Coverage ng Employee Theft

Ang coverage ng pagnanakaw ng empleyado, ayon sa pangalan nito, ay nagpoprotekta sa mga negosyo laban sa pagnanakaw ng ari-arian na ginawa ng mga empleyado. Tinatawag din itong coverage ng hindi tapat na empleyado. Ang pagsakop ng empleyado ng pagnanakaw ay maaaring isulat lamang o kasama ng iba pang mga pagkakasanggalang sa krimen, tulad ng Computer Fraud Coverage, sa ilalim ng isang patakaran sa krimen sa komersyo.

Ang saklaw ng krimen ay isang uri ng komersyal na seguro sa ari-arian. Maraming mga tagaseguro na nagbibigay ng mga krimen ng krimen ay gumagamit ng mga pamantayan ng patakaran ng krimen ng ISO. Ang iba ay nakagawa ng kanilang sariling mga porma ng krimen. Ang mga form ng krimen ng mga tagaseguro ay madalas na pinahusay na mga bersyon ng mga porma ng ISO.

Agarang Versus Naantala Discovery

Maraming mga pagnanakaw ng empleyado ang natuklasan sa ilang sandali matapos itong mangyari. Isang empleyado ng sa iyo break sa iyong opisina huli isang gabi sa pamamagitan ng mapanira isang panlabas na window. Ang empleyado ay tuluyang nakakuha ng isang computer. Kapag dumating ka sa iyong opisina sa susunod na umaga ay agad mong napapansin ang sirang glass at ang nawawalang computer.

Ang iba pang mga krimen ay hindi natuklasan hanggang matagal nang naganap ang mga ito. Halimbawa, ang isang empleyado ay naglulunsad ng pondo mula sa iyong kumpanya sa loob ng walong buwang tagal. Hindi mo matuklasan ang pagkawala hanggang sa isang taon pagkatapos niyang iwan ang iyong trabaho. Nakapagtago ang manggagawa ng kanyang mga aksyon dahil pamilyar siya sa mga panloob na kontrol ng iyong kumpanya (o kakulangan nito).

Ang Pagkawala ay Nakasalansan sa Pagtuklas

Ang mga patakaran ng krimen ay maaaring mag-aplay sa alinman sa a pagtuklas o isang nawala ang pagkawala batayan. Ang patakaran sa pagkawala ng pagkawala ay kahawig ng patakaran sa pananagutan sa pangyayari. Sinasaklaw nito ang pagkawala na nagreresulta mula sa isang pangyayari na nagaganap sa panahon ng patakaran. Ang mga pagnanakaw na nangyari bago magsimula ang patakaran o pagkatapos ng expire ay hindi sakop.

Ang patakaran sa pagtuklas ay katulad ng isang patakaran sa pananagutan na ginawa. Sinasaklaw nito ang pagkawala na nagreresulta mula sa isang pangyayari na magaganap sa anumang oras kung ang pagkawala ay natuklasan sa panahon ng patakaran. Ang mga employer ay dapat na mag-isip ng dalawang beses bago lumipat mula sa isang pagtuklas sa isang pagkawala na napapanatiling form. Kung ang pagkawala ay naganap sa panahon ng patakaran ng pagtuklas ngunit natuklasan sa panahon ng pagkawala ng patakaran na matagal, ang pagkawala ay hindi sakop.

Pagnanakaw ng Empleyado

Nalalapat ang coverage ng empleyado ng pagnanakaw sa pagkawala o pinsala sa pera, mga mahalagang papel o iba pang ari-arian na bunga ng pagnanakaw na ginawa ng isang empleyado. Nalalapat ang coverage kahit na hindi mo makilala ang isang partikular na empleyado na nakagawa ng pagnanakaw. Bukod dito, ang pagkawala ay sakop kung ang isang empleyado ay gumawa ng pagnanakaw na nag-iisa o nakikipagkumpetensya sa ibang mga tao.

Para sa mga layunin ng coverage ng hindi tapat na empleyado, ang "pagnanakaw" ay kinabibilangan ng palsipikado. Iba pang ari-arian ay nangangahulugang ari-arian bukod sa pera o mga mahalagang papel. Gayunpaman, iba pang ari-arian Hindi kasama ang elektronikong data o mga programa sa computer. Narito ang ilang mga halimbawa ng mga pagkalugi na malamang na masasakop sa ilalim ng insurance ng hindi tapat na empleyado:

• Ang tagapangasiwa ng imbentaryo sa isang malaking restawran ay nakakakuha ng mga napakahalagang bagay sa pagkain. Itinatago niya ang mga pagnanakaw sa pamamagitan ng pag-fudging ng mga rekord ng imbentaryo.
• Ang isang empleyado ng benta ay conspires sa isang hindi tapat na vendor. Ipinadadala ng vendor ang kanyang mga invoice at hinati ang sobrang pagbabayad sa empleyado.
• Ang isang empleyado ng payroll ay nagsasagawa ng pag-check ng pakikialam. Binabago niya ang mga paycheck sa ngalan ng dalawang katrabaho, na nagdaragdag ng mga halaga na binabayaran ng mga maliit na halaga sa bawat linggo. Hinati ng mga katrabaho ang dagdag na salapi kasama ang payroll worker.

