Matuto Tungkol sa Mga Tuntunin sa Payroll

01 Ang Pagkakaiba sa Pagitan ng Salaried and Hourly Employees

Ang mga empleyado ng suweldo ay mga propesyonal at managerial na manggagawa na binabayaran batay sa taunang suweldo, habang ang mga empleyado sa oras ay iba pang mga manggagawa, na binabayaran ng oras-oras. Basahin ang artikulong ito upang matuto nang higit pa tungkol sa mga pagkakaiba at mga pagkakaiba sa pagkalkula ng suweldo para sa bawat uri ng empleyado.

02 Ang Pagkakaiba sa Pag-uugnay sa mga Exempt at Non-Exempt na Empleyado

Ang mga katagang "exempt" at "non-exempt" ay tumutukoy sa dalawang magkakaibang klasipikasyon ng mga empleyado, depende kung ang mga employer ay nagbabayad ng overtime sa mga empleyado. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay nag-aatas na ang lahat ng empleyado ay makatanggap ng overtime pay kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang linggo ng trabaho. Ngunit ang batas ay nagtalaga ng ilang mga kategorya ng mga empleyado bilang exempt mula sa mga kinakailangan sa overtime, dahil sa likas na katangian ng kanilang mga trabaho. Ang mga propesyonal, mga tagapangasiwa, mga posisyon sa pangangasiwa at ilang mga trabaho sa computer ay itinuturing na exempt kung natutugunan nila ang ilang pamantayan.

Ang mga empleyado ay itinuturing na di-exempt maliban kung maipapakita ng tagapag-empleyo na ang posisyon ng empleyado ay nakakatugon sa mga kwalipikasyon para sa pagiging exempt.

03 Ang Pagkakaiba sa Pagitan ng isang Empleyado at isang Independent Contractor

Gumagana ang isang independiyenteng kontratista para sa isang kumpanya ngunit may sariling negosyo. Ang bawat isa ay isang empleyado. Isinasaalang-alang ng IRS ang mga empleyado na maging empleyado maliban kung ito ay maaaring patunayan kung hindi man na ang manggagawa ay malayang. Kung hindi mo mapatunayan ang isang manggagawa bilang isang kontratista, maaari kang sumailalim sa mga multa at parusa mula sa IRS at sa iyong estado.

Bakit ang kalituhan? Maraming kumpanya ang nagsisikap na uriin ang mga manggagawa bilang mga independiyenteng kontratista upang maiwasan ang mga buwis sa payroll at iba pang mga gastos sa trabaho, tulad ng mga benepisyo. Ngunit sinasabi lamang na "ikaw ay isang kontratista" ay hindi ginagawa ito. Tinitingnan ng IRS ang tatlong pangunahing mga kadahilanan sa pagpapasiya nito: pagkontrol sa asal, kontrol sa pananalapi, at likas na katangian ng relasyon.

Mas mailalathala namin ang paksang ito sa huling aralin.