Ano ang Gastos ng Ahensya para sa Negosyo?

Ang mga gastos sa mga ahensiya ay ang mga gastos ng hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga shareholder at mga tagapamahala ng negosyo, na maaaring hindi sumang-ayon sa kung aling mga aksyon ang pinakamainam para sa negosyo. May isang likas na gastos sa hindi pagkakasundo na ito at humantong sa tinatawag na "problema sa ahensiya."

Ang problema

Ang suliranin sa gastos sa prinsipal-ahente ay kumplikado at karaniwang nangangailangan ng higit sa mga insentibo sa pera upang malutas. Sa esensya, ang problema sa ahensiya ay nangyayari kapag nais ng mga shareholder na pamahalaan ang isang kurso ng pagkilos ng korporasyon upang mapakinabangan ang yaman ng shareholder at ang mga tagapamahala - kadalasan ang board of directors at C-suite na mga prinsipal tulad ng CEO, Pangulo, at Chief Operating Opisyal - nais na ipagpatuloy ang isa pang kurso, isa na maaaring maging kapaki-pakinabang sa mga tagapamahala na ito.

Ang hindi pagkakasundo na ito ay mahalaga sa pag-unawa sa mga gastos sa ahensya. Ang mga mamumuhunan ay nais lamang magkaroon ng mga stock ng mga kumpanya sa kanilang mga portfolio na mapakinabangan ang yaman ng shareholder. Kung ang mga mamumuhunan ay nag-iisip na may problema sa pagitan ng pamamahala at mga shareholder sa loob ng isang kumpanya, malamang na sila ay mahihiya sa paghawak ng stock ng kumpanya na iyon. Sa huli, ito ay negatibong makakaapekto sa presyo ng stock ng kumpanya.

Ang problema sa ahensiya ay malaganap sa ating lipunan. Ito ay maliwanag hindi lamang sa negosyo; umiiral din ito sa mga club, mga ahensya ng gobyerno, mga simbahan, at maraming iba pang mga uri ng mga organisasyon kapag ang mga tagapamahala at may-ari ay hindi pareho.

Pamamahala ng Mga Kumpara. Mga Layunin ng Shareholder

Sa napakalaking korporasyon, ang pagmamay-ari ng kumpanya ay kumalat sa libu-libong mga namumuhunan. Kadalasan sa ganitong uri ng kumpanya na ang problema sa ahensiya ay mas matindi sapagkat maaaring mapaghulo ng mga tagapamahala na ang kanilang full-time na dedikasyon sa pamamahala - at madalas ang kanilang mas mahusay na kaalaman kung paano gumagana ang kumpanya - ay nangangahulugan na ang kanilang mga layunin, mga patakaran, at mga pagpapatupad nararapat na prayoridad sa mga layunin ng maraming mga indibidwal na stockholder, bawat isa ay maaaring magkaroon lamang ng isang maliit na pinansiyal na interes at isang limitadong kaalaman kung paano ang kumpanya ay gumagawa ng pera nito.

Ang problema sa ahensiya ay mas matindi kapag pinangasiwaan ng mga layunin ng pamamahala ang mga interes ng pamamahala sa kapinsalaan ng yaman ng shareholder. Halimbawa, ang pamamahala ay hindi maaaring tumagal ng mga proyekto na makikinabang sa negosyo dahil kung nabigo ang isang proyekto, maaaring mawalan ng trabaho sa pamamahala. Maaaring naisin ng mga shareholder na tanggapin ang panganib na iyon sapagkat kung magtagumpay ang mga proyekto, ang pinakamataas na kayamanan ng shareholder.

Ang iba pang mga layunin sa pangangasiwa ay maaaring maging isang pagtaas sa mga benepisyo ng empleyado o sa mga pagkuha na nagpapataas ng laki ng kumpanya sa pag-asa na ang pangingibabaw ng isang kumpanya sa kanyang merkado ay mapabuti ang kanilang seguridad sa trabaho. Ang mga shareholder ay maaaring gusto ang mga benepisyo ng empleyado na limitado upang mapanatili ang mga gastos at mapanatili ang mga kita, o maaaring hindi nila gusto ang kumpanya na gumastos ng cash sa mga pagkuha, ngunit sa halip ay gusto ang pera na ibinahagi bilang dividends.

Maaaring ito ay, sa maraming mga kumpanya, ang mga layunin ng managerial at shareholder ay maaaring hindi bababa sa bahagyang tumutugma. Maaaring palakasin ng mga shareholder ang pagkakahanay na ito sa pamamagitan ng pagtali sa pamamahala ng kompensasyon sa matatag na pagganap. Kung ang layunin ng pag-maximize ng yaman ng stockholder ay naabot, pagkatapos ay ma-maximize ang pangangasiwa sa kabayaran. Ang mga stockholder ay maaari ring mag-alok ng namamahagi ng stock sa mga tagapangasiwa sa ibaba ng presyo ng merkado, ngunit nangangailangan ng mga tagapamahala na manatili sa kumpanya para sa isang tiyak na bilang ng mga taon bago mabili ang stock.

Dahil sa kapangyarihan ng mga ito at iba pang katulad na mga insentibo, ang mga layunin ng pangangasiwa at shareholder ay maaaring magkatugma sa isang antas at ang problema sa ahensiya ay maaaring mabawasan.

Mga Hindi Mahihinto na Gastos

Ang pakikitungo sa problema sa ahensya ay hindi kailanman libre - mayroong gastos sa ahensya na kaugnay sa pagkaya sa problema sa ahensiya. Ang mga gastos sa ganitong ahensiya ay kadalasang nasa ilalim ng kategorya ng mga gastos sa pagpapatakbo.

Halimbawa, ang mga tagapamahala ng kumpanya, kapag naglakbay sila, ay maaaring mag-book ng kanilang sarili sa pinakamahuhusay na hotel na maaari nilang mahanap o maaari silang mag-order ng mga pag-upgrade ng mga executive office. Ang mga pagkilos na ito ay nagdaragdag ng mga gastos sa pagpapatakbo nang walang anumang pakinabang sa pagbibigay-halaga sa mga shareholder. Ang mga gastos na nauugnay sa mga tagapamahala ng pagmamanman tungkol sa mga ganitong uri ng mga personal na gastusin ay kung ano ang gumagawa ng mga gastos sa ahensya.

Kasama sa mga diskarte sa pagmamanman ang tamang pamamaraan ng accounting at pagtatatag ng mga badyet na naglalagay ng mga limitasyon sa mga gastusin. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng gastos sa ahensiya ay maaaring alisin. Ang mga gastos sa pagmamanman ay isang mahalagang bahagi ng mga gastos sa pagpapatakbo ng isang kumpanya. Sa ilang mga punto, maaaring sila ay talagang lumampas sa mga gastos sa ahensya.