Mga Pagkalugi Hindi Sinasaklaw

Maraming mga patakaran sa hindi tapat na empleyado ang naglalaman ng mga pagbubukod na inilarawan sa ibaba. Ang iba pang mga pagbubukod ay maaaring magamit din.

• Gawa sa pamamagitan ng mga punong-guro Pagnanakaw na ginawa mo o ng iyong mga kasosyo, direktor o kinatawan (maliban sa isang empleyado). Ang mga may-ari ng kumpanya at mga punong-guro (tulad ng mga direktor) ay hindi mga empleyado. Kaya, ang mga pagnanakaw na ginawa nila ay hindi sakop.
• Legal na Gastusin Mga bayad o gastos na may kaugnayan sa anumang legal na pagkilos, tulad ng isang kaso
• Kakulangan ng Inventory Mga kakulangan ng imbentaryo kung ang katibayan ng pagkawala ay batay lamang sa isang imbentaryo o pagkalkula ng kita at pagkawala. Gayunpaman, ang pagkawala ay maaaring sakop kung maaari kang magbigay ng hiwalay na katibayan ng pagkawala. Ang isang halimbawa ay isang video ng isang empleyado na nagnanakaw ng imbentaryo.
• Pagkawala ng Trading Mga pagkalugi na nagreresulta mula sa kalakalan (dahil sa mahihirap na desisyon sa pamumuhunan atbp)
• Indirect Loss Pagkawala ng kita na maaari mong nakuha sa pamamagitan ng pamumuhunan ng pera, mga mahalagang papel o iba pang ari-arian kung hindi nawala ang pagkawala.
• Resibo ng Warehouse Pagkawala na nagreresulta sa pandaraya na kinasasangkutan ng resibo ng warehouse. Ang resibo ng warehouse ay isang dokumento na nagpapatunay na ang may-ari ng ari-arian ay may pamagat dito.

Iba Pang Mahalagang Tampok

Kasama sa mga patakaran ng krimen ang mga natatanging probisyon na hindi natagpuan sa iba pang mga uri ng mga patakaran. Ang ilan sa mga ito ay nakabalangkas sa ibaba.

• Pagkansela ng Coverage para sa isang Di-nagtutuwid na Kawani:Ang probisyon na ito ay awtomatikong nagbabawas sa pagsakop para sa sinumang empleyado na nakagawa ng isang tapat na kilos sa sandaling nalalaman mo ito. Iyon ay, sa sandaling matuklasan mo na ang isang empleyado ay ninakaw ng isang bagay, hindi ka sakop para sa anumang mga kasunod na pagnanakaw na ginawa ng empleyado na iyon.
• Panahon ng Discovery:Ang mga patakaran sa pagtuklas ay awtomatikong kasama ang 60 araw pinalawig na panahon upang matuklasan ang pagkawala . Nangangahulugan ito na ang patakaran ay sumasaklaw sa mga pagkalugi na nangyari bago mag-expire ang iyong patakaran kung natuklasan ito sa loob ng unang 60 araw pagkatapos ng pag-expire. Kung ang pagkawala ay natamo ng isang planong benepisyo ng empleyado na pinangalanan sa patakaran, ang panahon ng pagtuklas ay isang taon. Ang patakaran sa pagkawala ng matagal ay naglalaman ng isang panahon ng pagkatuklas na naaangkop kung ang iyong patakaran ay nakansela. Ang polisiya ay sumasaklaw sa pagkawala na napapanatili mo bago nakansela ang patakaran, ngunit kung natuklasan mo ang pagkawala sa loob ng isang taon ng petsa ng pagkansela. Tinatapos ng panahon ng pagtuklas kung pinalitan mo ang iyong kinansela na patakaran gamit ang isang bagong patakaran sa krimen.
• Kahulugan ng Empleyado:Ang kahulugan ng termino empleado ay sa halip mahaba. Kabilang dito ang isang natural na tao na nasa iyong serbisyo o nasa iyong serbisyo sa loob ng huling 30 araw. A natural na tao ay isang tao (hindi isang korporasyon).
• Kahulugan ng Pangyayari:Ang limitasyon sa ilalim ng patakaran sa krimen ay nalalapat sa bawat pangyayari. Tungkol sa coverage sa pagnanakaw ng empleyado, ang terminong ito ay nangangahulugang isang pagkilos ng isang empleyado o lahat ng kilos (kabilang ang isang serye ng mga kilos) na ginawa ng parehong empleyado. Kaya, ang dalawang gawa ng paglustay na ginawa ng isang empleyado ay malamang na bumubuo ng isang pangyayari, hindi dalawang hiwalay na mga pangyayari.

Fidelity Bond

Ang isang alternatibo sa saklaw ng pagnanakaw ng empleyado sa ilalim ng isang patakaran sa krimen ay isang katapatan ng bono . Ang isang fidelity bond ay nagkakaloob ng parehong uri ng pagsakop bilang ang seguro sa pagnanakaw ng empleyado na inilarawan sa itaas. Gayunpaman, ang isang fidelity bond ay nagsasangkot ng tatlong partido: ang obligadong (ikaw, ang partido na pinoprotektahan), ang punong-guro (empleyado na pinagsama) at ang surety (kumpanya na nagbibigay ng proteksyon). Ang saklaw ng pagnanakaw ng empleyado na ibinigay sa ilalim ng isang patakaran sa seguro ay nagsasangkot lamang ng dalawang partido, ikaw at ang tagaseguro.