Pagsagot ng mga Tanong Panayam Tungkol sa Kalusugan at Kaligtasan

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nag-aalala tungkol sa kaligtasan ng manggagawa dahil ang mga pinsala o iba pang mga insidente sa lugar ng trabaho ay maaaring makaapekto sa produktibo, moral, at mga rate ng seguro, habang inaalis din ang organisasyon na mahina sa mga lawsuit. Dahil dito, hindi sorpresa na hihilingin ng mga tagapanayam ang mga kandidato tungkol sa kanilang track record ng kaligtasan ng empleyado, lalo na kapag nagsasagawa ng mga kandidato para sa mga posisyon sa pamamahala.

Kung Paano Sagutin ang mga Tanong Panayam Tungkol sa Kalusugan at Kaligtasan

Ang unang hakbang ay mag-isip tungkol sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho sa isang komprehensibong paraan. Isaalang-alang ang lahat ng posibleng pagbabanta sa kagalingan ng mga manggagawa sa iyong nakaraang lugar ng trabaho. Siyempre, ang pisikal na kaligtasan sa mga setting tulad ng produksyon, konstruksiyon, agrikultura, pagmimina, at transportasyon ay nauuna sa isip dahil karaniwan ang mga aksidente.

Dapat mo ring isaalang-alang ang mga banta sa kapaligiran at kalusugan sa mga industriya tulad ng pangangalagang pangkalusugan, pananaliksik, at parmasyutiko / bioteknolohiya kung saan ang pagkakalantad sa mga ahente ng sakit at mapinsalang mga kemikal ay maaaring mapanganib ang mga manggagawa. Kung nagtrabaho ka sa isang tipikal na kapaligiran sa opisina, ang mga isyung ito ay hindi maaaring may kaugnayan.

Gayunpaman, maraming iba pang mga kadahilanan na isinasaalang-alang. Halimbawa, ang pinsala ng musculoskeletal ay maaaring mangyari kapag ang mga manggagawa ay nagsasagawa ng awkward o repetitive motions at iba pang mga pisikal na hinihingi na mga gawain. Ang hindi tamang postura habang nakaupo sa isang desk ay maaari ring pisikal na pumipinsala.

Huwag kalimutang isaalang-alang ang mga psychosocial na kadahilanan tulad ng emosyonal na pagkapagod sa mga larangan tulad ng control ng trapiko sa himpapawid, mga nakatuon na deadline na mga pagpindot sa mga lugar na tulad ng pag-publish o trabaho kung saan ang mga empleyado ay dapat na makayanan ang pagkabalisa ng mga tagasusuot ng mapagod o magagalit na mga mag-aaral. Ang seksuwal at iba pang mga uri ng harassment sa lugar ng trabaho ay maaaring magkaroon ng malalim na epekto sa kagalingan ng mga empleyado.

At, siyempre, may mga "maliliit" na bagay na mahalaga - tulad ng paninigarilyo, pag-inom ng sobrang kape o soda upang manatiling gising sa trabaho, kung ang mga kapwa empleyado ay kumakain ng malusog at nakakakuha ng sapat na ehersisyo. Sa iyong sagot, maaari mong isama ang isang bagay na tila napakaliit na gaya ng paghikayat sa mga katrabaho na maglakad kasama mo sa panahon ng pahinga o upang magdala ng isang malusog na gawang-bahay na tanghalian sa halip na mag-order.

Maghanda ng isang Sagot

Habang binubuo mo ang iyong tugon, ang susunod na hakbang ay ilagay ang mga aksyon na kinuha mo upang tugunan ang anuman sa mga banta sa kalusugan ng empleyado sa iyong mga nakaraang kapaligiran sa trabaho:

• Ang pinakamainam na diskarte ay mag-isip ng tatlo o higit pang mga sitwasyon kung saan iyong hinarap ang mga isyu sa kaligtasan sa trabaho o kalusugan.
• Ilarawan ang unang lawak ng mga isyu sa kaligtasan o kalagayan ng baseline ng kaligtasan ng manggagawa.
• Pagkatapos ay i-outline ang anumang mga interbensyon na ginawa mo upang madagdagan ang empleyado nang maayos at anumang epekto na ang iyong mga aksyon ay nagkaroon sa dalas o kalubhaan ng mga problema.

Ang mga interbensyon ay maaaring tumagal ng anyo ng edukasyon sa mga manggagawa, mga programa sa pagsasanay, mga nagpapakita ng kaligtasan sa lugar ng trabaho, isang kampanya sa komunikasyon, pagtatatag ng mga bagong patakaran at pamamaraan, pag-aayos o pagpapalit ng makinarya, na nangangailangan ng proteksiyon na kagamitan, damit o hadlang, paggagasta ng mga ligtas na pag-uugali, sanctioning offending staff, pagbibigay ng mga aparatong ergonomic o pagsasama ng higit pang mga break sa mga iskedyul ng manggagawa.

Sample Answers

• Kapag May Direktang Karanasan Ka:Halimbawa, maaari mong sagutin ang tanong na tulad ng sumusunod: "Gaya ng nakikita mo mula sa aking resume, kasalukuyan akong nagtatrabaho bilang isang production manager para sa isang planta ng pag-iimpake ng karne. Natuklasan ko sa ilang sandali matapos ang pagkuha sa trabaho na may maraming mga pinsala sa kamay mula sa isa sa ang mga packing machine. Natutunan ko mula sa Human Resources na anim na manggagawa sa nakalipas na dalawang taon ang nakatanggap ng medikal na atensiyon o hindi nakuha ang oras ng pagtatrabaho kapag naka-istasyon sa lugar na iyon ng linya ng pagpupulong. Sinabi ng kawani ng HR ang mga manggagawa na pinag-uusapan at pinaniniwalaan na ang pagkapagod ay isang kontribusyon Nagpasya ako na bawasan ang dami ng oras sa pagitan ng limang minutong mga break mula sa 90 minuto hanggang 45 minuto, inilagay ang isang senyas sa pag-iingat sa kaligtasan sa madaling pagtingin at personal na nagpapaalala sa mga manggagawa na nakalagay sa lugar na iyon bago ang bawat paglilipat tungkol sa pangangailangan para sa pinakamainam na konsentrasyon. sa susunod na taon, nagkaroon lamang ng isang insidente ng pinsala ng manggagawa sa lugar na iyon. Sinaliksik ko rin ang isang alternatibong makina na gagawin ang parehong function na may mas kaunting panganib at itaas na pamamahala ay kasalukuyang isinasaalang-alang ang aking panukala. "
• Kapag Hindi Ka Nakaranas ng Direktang Pagsusulit:Kung wala kang pagkakataon na mapataas ang kalusugan ng empleyado sa isang nakaraang kapaligiran sa trabaho, kung ito man ay dahil sa kakulangan ng mga panloob na mapagkukunan o kakulangan ng pag-apruba mula sa isang superbisor, maaari mo pa ring gamitin ang tanong bilang isang pagkakataon upang mapabilib ang iyong tagapanayam. Sa kasong ito, isipin ang mga problema na iyong nabanggit at mga estratehiya na naisagawa mo kung nagawa mo na. Ang pagpapaliwanag sa mga isyung naobserbahan mo at ang mga tugon na iyong hinarap ay nagpapakita ng isang mataas na antas ng pakikipag-ugnayan sa organisasyon sa iyong bahagi, na makikita ng iyong tagapakinay bilang isang pag-aari sa buong koponan.