Gaano Karaming PTO ba Kumuha ng isang Employee ng Gobyerno?

Walang tiyak na bilang ng mga araw o oras upang ilarawan ang dami ng oras na makuha ng mga empleyado ng gobyerno, ngunit karaniwan, ang mga empleyado ng gobyerno ay nakakakuha ng maraming oras.

Ang halos lahat ng empleyado ng gobyerno ay kumuha ng mga pederal na pista opisyal. Kahit na kailangan nilang magtrabaho sa mga pista opisyal-tulad ng mga opisyal ng pulisya, mga bumbero at mga espesyalista sa paggamit ng proteksiyon ay maaaring gawin-kumita sila ng oras upang mag-alis mamaya. Mayroong sampung bakasyon na kinikilala ng pamahalaang pederal:

1. Araw ng Bagong Taon
2. Kaarawan ni Martin Luther King, Jr.
3. Kaarawan ng Washington (tinatawag din na Pangulo ng Araw)
4. Araw ng Alaala
5. Araw ng Kalayaan
6. Araw ng mga Manggagawa
7. Columbus Day
8. Araw ng mga Beterano
9. araw ng pasasalamat
10. Araw ng Pasko

Maraming mga estado at lokal na hurisdiksyon ay may kanilang sariling mga karagdagang pista opisyal. Halimbawa, ang mga empleyado sa mga ahensya ng estado sa Texas ay nag-alis ng Texas Independence Day, Kaarawan ni Lyndon B. Johnson at ilang iba pang mga piyesta opisyal. Bukas ang mga ahensya, ngunit gumana sila sa mga skeleton crew. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga araw na iyon ay kumita ng oras ng bakasyon Ang mga lungsod, mga county at mga distrito ng paaralan ay kadalasang nagbibigay ng oras para sa mga malaking lokal na kaganapan tulad ng mga fairs at festivals ng county.

Sick & Vacation Leave

Karamihan sa mga empleyado ng gobyerno ay nakakuha ng dalawang pangunahing mga uri ng oras na off-sick at vacation leave. Ang mga empleyado ay umalis sa sakit para sa mga nakaplanong medikal na appointment at mga sakit para sa kanilang sarili at sa kanilang mga kagyat na miyembro ng pamilya. Kumuha sila ng bakasyon sa bakasyon para sa iba pang mga kadahilanan na hindi nakakasunod sa mga tuntunin ng kanilang hurisdiksyon sa pagkuha ng sick leave. Sa pangkalahatan, ang sakit na bakasyon ay nag-iiwan ng mga empleyado na napipilitang kunin dahil sa kanilang kalusugan, at ang bakasyon sa bakasyon ay ang oras na kanilang ginagawa dahil gusto nilang kunin ito.

Kapag ang mga organisasyon ng pamahalaan ay hindi maaaring tumugma sa mga suweldo ng pribadong sektor, ang mga empleyado ng oras ng pag-alis ay nakatutulong sa mga pamahalaan na panatilihin ang kanilang mga empleyado. Ang empleyado ng empleyado na umalis sa accrual ay malamang na mas mahusay kaysa sa pribadong sektor. Ang mga kapaki-pakinabang na leave accruals ay nagpapahintulot sa mga empleyado ng gobyerno ng balanse sa trabaho-buhay ng maraming mga pribadong kumpanya na hindi maaaring mag-alok. Ang mas maraming mga empleyado ng tenured minsan ay kumita ng mas maraming bakasyon kaysa sa mas bagong kawani, at ang mga empleyado ay madalas na magdadala ng mga balanse sa bakante sa susunod na taon. Minsan ay maaaring gamitin ng mga empleyado ang kanilang mga balanse sa pag-iwan upang mapabilis ang kanilang pagiging karapat-dapat sa pagreretiro.

Pagganap, o Administrative Leave

Pinapayagan din ng ilang mga hurisdiksyon ang mga tagapamahala na magbigay ng oras ng pag-iiwan para sa mahusay na pagganap. Ang mga organisasyon ay nagpatupad ng mga takip sa kung magkano ang pag-aalis ng pagganap (kung minsan ay tinatawag na administrative leave) ang isang manager ay maaaring magbigay ng award sa isang empleyado sa loob ng isang taon ng pananalapi. Kapag ang mga tagapamahala ay hindi maaaring mag-alok ng mga pagtaas ng suweldo, ang pag-alis sa pagganap ay maaaring maliit na aliw para sa mga kawani. Ang uri ng leave na ito ay nagbibigay ng problema para sa mga tagapamahala. Ang leave ay walang gastos para sa tagapamahala na magbigay, kaya ang mga manager ay may posibilidad na maging mapagbigay sa mga ito. Gayunpaman, ang sobrang kabutihang-loob ay nagdudulot sa mga empleyado na umasa sa bakasyon anuman ang pagganap.

Kaya, nawala ang pagganap ng link sa aktwal na pagganap.