Ang Pinakamagandang Paraan Upang Magtanong ng Trabaho sa isang Panayam

Ano ang pinakamahusay na paraan upang isara ang isang pakikipanayam sa trabaho? Sa pamamagitan ng pagtatanong para sa trabaho.

Kung nakagagawa ka ng pagngangalit, huwag kang mag-alala: hindi mo kailangang mang-agresibo. Sa katunayan, hindi mo dapat. Ang mga interbyu sa trabaho ay bahagi ng isang benta ng pitch, ngunit hindi mo sinusubukan na ibenta ang tagapanayam isang ginamit na kotse. Sa katunayan, maliban kung ang trabaho ay nasa benta o pananalapi, at ang kumpanya ay may napakataas na kapaligiran ng oktano, marahil ay hindi ka dapat lumabas at magtanong, "Mayroon ba akong trabaho?" Ang isang maliit na kapitaganan ay napupunta sa isang mahabang paraan.

Ang mabuting balita ay na posible na hilingin ang trabaho sa isang paraan na ginagawang kapwa mo at ng tagapanayam ang mabuti tungkol sa pag-uusap-sapat na mabuti upang matulungan kang i-seal ang deal at makuha ang alok ng trabaho. (O hindi bababa sa, alamin kung mayroon kang isang mahusay na pagbaril.)

Humihingi ng Trabaho: Do ​​and Don'ts

Gawin:

Ipahayag ang sigasig.Ano ang nakakaapekto sa iyo sa panahon ng interbyu-ang kultura ng korporasyon, ang misyon ng kumpanya, ang mga paraan ng mga koponan na nagtutulungan upang makakuha ng mga bagay-bagay? Ngayon ang oras upang banggitin ito. Ang tagapanayam ay malamang na maiiwasan ng iyong sigasig. Tiyak, ipapakita nito na ikaw ay isang mahusay na akma. (Tandaan: maging tapat. Huwag mag-isip ng kaguluhan tungkol sa mga elemento ng trabaho na hindi apila sa iyo. Karamihan sa mga tao ay masamang ligaw … ngunit talagang mahusay sa pagsasabi kung ang ibang tao ay hindi tapat.)

Halimbawa ng script: "Napakasaya ako sa mga plano ng kumpanya para sa proyektong XYZ, at gusto kong maging bahagi nito. Kailangan mo ba ng karagdagang impormasyon tungkol sa aking mga kasanayan tungkol sa …? "

Mag-alok ng higit pang impormasyon.Ang iyong tanong sa pagsasara ay isang magandang panahon upang magtanong kung kailangan ng tagapakinay upang malaman ang anumang bagay tungkol sa iyo. Ito ay isang huling pagkakataon upang ipakita na ang iyong mga kasanayan ay gumawa ka ng isang mahusay na angkop para sa organisasyon. (Ngunit hindi ang iyong tunay na huling pagkakataon. Iyon ang pasasalamat na tala, na maaaring mag-double bilang isang panghuling tool sa pagbebenta upang makuha ang alok.)

Halimbawa ng script: "Ano pa ang kailangan mong malaman tungkol sa akin, upang malaman na ako ay isang mahusay na akma at nag-aalok sa akin ang trabaho?"

Magtanong tungkol sa susunod na mga hakbang.Ang mga proseso ng pakikipanayam sa trabaho ay katulad sa karamihan sa mga kumpanya, ngunit hindi pareho. Ang isang organisasyon ay maaaring tumagal ng isang buwan upang makabalik sa isang prospective na upa, habang ang isa ay nasa telepono sa isang promising kandidato na parehong hapon. Kung hindi mo tinatanong ang tanong na ito, hindi mo malalaman kung inaasahan mo ang higit pang mga panayam, kung anong mga karagdagang materyales ang maaaring kailangan mong ipadala upang maipakita ang iyong mga kakayahan … at pinaka-mahalaga kung kailan inaasahan ang lahat ng mahalagang susunod na tawag.

