Labor Force: Definition, Paano Ito Nakakaapekto sa Ekonomiya

Ang lakas paggawa ay ang bilang ng mga tao na nagtatrabaho kasama ang mga walang trabaho na naghahanap ng trabaho. Ang labor pool ay hindi kasama ang walang trabaho na hindi naghahanap ng trabaho.

Halimbawa, ang mga moments, retirees, at mga estudyante ay hindi bahagi ng pwersang paggawa. Ang mga nasasabik na manggagawa na gusto ng trabaho ngunit nagbigay ng pagtingin ay hindi rin sa paggawa. Upang maisaalang-alang ang bahagi ng puwersa ng paggawa, dapat kang makukuha, handang magtrabaho, at humingi ng trabaho kamakailan. Ang opisyal na rate ng kawalan ng trabaho ay sumusukat sa walang trabaho na nasa lakas ng paggawa.

Ang laki ng lakas paggawa ay nakasalalay hindi lamang sa bilang ng mga may sapat na gulang kundi pati na rin kung gaano kadalas nila naramdaman na makakakuha sila ng trabaho. Kaya, ang pag-urong ng pool sa trabaho at pagkatapos ng pag-urong. Totoo iyan kahit na ang bilang ng mga tao na gusto ng isang full-time na trabaho kung maaari nilang makuha ito ay maaaring manatili ang parehong. Ang tunay na rate ng kawalan ng trabaho ay sumusukat sa lahat ng mga walang trabaho, kahit na wala na sila sa puwersa ng paggawa.

Tinutukoy ng U.S. Bureau of Labor Statistics ang lakas ng paggawa. Nagbibigay ito ng buwanang ulat sa pagtatrabaho, na nagbibigay din ng kasalukuyang rate ng kawalan ng trabaho ng bansa.

Mga katangian

Noong 2017, mayroong 153 milyong katao sa labor force. Ito ang ikaapat na pinakamalaking pwersang paggawa sa mundo, pagkatapos ng Tsina, India, at European Union. Higit sa kalahati (53.1 porsyento) ay lalaki at 46.9 porsiyento ay mga kababaihan

Ang median na edad ay 42.2 taong gulang. Ang panggitna ay nagsasabi sa iyo kung saan kalahati ang mga tao ay mas matanda, at ang kalahati ay mas bata. Sa mga ito, 5.1 milyon ang tinedyer sa pagitan ng 16 at 19 taon. Ang isa pang 9.2 milyon ay mas matanda kaysa sa 65. Ang natitira ay nasa kalakasan ng mga taon ng pagtatrabaho ng 20 - 64 taong gulang.

Ang pangangalaga sa kalusugan ay ang pinakamalaking industriya, na nagtatrabaho ng 14 porsiyento ng lakas-paggawa. Ang susunod na tingi sa kalakalan, ang paglalagay ng 11 porsiyento ng paggawa ng manggagawa. Ang paggawa ng trabaho ay 11 porsiyento, at ang edukasyon ay nagtatrabaho ng 9 porsiyento. Ang mga teknikal at propesyonal na serbisyo ay nagtatrabaho ng 8 porsiyento, habang ang mga hotel ay nagtatrabaho ng 7 porsiyento.

Mga Trend

Ang Rate ng Paglahok ng Labor Force ay ang bilang ng mga tao na magagamit upang gumana bilang isang porsyento ng kabuuang populasyon. Tumataas ang rate sa pagitan ng 1960 at 2000 habang ang mga babae ay pumasok sa lakas paggawa. Ito ay umabot sa 67.3 porsyento. Ang pagbagsak ng 2001 ay nagpadala ng hanggang 66 porsiyento. Ang krisis pinansyal ng 2008 ay nagpadala ng 62.6 porsiyento sa 2015.

Ang patak na iyon ay nangangahulugan na ang suplay ng mga manggagawa ay bumabagsak. Mas kaunting manggagawa ang dapat makipag-ayos para sa mas mataas na sahod. Ngunit hindi iyon nangyari. Sa halip, ang kita ng hindi pagkakapantay-pantay ay nadagdagan ng average na antas ng kita na naranasan. Ang mga manggagawa ay hindi maaaring makipagkumpetensya kapag ang mga trabaho ay outsourced. Hindi rin nila maaaring makipagkumpetensya sa mga robot. Nakakita ang mga negosyong mas epektibong gastos upang palitan ang kagamitan sa kapital sa halip na mag-hire ng mas maraming manggagawa.

