FMLA - Ano ba Ito at Paano Ito Nakakaapekto sa Iyong Negosyo?

Ano ang mga pangunahing regulasyon ng Family Medical Leave Act?

Ang mga probisyon ng FMLA ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng mga karapat-dapat na empleyado hanggang 12 linggo ng di-bayad na bakasyon, para sa isa o higit pa sa mga sumusunod:

• para sa kapanganakan at pangangalaga ng bagong panganak na bata ng empleyado;
• para sa pagkakalagay sa empleyado ng isang anak na lalaki o anak na babae para sa pag-aampon o pag-aalaga ng foster
• upang pangalagaan ang isang kaagad na miyembro ng pamilya (asawa, anak, o magulang) na may malubhang kalagayan sa kalusugan; o
• upang kumuha ng medikal na leave kapag ang empleyado ay hindi makapagtrabaho dahil sa isang malubhang kalagayan sa kalusugan.

Ang terminong "seryosong kondisyon ng kalusugan" ay partikular na tinukoy sa batas.

Ano pa ang dapat kong malaman tungkol sa mga Regulasyon ng FMLA?

Kinakailangang iharap sa employer ang sertipikasyon sa medisina upang patunayan ang dahilan ng kahilingan sa pag-iwan.

Ang FMLA ay hindi nangangailangan ng employer na bayaran ang empleyado; ito ay inilaan lamang upang protektahan ang trabaho at kalagayan ng empleyado sa panahong ito. Ang bayad para sa empleyado ay natutukoy sa pamamagitan ng availability / paggamit ng oras ng sakit / bakasyon / personal na araw, at sa pamamagitan ng anumang pangmatagalang saklaw ng kapansanan. Ang batas ay nagsasaad na "Ang mga empleyado ay maaaring pumili upang magamit, o ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng empleyado na gamitin, na naipon na bayad na bakasyon upang masakop ang ilan o lahat ng iniiwang FMLA leave."

Ang 12 na workweeks ay hindi kailangang magkasunod, ni ang mga kumpletong araw na kinakailangan upang makuha; ang empleyado ay maaaring kumuha ng paulit-ulit na pag-alis o trabaho sa isang pinababang iskedyul, ang oras sa anumang mga palugit at mga panahon ng oras na pinahihintulutan ng employer.

Ang tagapag-empleyo ay kinakailangang magpatuloy sa mga benepisyo sa kalusugan (kasama ang coverage ng pamilya) para sa isang empleyado na nasa FMLA leave.

Ang FMLA Guidelines ay nagsasabi:Sa pagbalik mula sa leave ng FMLA, ang isang empleyado ay dapat na ibalik sa kanyang orihinal na trabaho, o sa isang "katumbas" na trabaho, na nangangahulugang halos magkapareho sa orihinal na trabaho sa mga tuntunin ng suweldo, benepisyo, at iba pang mga tuntunin at kondisyon sa trabaho. Bilang karagdagan, ang paggamit ng empleyado ng FMLA leave ay hindi maaaring magresulta sa pagkawala ng anumang benepisyo sa trabaho na kinita o nararapat ng empleyado bago magamit (ngunit hindi kinakailangan sa panahon) FMLA leave.

Ang mga nagpapatrabaho ay dapat magpakita ng isang poster sa isang "kahanga-hangang lugar" sa bawat lokasyon, na nagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga probisyon ng FMLA, at ang mga employer ay dapat sumunod sa FMLA recordkeeping at mga kinakailangan sa pag-uulat ng DOL / WHD.