Mga Katumbas na Posisyon ng Buong-Oras-Kahulugan at Mga Halimbawa

Sa human resources, ang terminolohiya full-time na katumbas (FTE) ay ginagamit bilang isang yunit ng panukalang nagpapakita kung gaano karaming mga empleyado ang may isang organisasyon o nangangailangan ng isang proyekto, sa pag-aakala na ang lahat ng mga empleyado ay nagtatrabaho ng full-time na iskedyul.

Ang FTE ay isang kapaki-pakinabang na pagsukat dahil nakakatulong ito sa mga analyst ng badyet at mga tagapamahala ng proyekto na tantyahin ang mga gastos sa paggawa. Sa pamamagitan ng pag-unawa kung gaano karaming mga full-time na manggagawa ang kailangan ng isang kumpanya upang maisagawa ang ilang mga gawain at ang halaga ng kanilang tinatayang suweldo, mga analyst ng badyet at mga tagapamahala ng proyekto ay maaaring mas mahusay na magtaya ng mga pondo na kakailanganin nilang ipagpatuloy ang trabaho ng kumpanya o isang naibigay na proyekto para sa susunod na taon.

Paggamit ng FTEs upang Magtalaga ng mga Empleyado ng Kagawaran

Ginagamit ng mga organisasyon ang mga FTE upang ilaan ang mga empleyado sa lahat ng mga kagawaran batay sa mga kinakailangan sa badyet o mga hadlang. Ang pamamahala ay nagtutulak ng mga paglalaan batay sa uri at antas ng trabaho na kinakailangan sa bawat kagawaran. Ang Pamamahala ay gumagana sa mga mapagkukunan ng tao upang matukoy kung aling mga posisyon ang dapat maging full-time at dapat na part-time, karaniwang nakabatay sa paglalarawan ng trabaho. Depende sa mga batas at patakaran na dapat sundin ng organisasyon, maaari rin silang makakuha ng pinansiyal na bentahe sa pamamagitan ng pag-uuri ng mga posisyon ng isang paraan o iba pa.

Ang isang FTE karaniwang, bagaman hindi palaging, ay katumbas ng isang bakante sa trabaho. Ang mga empleyado ng part-time na pagbabahagi ng trabaho ay maaaring magkapantay sa isang FTE, at ang ilang mga trabaho ay hindi nangangailangan ng "buong" FTE.

Ang Pagsukat sa Paggamit

• Ang Lehislatura ng Texas ay nagtatalaga ng bawat ahensiya ng estado ng cap ng FTE para sa bawat taon ng pananalapi. Kung ang isang ahensiya ay may FTE cap ng 100, ang ahensiya na iyon ay maaaring gumamit ng 100 full-time na empleyado, o maaari itong hatiin ang ilan sa mga trabaho sa mga part-time na mga posisyon. Kung ang ahensya ay may 10 posisyon ay maaaring lohikal itong hatiin sa higit sa isang part-time na empleyado; ang ahensiya ay maaaring magkaroon ng 20 tao na nagtatrabaho ng 20 oras bawat linggo upang punan ang mga 10 FTEs.
• Kinukumpirma ng isang proyektong manager na isang pangunahing paghahatid ay aabutin ng 50 oras upang makumpleto. Ang paghahatid na ito ay kukuha ng isang FTE 1.2 na linggo upang matapos. Ang tagapamahala ng proyekto ay maaaring magtalaga ng trabaho sa paghahatid na ito sa iba't ibang paraan. Sa pag-aakala na ang mga empleyado na nakatalaga sa proyekto ay maaaring gumastos ng isang maximum na 10 oras sa isang linggo na nagtatrabaho sa proyektong ito, ang gawain ay kukuha ng isang tao limang linggo upang makumpleto. Kung ang plano sa trabaho ay humihiling na makumpleto ang gawain sa loob ng tatlong linggo, ang tagapamahala ng proyekto ay maaaring maglaan ng dalawang tao upang magtrabaho sa gawain, bawat isa ay may 25 oras.

• Isang punong pulis ang napansin na, sa nakalipas na ilang buwan, ang oras na kinukuha ng lab ng krimen upang maproseso ang katibayan ay dumami nang malaki. Ang punong ay may posisyon ng isang opisyal na bakante para sa isang sandali, at hindi ito nakakaapekto kung gaano kahusay ang kagawaran ang naglilingkod sa komunidad. Ang punong nagpasiya na gawin ang bakanteng posisyon sa posisyon ng tekniko ng ebidensiya, kaya ang punong gumagalaw sa isang FTE mula sa patrol division sa lab ng krimen.

Kahit na ang FTE ay nagsisilbi bilang isang nakapirming yunit ng pagsukat, ang mga kumpanya ay gumagamit ng maraming kakayahang umangkop sa pag-aaplay nito sa mga isyu sa pag-tauhan habang pinapanatili sa loob ng tinukoy na mga limitasyon sa suweldo o headcount ng FTE.

Headcount Pagsusuri

Kapag ang isang kumpanya ay may higit sa lahat na mga empleyado ng part-time, ang mga analyst ng badyet ay nag-convert ng kanilang kabuuang oras na nagtrabaho sa isang batayan ng FTE, upang malaman ang bilang ng mga full-time na kawani na gusto nila. Pagkatapos ay maaari nilang gamitin ang data na ito na FTE-convert para sa maraming pinansiyal na analytics, tulad ng paghahambing ng headcount sa tubo, kita, o per-store square footage. Ang pagtatrabaho ng kawani sa FTE ay tumutulong din sa paghahambing ng mga antas ng bilang ng kumpanya sa iba pang katulad na mga kumpanya sa loob ng kanilang industriya, bilang bahagi ng kanilang pangkalahatang pagsusuri sa industriya.