Ang Kasarian at Diskriminasyon sa Kasarian

Diskriminasyon sa seks at diskriminasyon ng kasarian ang mga termino na kadalasang ginagamit nang magkakaiba, at ang mga ito ay karaniwang parehong bagay. Sa partikular, ang mga tuntunin sa diskriminasyon sa kasarian at diskriminasyon sa kasarian Nangangahulugan ito ng parehong kapag nagsasalita ka sa mga tuntunin ng pederal na batas sa mga karapatang sibil at batas laban sa diskriminasyon.

Kung gayon, dapat bang sumangguni ka sa diskriminasyon laban sa kababaihan bilang diskriminasyon sa kasarian o diskriminasyon ng kasarian? Alinman ang gumagana. At mayroong isang bagay na tulad ng seksuwal na diskriminasyon? Mayroong, ngunit ang mga kahulugan ay nakakalito rito dahil ang salitang "sekswal" ay hindi maaaring malayang mabagabag sa salitang "kasarian" -at hindi bababa sa walang mga pag-blurring ng mga linya at pagbaliktad ng mga kahulugan ng dalawang termino.

Ang Sekswal Diskriminasyon ay Hindi Pareho ng Diskriminasyon sa Kasarian

Ang mas karaniwang ginagamit ay ang terminong sexual diskriminasyon. Hindi ito ang tamang salita kung ito ay ginagamit lamang upang sumangguni sa diskriminasyon batay sa kasarian ng isang tao. Ang salita sekswal ay ginagamit, gayunpaman, kapag tinutukoy mo ang sekswal na panliligalig dahil sa diskriminasyon sa seksuwal ay naglalarawan ng isang uri ng pagkakasala na sekswal sa likas na katangian.

Mag-isip ng kasarian bilang nagpapahiwatig ng kasarian at sekswal tulad ng may kaugnayan sa isang aktibidad na nakatuon sa sekswalidad.

Ang sekswal na panliligalig ay hindi lamang nagsasangkot ng hindi pantay na suweldo, kondisyon sa trabaho, o mga pagkakataon sa pagsulong batay sa kasarian o kasarian ng isang tao, bagama't ito ay maaaring maglaro rin. Sa halip, ang panliligalig ay kinabibilangan ng panunukso, sekswal na paglago, at hindi kanais-nais na paghawak. Maaaring kasangkot ang mga jokes o taunting na itinuro sa isang indibidwal dahil sa kanyang kasarian. Maaari itong isama ang mga pangako ng pag-promote o pagbayad sa kapalit ng mga sekswal na pabor, kahit na ang sekswal na panliligalig ay hindi limitado sa pakikipag-ugnayan sa employer o superbisor ng biktima.

Ang mga katrabaho o kahit na mga kliyente o mga kostumer ng isang kumpanya ay maaaring may kasalanan ng sekswal na panliligalig, at ang tungkulin ng tagapag-empleyo ay lumakad at huminto sa pag-uugali. Ang biktima at harasser ay hindi kailangang maging kabaligtaran.

Diskriminasyon sa Pag-oensyon ng Sekswal

Ang termino sekswal ay ginagamit din kapag tumutukoy sa diskriminasyon laban sa isang tao para sa pagiging lesbian, gay, bisexual, transgendered, queer (LGBTQ). Sa kasong ito, ang termino diskriminasyon ng oryentasyong sekswal ay magiging tama.

Ang biktima ay hindi kinakailangang maging lesbian, gay, bisexual, o transgendered. Ang sitwasyon ay tumataas sa antas ng diskriminasyon kung ang nagsasagawa ay nagsisilbi batay sa gayong paniniwala.

Walang pederal na batas na nagpoprotekta sa mga tao sa pangkalahatan mula sa ganitong uri ng diskriminasyon, bagaman ang mga aktwal na nagtatrabaho para sa pederal na pamahalaan ay binibigyan ng mga proteksyon. Humigit-kumulang 20 estado ang nagpatibay ng mga batas sa proteksiyon para sa mga gay at lesbian na tao, at ang ilang mga hukom ay nagpasiya na ang pag-uugali na naglalayong sa mga LGBTQ ay talagang sex diskriminasyon dahil ang mga biktima ay kumilos laban dahil sa ang katunayan na hindi nila o hindi maaaring sumunod sa mga karaniwang stereotype ng kasarian .

Ang Diskriminasyon sa Kasarian ay Laban sa Batas

Ito ay isang paglabag sa mga pederal na karapatang sibil upang tanggihan ang isang tao ng trabaho, promosyon, pantay na suweldo, o pagkakataon batay sa kanilang kasarian. Hindi mahalaga kung ang indibidwal ay lalaki o babae. Ang diskriminasyon sa kasarian ay laban sa batas, tulad ng diskriminasyon sa sekswal na oryentasyon at sekswal na panliligalig.