag-andar ng suporta na hindi karaniwang kinasasangkutan ng contact ng kliyente at ang pagpapanatili ng alinman sa mga regular na oras ng opisina o pagsunod sa mga oras ng pangangalakal ng mga pangunahing merkado ng seguridad, maraming posibilidad na tumayo sa mga tuntunin ng kanilang pagiging mapagkumpitensya sa nababaluktot na oras o limitadong oras. Ang isa ay computer programming, bilang isang miyembro ng mga tauhan ng teknolohiya ng impormasyon. Ang isa pa ay bilang isang manunulat ng kopya ng advertising at marketing brochure. Sa wakas, paminsan-minsan ang mga trabaho sa loob ng controller, pamamahala ng agham o pananaliksik sa pananaliksik na mga gawain na may kasangkot sa pinalawak na pag-aaral ng data ay maaaring iniangkop upang umangkop sa mga empleyado na naghahanap ng nababaluktot na oras o limitadong oras.

Caveats:

Mag-ingat na magkaroon ng mga assurances, sa sulat, na ang kompanya ay igalang ang napagkasunduang mga hangganan hinggil sa iyong mga araw ng trabaho at oras ng trabaho, at makakatanggap ka ng overtime pay o makakuha ng oras ng oras kung pinipilit ka ng iyong tagapangasiwa na labasan ang mga limitasyon na iyon. Kung hindi, maaari mong bayaran ang binabayaran para sa isang nararapat na limitadong oras ng trabaho, habang pinipilit na ilagay sa bilang ng maraming araw o oras bilang isang tipikal na empleyadong fulltime na suweldo.

Konklusyon:

Habang ang industriya ng mga serbisyo sa pananalapi ay nagiging lalong higit na nakakaengganyang sa mga taong nagnanais ng mga nababaluktot na oras o limitadong oras sa kanilang mga iskedyul sa trabaho, ang paghahanap ng ganitong mga posisyon ay kadalasang hindi madali, lalo na para sa isang prospective na bagong upa. Mas madalas, ang mga ito ay may posibilidad na maging mga pagpipilian na mas madali para sa mga napapanahong empleyado na makipag-ayos.

Bukod diyan, sa maraming pagkakataon ang pagkakaroon ng mga naturang opsyon ay maaaring depende sa tagapangasiwa na pinag-uusapan, at kung komportable siya sa mga kawani na hindi nakalagay sa buong karaniwang araw ng trabaho, sa parehong lugar ng trabaho, araw-araw. Lalo na sa mga mas malalaking kumpanya, siguraduhing pamilyar ka sa patakarang matatag sa bagay na ito, lalo na kung ito ay nagpapatunay sa iyong kalagayan kung may pagbabago ng tagapamahala. Gusto mong maging tiwala na ang iyong kasunduan ay dokumentado at hindi maaaring bawiin ng isang bagong tagapamahala.