Ano ang Gross Pay at Paano Ito Kinalkula?

Sa mundo ng payroll, lahat ay nagsisimula sa gross pay. Iyon ay, ang lahat ng iba pang mga kalkulasyon para sa empleyado na bayad, overtime, withholding, at pagbabawas ay batay sa gross pay. Dahil ito ay isang mahalagang konsepto, ang artikulong ito ay magbibigay sa iyo ng lahat ng mga detalye tungkol sa pagkalkula ng gross pay at paggamit nito sa iba pang mga kalkulasyon.

Ano ang Gross Pay?

Ang kabuuang bayad para sa isang empleyado ay ang halaga na ginagamit upang kalkulahin ang mga suweldo ng mga empleyado (para sa isang oras-oras na empleyado) o suweldo (para sa isang empleyado na suweldo) Ang kabuuang halaga mo bilang empleado ang may utang sa empleyado para sa trabaho sa isang panahon ng suweldo. Kasama ang regular na oras-oras o suweldo na bayad at kabilang din ang anumang overtime na binabayaran sa empleyado sa panahon ng pay.

Para sa parehong mga suweldo at oras-oras na empleyado, ang pagkalkula ay batay sa isang napagkasunduang halaga ng gross pay. Iyon ay, pareho ang empleyado at tagapag-empleyo ay sumang-ayon na ito ay ang rate ng bayad. Ang bayad sa bayad ay dapat na nakasulat at pinirmahan ng empleyado ng isang tagapag-empleyo.

Para sa mga oras-oras na empleyado, maaaring bayaran ang rate ng sahod sa pamamagitan ng kontrata ng unyon. Para sa mga suwelduhang empleyado, ang rate na iyon ay maaaring sa isang kontrata sa trabaho o isang suweldo lamang. Sa bawat kaso, dapat na sumang-ayon at mag-sign ang gross pay rate bago magsimulang magtrabaho ang empleyado.

Paano Kalkulahin ang Gross Pay - sa Pangkalahatan

Sa pangkalahatan, narito ang pagkalkula ng gross pay:

Oras ng Gross Payay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa oras ng oras ng pay sa oras-oras na rate ng pagbabayad. Kasama rin sa bayad sa obertaym ang pagkalkula ng gross pay. (Makakakita ka ng higit pa tungkol sa kung paano makalkula ang overtime sa ibaba.

Ang kabuuang pagbabayad para sa mga suwelduhang empleyado ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang taunang bayad para sa empleyado sa pamamagitan ng bilang ng mga panahon ng suweldo sa isang taon. Halimbawa, kung ang taunang suweldo ng isang suweldo ng empleyado ay $ 30,000, at siya ay binabayaran nang dalawang beses sa isang buwan, ang kabuuang sahod para sa bawat isa sa 24 na mga panahon ng suweldo ay $ 1250.

Mga Detalye sa Paano Kalkulahin ang Gross Bayad para sa mga Naantalang Empleyado

• Magsimula sa taunang suweldo ng empleyado at hatiin sa pamamagitan ng bilang ng mga panahon ng suweldo sa isang taon. Ang halagang iyon ay ang gross pay ng empleyado para sa panahon ng pay. Narito ang isang halimbawa, kung ang isang empleyado ay gumagawa ng $ 24,000 sa isang taon, at ang iyong kumpanya ay nagbabayad ng dalawang beses sa isang buwan, iyon ay 24 na tagal na tagal sa isang taon, kaya ang gross pay para sa bawat panahon ng pay ay $ 1,000.
• Magdagdag ng anumang iba pang mga pagbabayad na natanggap ng empleyado, tulad ng mga pagsasauli. Maaaring idagdag ang mga bonus sa paycheck ngunit mas karaniwang binabayaran ito sa isang hiwalay na tseke.
• Ibawas ang anumang hindi bayad na oras (hindi pangkaraniwang para sa isang suweldo na empleyado).

Ang mga empleyado ng suweldo ay hindi tumatanggap ng overtime pay kung ang kanilang lingguhang pay ay higit sa isang tiyak na halaga. Magbasa nang higit pa tungkol sa kung kinakailangan ang overtime pay para sa mga suwelduhang empleyado.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng gross pay para sa isang suweldo na empleyado: Ang isang suweldo na empleyado ay may taunang suweldo na $ 47,000 sa isang taon. Ang mga suwelduhang empleyado sa kumpanyang ito ay binabayaran sa ika-15 at ika-30 ng bawat buwan (dalawang beses sa isang buwan). Ang $ 47,000 ay hinati ng 24 upang makakuha ng $ 1958.33, na siyang kabuuang kita para sa bawat panahon ng pay.