Halimbawa ng script: "Gustung-gusto ko talaga ang pagdinig tungkol sa misyon ng kumpanya at mga layunin para sa darating na taon, at nararamdaman ko na ang aking mga kasanayan at karanasan ay gumawa ng isang mahusay na akma sa akin. Maaari mo bang sabihin sa akin ang mga susunod na hakbang sa proseso ng pakikipanayam? "

Salamat sa iyong tagapanayam para sa kanilang oras.Anuman ang paraan ng paggamit mo, isang maliit na pasasalamat ang napupunta sa isang mahabang paraan. Kaya, huwag kalimutang sabihin ang salamat sa dulo ng panayam. (At magpadala ng tala ng pasasalamat upang mag-follow up!)

Halimbawa ng script: "Maraming salamat sa pakikipag-usap sa akin ngayon. Tuwang-tuwa ako tungkol sa kumpanya at mga plano nito. Mayroon bang anumang bagay na maaari kong sabihin sa iyo …? "

Huwag:

Halika na masyadong malakas.Muli, may mga kapaligiran kung saan ang isang agresibo, "Mayroon ba akong trabaho?" Ay gagana. Ngunit sa karamihan ng mga posisyon sa hindi pagbebenta, ang paglalagay ng tagapangasiwa sa lugar ay hindi ang paraan upang makakuha ng isang alok. Gusto mong hikayatin ang mga ito na ikaw ang pinakamahusay na kandidato, hindi ipilit ang pagkuha ng trabaho. Ang karapatan ay hindi isang magandang hitsura, lalo na kapag sinusubukan mong mapunta ang isang trabaho.

Humingi ng higit sa iyong inaalok.Gusto mo ng maraming mula sa hiring manager-mga detalye tungkol sa proseso, gabay tungkol sa kung paano gumawa ng iyong kaso, at sa huli, isang alok ng trabaho. Upang mapanatili ang mga bagay sa isang bagay, dapat kang mag-alok hangga't hinihiling mo. Higit pang impormasyon tungkol sa iyong mga boluntaryo. Mag-aalok ng mga sanggunian at rekomendasyon. Panatilihin ang pakikipag-ugnayan sa isang dalawang-daan na kalye.

Pindutin ang para sa pagkumpirma, pagkatapos mong bawiin.Noong ako ay isang tagapamahala, kadalasan ay may mga kandidato na isara ang pakikipanayam sa pamamagitan ng paghingi ng trabaho. Habang maaari ako mag-alok ng mga susunod na hakbang at higit pang impormasyon tungkol sa proseso, hindi ako maaaring gumawa ng isang alok sa lugar. Ang paraan ng aking departamento ay nakabalangkas, ang lahat ng hires ay kailangang sumang-ayon sa koponan.

Kaya, naging kabaligtaran ng mapang-akit kung ang isang kandidato ay nagtulak sa akin para sa isang alok ng trabaho sa sandaling gusto kong biguin. Sa katunayan, maaaring naisip ko na, "Oh boy, gusto ko bang magtrabaho sa isang tao na magiging mapang-akit?" - kahit na ang pakikipanayam ay napabuti sa puntong iyon.

Sa ilalim ng linya, ito ay hindi kinakailangang masamang balita kung ang hiring manager ay hindi maaaring gumawa ng isang alok sa lugar. Ngunit maaari itong maging masamang balita para sa iyo, kung iyong igiit.

Sundan ka nang husto, ikaw ay verging sa teritoryo ng stalker.Magpadala ng tala ng pasasalamat nang walang 24 na oras ng iyong pakikipanayam, at mag-follow up sa interval na tila naaangkop, kung ano ang sinabi sa tagapanayam sa iyo tungkol sa proseso ng pagkuha. Ngunit huwag ikinubkob ang iyong pakikipag-ugnay sa mga email at tawag. Ang hounding ng isang employer ay halos hindi kailanman magreresulta sa isang alok ng trabaho.

Higit Pa Tungkol sa Pagkuha ng Inupahan: Paano Sasabihin Kung Ikaw ay Pumunta sa Kumuha ng Alok na Trabaho | Kung Ano ang Gagawin Kung Ikaw Pinuksa ng Interbyu sa Trabaho