Kailangan mo ng Mga Halimbawang Tanong Para Makahanap Kung Bakit Nananatili ang mga Empleyado?

Naghahanap para sa isang paraan na makakatulong sa iyo na mapanatili ang iyong pinakamahusay at pinaka-produktibong kasalukuyang empleyado? Itanong sa kanila kung ano ang gusto nila tungkol sa iyong organisasyon - at kung bakit sila manatili sa iyo. Gamitin ang mga tanong na ito sa sample habang nagsasagawa ka ng mga panayam sa iyong mga kasalukuyang empleyado. Tanungin ang mga follow up na mga katanungan lamang kung may kabuluhan sila sa konteksto ng mga tugon ng empleyado.

Ang pinakamahalagang tanong, na kailangan mong itanong sa bawat pakikipanayam sa paninirahan ay: Ano ang magsisimula ka ng paghahanap para sa isang bagong trabaho. (Ito ay katulad ng pinakamahalagang tanong na itanong sa isang interbyu sa exit: Ano ang naging sanhi sa iyo upang tumingin para sa isang bagong trabaho sa unang lugar?)

Mga Tanong sa Pangkaraniwang Panay na Panayam

Ang mga katanungang ito ay nagtatanong tungkol sa karanasan ng empleyado sa kabuuang organisasyon bilang tagapag-empleyo.

• Ano ang pinaka-gusto mo sa iyong trabaho at nagtatrabaho sa aming samahan?
• Ano ang gusto mo sa kahit na tungkol sa iyong trabaho at gumagana sa aming organisasyon?
• Gaano ka masaya na nagtatrabaho dito sa isang sukat ng 1-10 sa 10 na kumakatawan sa pinaka-masaya?
• Ano ang dapat mangyari para sa numerong iyon upang maging isang 10?
• Kapag iniisip mo ang tungkol sa mga tagapag-empleyo, paano ang rate ng organisasyon na ito ay pangkalahatang sa sukat na 1-10 sa 10 na kumakatawan sa posibleng pinakamahusay na tagapag-empleyo?
• Ano ang gagawin para sa kumpanya na kumita ng 10 sa iyong isip?
• Gaano kahusay ang pokus ng organisasyon sa paggawa ng isang kalidad na produkto para sa mga customer?

• Sa pangkalahatan, gaano kahusay ang paglalakad namin sa usapan kung sinasabi namin na ang pagtuon at kasiya-siya ang aming mga customer ay ang aming pinakamataas na priyoridad?
• Naisip mo na ba ang tungkol sa pag-alis ng kumpanya? Kung gayon, ano ang dahilan kung bakit mo isinasaalang-alang ang pag-alis? Bakit ka nagpasya na manatili?
• Nakakuha ka ba nang aktibong trabaho sa nakalipas na taon? Bakit ka umalis?

Mga Katangian ng Interbyu sa Tahanan na Tatalakay na Kinalaman sa Mga Katangian ng Empleyado

Ang mga tanong na ito ay sumasakop sa mga kadahilanan na may kinalaman sa kung paano pakiramdam ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa kanilang partikular na trabaho. Sinasaklaw din nila ang mga kadahilanan na kailangan ng empleyado mula sa kanyang tagapamahala at senior manager ng samahan. Sakop din nila ang limang mga kadahilanan na kailangan ng bawat empleyado mula sa trabaho.

• Sa palagay mo ba ay bahagi ka ng mas malaking paningin at misyon? Bakit o bakit hindi?
• Naniniwala ka ba na may kahulugan ang iyong trabaho? Paano tayo magkakasama upang gawing mas makabuluhan ang iyong gawain?
• Ang organisasyon ba ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na lumago at umunlad bilang isang tao at bilang isang propesyonal? Ano ang mapapabuti ang iyong mga pagkakataon?
• Sa palagay mo ba ay mayroon ka ng kinakailangang kontrol sa iyong trabaho upang maisagawa ang pinaka-matagumpay at produktibo?
• Pakiramdam mo ba kung ikaw ay isang miyembro ng in-crowd, ang mga empleyado na tumatanggap ng impormasyon sa lalong madaling pagbabago?
• Ginagamot ka ba ng iyong mga katrabaho?
• Anong uri ng feedback ang gusto mong matanggap tungkol sa iyong pagganap na hindi mo natatanggap ngayon? Mula sa akin? Mula sa mga katrabaho?
• Alam mo ba kung anong mga pagkakataon sa karera na nais mong ituloy sa aming samahan? Nakikita mo ba ang iyong sarili sa pagtupad dito?
• Iginiit mo ba ang halaga at uri ng pamumuno na natanggap mo mula sa mga senior manager?
• Nagtitiwala ka ba sa mga senior leader?

Mga Tanong Na Nakakakuha ng Input ng Empleyado sa Kompensasyon at Mga Perks

Tanungin ang mga tanong na ito upang suriin ang iyong pangkalahatang kompensasyon, benepisyo, empleyado ng empleyado, at hilingin ang input ng empleyado kung gaano nila nasasapatan ang kanyang mga pangangailangan.

• Kung gaano kahusay ang iyong kompensasyon ay nakasalansan nang competitively sa lokal na merkado?
• Ano ang gusto mong makita sa pakete ng benepisyo ng empleyado na kasalukuyang hindi inaalok?
• Kapag isinasaalang-alang mo ang mga aktibidad ng empleyado, mga kaganapan, mga partido, mga pangkat ng sports na inisponsoran ng kumpanya, binayaran ng kumpanya ang mga entry ng lahi, ang kumpanya ay naglaan ng mga pagkain at meryenda, at mga aktibidad ng pamilya, na gusto mong makita ang patuloy? Kung nangyari ang pangangailangan, saan magiging pinakamadaling para sa iyo na sumuko?

Mga Tanong sa Panayam ng Final Stay

• Mayroon bang anumang bagay na mahalaga sa iyo na hindi namin sinasakop sa panahon ng pulong na ito?
• Mayroon ka bang mga suhestiyon tungkol sa kung paano namin mapapabuti bilang isang organisasyon?

Kung malaman mo kung ano ang kailangan at gusto ng mga empleyado sa iyong organisasyon, maaari mong gugulin ang iyong oras, lakas, at pera sa mga tamang bagay. Kung wala ang impormasyong ito, ikaw ay punting bulag at umaasa na maaari mong basahin ang kanilang mga isip.

Sa pamamagitan ng impormasyong natanggap mo sa isang pakikipanayam sa pananatili ng empleyado, maaari mong makuha ang tibok ng iyong samahan at tukuyin ang mga kinakailangang lugar para sa pagpapabuti. Magiging maligaya ka kung tinanong mo kapag pinananatili mo ang iyong mga pinakamahusay na empleyado.