Mga Detalye sa Paano Kalkulahin ang Gross Pay para sa Pang-araw-araw na Empleyado

• Dalhin ang impormasyon sa mga oras ng empleyado na nagtrabaho mula sa orasan o iba pang paraan na nagtatala ka ng oras ng empleyado.
• Kalkulahin ang regular na pay sa pamamagitan ng pag-multiply ng kabuuang oras na nagtrabaho sa panahon ng suweldo (hindi kabilang ang mga oras ng overtime) na oras ng rate ng oras ng empleyado.
• Suriin upang makita kung ang empleyado ay nagtrabaho ng anumang mga oras ng obertaym. Dapat mong isama ang anumang overtime pay sa kabuuang halaga ng suweldo.

Ang iba pang mga bayad at mga benepisyo na natatanggap ng isang empleyado, tulad ng mga tip at mga gastos sa pagbabayad ng kotse, ay maaaring pabuwisan sa empleyado. Ang mga ito ay ipinasok sa iba't ibang lugar sa taunang form ng W-2 ng empleyado at hindi kasama sa gross pay.

Mga Detalye sa Pagbabayad ng Overtime sa Gross Pay

Ang batas ng batas sa paggawa ay nag-aatas ng minimum na overtime na dapat mong bayaran ng empleyado. Ang pagkalkula ng overtime ay 1 at 1/2 ulit ng oras-oras na rate ng empleyado para sa anumang oras na nagtrabaho nang higit sa 40 sa isang linggo. Maaari kang magbayad ng overtime sa isang mas mataas na rate, ngunit hindi ang anumang mas mababang rate. Kung ang iyong estado ay may mga overtime na regulasyon na mas mataas kaysa sa mga pederal na kinakailangan, dapat mong gamitin ang batas ng estado. Ang Findlaw ay may listahan ng mga batas sa overtime ng estado.

Bilang karagdagan sa pagbabayad ng mga oras-oras na empleyado para sa overtime, maaaring kailangan mo ring magbayad ng ilang mga suwelduhang empleyado. Ang mga empleyado ng suweldo ay karaniwang hindi kasama sa overtime, ngunit nangangailangan ng pederal na batas na magbayad ka ng overtime sa mas mababang suweldo na mga empleyado. Sa pangkalahatan, ang mga empleyado na ang suweldo ay katumbas ng o mas mababa sa $ 455 sa isang linggo ($ 23,660 taun-taon) ay dapat tumanggap ng overtime, kahit na ang mga ito ay nabibilang na exempt.

Kung sa tingin mo ay maaari kang magkaroon ng mga empleyado na may suweldo sa sitwasyong ito, maaari kang makakuha ng higit pang mga detalye kung kailan dapat sundin ang tuntunin ng overtime na ito.

Isang halimbawa ng kung paano makalkula ang oras-oras na gross pay:Sabihin nating ang empleyado ay binabayaran ng $ 5 sa isang oras at nagtrabaho ng 43 oras sa isang linggo ng trabaho at binabayaran mo ang overtime sa 1 1/2 beses para sa lahat ng oras na higit sa 40.

• Una, kalkulahin ang regular na pay: $ 5 x 40 na oras = $ 200
• Pagkatapos, kalkulahin ang payday overtime $ 5 x 1.5 x 3 hours = $ 22.50
• Ang kabuuang gross pay para sa lingguhang panahon ng pay ay $ 222.50

Paano Gross Bayad ay Ginamit para sa Payroll at Payroll Buwis

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang gross pay ay ang panimulang punto para sa iba pang mga kalkulasyon. Sa bawat kaso, ang indibidwal na pagkalkula ay nagsisimula sa gross pay. Iyon ay, ang mga kalkulasyon ay independyente sa bawat isa.

• Kinakalkula ang overtime pay para sa mga oras-oras na empleyado (at ilang mga empleyado ng suweldo)
• Kinakalkula at pagbawas sa mga buwis sa pederal at estado ng kita
• Kinakalkula at pagbabawas ng mga buwis sa FICA (Social Security at Medicare)
• Kinakalkula ang iba pang mga pagbabawas at mga benepisyo.

Bilang karagdagan, ang gross pay ay ginagamit para sa ilang mga kalkulasyon tungkol sa maximum na Social Security at karagdagang mga buwis sa Medicare.

Gross Pay vs. Taxable Wages

Ang halaga sa form ng W-2 ng empleyado (taunang suweldo at ulat sa buwis) ay iba sa gross pay. Ang halaga sa Linya 1 ng W-2 ay "sahod, tip, iba pang kabayaran," at kinabibilangan nito ang lahat ng kabayaran kasama ang mga tip at mga benepisyo sa pagbabayad ng empleyado.