Ano ang Kontrata ng Trabaho?

Ang isang kontrata sa trabaho ay isang pinirmahang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at tagapag-empleyo. Itinatatag nito ang mga karapatan at responsibilidad ng dalawang partido: ang manggagawa at ang kumpanya.

Basahin sa ibaba para sa karagdagang impormasyon kung ano ang kasama, at ang mga kalamangan at kahinaan ng isang kontrata.

Ano ang Kasama sa Kontrata ng Trabaho

Kilala rin bilang isang kontrata ng trabaho o kasunduan sa pagtatrabaho, ang isang kontrata ng trabaho ay naglalagay ng mga karapatan at responsibilidad ng parehong tagapag-empleyo at empleyado. Ang mas partikular na kontrata ng trabaho ay maaaring kabilang ang:

• Salary o sahod: Ang mga kontrata ay magtatakda ng suweldo, sahod, o komisyon na napagkasunduan.
• Iskedyul:Sa ilang mga kaso, ang isang kontrata ng trabaho ay kasama ang mga araw at oras na inaasahan ng isang empleyado na magtrabaho.
• Tagal ng trabaho:Ang isang kontrata sa trabaho ay magtatakda ng haba ng oras na sumasang-ayon ang empleyado na magtrabaho para sa kumpanya. Sa ilang mga kaso, maaaring ito ay isang patuloy na tagal ng panahon. Sa ibang mga kaso, maaaring ito ay isang kasunduan na itinakda para sa isang tiyak na tagal. Sa ibang pagkakataon, ang isang minimum na tagal ay inilatag, na may posibilidad na palawigin ang panahong iyon.

• Pangkalahatang pananagutan:Maaaring ilista ng mga kontrata ang iba't ibang mga tungkulin at mga gawain na inaasahang matutupad ng isang manggagawa habang nagtatrabaho.
• Kumpidensyal: Bagaman maaari kang mag-sign ng isang hiwalay na kasunduan na hindi pagsisiwalat, kung minsan ang isang kontrata ay maaaring magsama ng isang pahayag tungkol sa pagiging kompidensyal.
• Komunikasyon: Kung ang papel ng isang empleyado ay nagsasangkot ng paghawak ng social media, mga website o email, ang isang kontrata ay maaaring magsama ng isang punto na pinanatili ng kumpanya ang pagmamay-ari at kontrol sa lahat ng mga komunikasyon.
• Mga benepisyo: Ang isang kontrata ay dapat maglaan ng lahat ng mga ipinangakong benepisyo, kabilang ang, ngunit hindi limitado sa, seguro sa kalusugan, 401k, panahon ng bakasyon, at anumang iba pang perks na bahagi ng trabaho.

• Kumpetisyon sa hinaharap: Minsan ang isang kontrata ay magsasama ng isang di-kumpitensiya kasunduan (kilala rin bilang isang NCC). Ito ay isang kasunduan na nagsasaad na, sa paglisan ng kumpanya, ang empleyado ay hindi makakapasok sa mga trabaho na maglalagay sa kanya sa kompetisyon sa kumpanya. Kadalasan ang isang empleyado ay kailangang mag-sign ng isang hiwalay na NCC, ngunit maaaring kasama rin ito sa kontrata sa trabaho.

Kasama sa iba pang posibleng mga termino ang isang kasunduan sa pagmamay-ari (na nagsasabi na ang employer ay may nagmamay-ari ng anumang mga materyales na may kaugnayan sa trabaho na ginawa ng empleyado), impormasyon tungkol sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa trabaho, o mga kwalipikasyon kung saan maaaring magtrabaho ang empleyado pagkatapos na umalis sa kumpanya (ito ay isang paraan upang limitahan kumpetisyon sa pagitan ng mga kaugnay na kumpanya).

Mga Benepisyo at Kakulangan ng Isang Nakasulat na Kontrata sa Pagtatrabaho

Ang isang nakasulat na kontrata ay isang mahusay na paraan upang malinaw na tukuyin ang trabaho, ang iyong mga responsibilidad, at ang iyong mga benepisyo. Pinipigilan nito ang anumang pagkalito tungkol sa trabaho.

Gayunpaman, siguraduhin na maingat na basahin ang lahat ng mga elemento ng isang kontrata sa trabaho bago pumirma dito. Tiyaking komportable ka sa bawat bahagi ng kontrata. Kung masira mo ang kontrata, maaaring may mga legal na kahihinatnan. Samakatuwid, siguraduhin mo na maitaguyod ang bawat bahagi ng nakasulat na kasunduan. Halimbawa, kung kailangan ka ng kontrata na manatili sa trabaho para sa isang minimum na panahon, siguraduhing magawa mo ito. Gayundin, kung nililimitahan ng kontrata kung saan maaari kang magtrabaho sa pag-alis ng kumpanya, isaalang-alang kung ikaw ay komportable o hindi.

Implied na Kontrata sa Trabaho

Ang isang ipinahiwatig na kontrata ng trabaho ay isa na natutukoy mula sa mga komento na ginawa sa panahon ng panayam o pag-promote sa trabaho, o mula sa isang bagay na sinabi sa isang manwal ng pagsasanay o handbook. Halimbawa:

• Ang mga ipinapataw na kontrata ay maaaring natukoy mula sa mga aksyon, pahayag, o nakaraang kasaysayan ng trabaho ng employer.
• Maaaring nakita o naitala ng isang empleyado ang isang kasaysayan ng mga pag-promote, pagtaas, at taunang pagsusuri para sa kanilang sarili at sa kanilang mga katrabaho.
• Sa isang interbyu, maaaring sabihin sa isang potensyal na empleyado na ang trabaho ng empleyado ay isang pangmatagalan o permanenteng posisyon sa lugar maliban kung sila ay pinaputukan para sa isang magandang dahilan.

Pagpapataw ng isang Naipapataw na Kontrata

Bagaman mahirap ipatunayan ang mga kontrata na ipinahiwatig, ang mga ito ay may bisa. Ang mga empleyado ay maaaring patunayan na ang isang ipinahiwatig na kontrata ay itinatag sa pamamagitan ng pagturo ng mga pagkilos, mga pahayag, mga patakaran, at mga gawi ng kumpanya na humantong sa kanila upang maniwala na may makatwirang dahilan na ang pangako ay darating sa pagbubunga.