Ang produktibo ay ang halaga ng mga kalakal at serbisyo na lumilikha ng lakas paggawa. Sinusukat ito kung magkano ang ginawa ng isang tiyak na halaga ng paggawa at isang nakapirming halaga ng kabisera. Mas lalo silang nililikha, mas mataas ang kanilang pagiging produktibo. Ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga paraan upang mapalakas ang pagiging produktibo dahil pinatataas nito ang kanilang kita. Mataas na produktibo ay lumilikha ng isang mapagkumpitensya kalamangan. Totoo iyan para sa indibidwal na manggagawa, isang kumpanya, o isang bansa.

Outlook

Inaasahan ng BLS ang lakas ng paggawa na dagdagan ng 20.5 milyong trabaho mula 2010-2020. Ang mga trabaho na nangangailangan ng degree ng master ay lalago nang pinakamabilis. Ang mga nangangailangan lamang ng diploma sa mataas na paaralan ay lalago ang pinakamabagal.

Ang pinakamabilis na paglago ay magaganap sa pangangalagang pangkalusugan gaya ng edad ng populasyon ng Amerika. Ang susunod na pinaka-malaking pagtaas ay magaganap sa mga propesyonal at teknikal na trabaho. Kabilang dito ang disenyo ng computer system, pamamahala, at teknikal na pagkonsulta.

Ang mga trabaho sa paggawa ay bumababa bilang resulta ng parehong teknolohiya at outsourcing. Ang mga tagagawa ay patuloy na nakakakita ng mas mababang gastos na paraan upang makagawa ng kanilang mga kalakal. Bilang isang resulta, sila ay automating manufacturing proseso. Ang mga natitirang trabaho ay nangangailangan ng pagsasanay upang pamahalaan ang mga computer.

Ang U.S. labor force ay nakaharap sa mas mapagkumpitensyang paggawa mula sa ibang mga bansa na maaaring magbayad ng mas kaunting manggagawa nito. Ang mga bansa tulad ng Tsina at India ay may mas mababang antas ng pamumuhay. Ito ang pangunahing dahilan kung bakit ang mga trabaho sa Amerika ay outsourced.

Kung Paano Naaapektuhan nito ang Ekonomiya ng A.S.

Ang Estados Unidos ay may highly skilled and mobile labor force na mabilis na tumugon sa pagbabago ng mga pangangailangan sa negosyo. Halos 30 porsiyento ng mga manggagawa ay may hindi bababa sa isang kolehiyo degree. Tanging 7.7 porsiyento ay hindi makuha ang isang diploma sa mataas na paaralan. Ang antas ng edukasyon na mas mahusay kaysa 25 taon na ang nakakaraan.

Ngunit ang pamumuhunan ng U.S. sa kanyang kapital na tao ay nagsisimulang mawala. Halimbawa, ang mga kasanayan sa matematika ng mga estudyante ng U.S. ay bumaba mula noong 2000. Kasabay nito, ang mga nasa Japan, Poland, at Ireland, ay lubhang napabuti. Bilang resulta, ang mga marka ng pagsusulit sa U.S. ay bumagsak sa ibaba ng pandaigdigang average.

Ang paglilipat ng manggagawa ay mas mataas sa Estados Unidos kaysa sa ibang mga binuo bansa. Ang mga Amerikano ay tatlong beses na malamang na ang mga Europeo ay lumipat upang makahanap ng isang mas mahusay na trabaho. Ang mga mobile na manggagawa ay may higit na kakayahang umangkop upang makipag-ayos ng sahod, magbago ng mga tagapag-empleyo, at magsimula ng mga negosyo.

Ang partisipasyon ng paggawa ng U.S. ay bahagyang dahil ang bansa ay itinayo sa pamamagitan ng imigrasyon. Ang Amerika ay may 43 milyong mga imigrante, higit sa iba pang bansa. Karamihan sa kanila ay may lakas ng loob at kakayahang umangkop na kinakailangan upang mabuhay sa isang bagong bansa. Iyan ay isang dahilan na ang mga Amerikano ay mas handang tumagal ng mga panganib.

Ang ibig sabihin ng imigrasyon ay mas magkakaiba ang kultura ng paggawa ng Estados Unidos kaysa sa iba pang mga bansa. Ang diversity sa workforce ay nagdudulot ng mga sariwang pananaw batay sa iba't ibang mga karanasan. Gumawa ito ng maraming pagbabago, lalo na sa teknolohiya.Bilang resulta, ang Silicon Valley ang nangungunang tech center ng mundo.