Ano ang Mga Trabaho sa C-Level na Korporasyon?

Ang mga trabaho sa antas ng C ay ang nangungunang executive o pinakamataas na antas ng mga posisyon ng kumpanya sa isang kumpanya. Halimbawa, ang isang CEO (Chief Executive Officer) ay may trabaho sa antas na C. Ang iba pang mga pamagat ng trabaho sa C ay kasama ang CTO (Chief Technology Officer), CFO (Chief Financial Officer), CIO (Chief Information Officer), COO (Chief Operating Officer), CCO (Chief Compliance Officer), CKO (Chief Knowledge Officer) (Chief Security Officer), CDO (Chief Data Officer), at CMO (Chief Marketing Officer).

Depende sa kumpanya, ang ilang mga pamagat ay pinagsama o pinaghiwa upang mas mahusay na kumatawan at suportahan ang mga pangangailangan nito.

Ang Kahulugan ng C-Level

Ang mga trabaho ng mga mataas na antas ng tagapangasiwa ay tinatawag na "C-level" dahil sa kanilang tipikal na pamagat na nakasulat sa tatlong titik na karaniwang nagsisimula sa "C" para sa "Chief." Sa pangkalahatan, ang mga trabaho na ito ay may mas mataas na suweldo dahil ang gawain ay mas mabigat at mahalaga Ang mga pagpapasya ay ginawa sa ngalan ng kumpanya sa antas na ito. Ang mga tungkulin na ito ay kadalasang nakakamit pagkatapos ng mga taon ng karanasan sa larangan o oras sa kumpanya.

Bilang karagdagan sa maraming mga taon ng karanasan, maraming mga C-level executive ang nagtapos na degree upang bigyan sila ng isang matatag na pundasyon para sa pamumuno. Ang mga may pamagat na C-level ay karaniwang kumita ng Master of Business Administration (MBA) o iba pang mga propesyonal na degree na may kaugnayan sa kanilang posisyon. Ang pang-edukasyon na background at karanasan sa trabaho ay parehong pangunahing mga kadahilanan na maaaring gumawa ng isang empleyado ng isang kaakit-akit na kandidato para sa posisyon ng isang C-level.

C-Level Roles Within a Company

Ang mga pamagat ng C-level ay ginagamit upang ilarawan ang papel ng isang indibidwal na ranggo sa loob ng kumpanya. Ang mga pamagat ng korporasyon ay ginagamit upang ipahiwatig ang kanyang responsibilidad sa loob ng isang kumpanya. Ang mga opisyal at tagapangasiwa na nagpapanatili ng mga posisyon ng C-level ay ilan sa mga pinaka-maimpluwensyang at nangingibabaw na mga miyembro ng isang samahan.

Kadalasan sila ay kumukuha ng awtoridad ng awtoridad, namumuno sa mga desisyon sa stock, namamahala sa mas malaking trabaho kaysa sa karamihan sa mga empleyado at may ilan sa pinakamataas na suweldo. Ang mga C-level executive ay kadalasang eksperto sa negosyo, pamumuno, at pagbubuo ng koponan kumpara sa mga teknikal na tungkulin tulad ng engineering o mekanika. Ang ilang mga C-suite na mga indibidwal ay namamasdan ang mga breakout session o nagtuturo ng pagsasanay sa pamumuno sa loob ng kanilang kumpanya, habang ang iba ay maaaring makipagkita sa iba pang mga kumpanya upang patatagin ang mga bagong kliyente ng negosyo.

Mga Senior Executive Teams

Sa malalaking organisasyon ng korporasyon, marami sa mga opisyal na ito ang nagtutulungan upang lumikha ng isang senior executive team. Inaasahan ng mga senior executive team na magkakaloob ng mga pinagsamang desisyon sa mga pamumuhunan, mga isyu, operasyon, at pinansya sa mga customer. Nagtutulungan sila upang matukoy ang pinakamahusay na estratehiya para sa lahat ng mahahalagang isyu at mga desisyon na nakakaapekto sa kumpanya sa pinakamataas na antas nito.

Mga Tip sa Paghahanap sa Trabaho para sa Mga Pahayag ng Mga C-Level

Mahalaga ito, lalo na kapag naghahanap ka ng posisyon ng antas ng ehekutibo, upang itaguyod ang iyong kadalubhasaan at makamit ang pagkilala bilang isang pinuno ng pag-iisip sa iyong larangan.

Si Michael K. Burroughs, Pangulo ng Executive Integration and Coaching Services para sa global executive search firm DHR International, ay nagsabi,

"Maraming mga ehekutibo ang nagsasabi na ang mga ito ay masyadong abala na nagtagumpay na maglaan ng oras upang maipakita at maibahagi ang kanilang kadalubhasaan sa iba. Panahon na upang muling isaalang-alang ang posisyon na iyon. Ang paggawa nito ay maglalaho sa iyo. Mayroong maraming mga tao na naghahanap sa internet para sa mga pantas na payo, karunungan, at karanasan ng iba. Ginagawa rin ito ng mga executive recruiters. " Dagdag pa niya, "May mga paraan na maituturing mo ang iyong sarili na maging pantas na iyon at sa paggawa nito, maging mas nakikita at kaakit-akit sa mga executive recruiters."

Paano Palakihin ang iyong Visibility

Ibinabahagi ng Burroughs ang kanyang payo at mga tip para madagdagan ang iyong kakayahang makita sa isang masikip na merkado ng trabaho at nakatayo bilang isang pinuno ng pag-iisip sa iyong larangan.

• Bumuo ng isang propesyonal na blog (na may larawan) at mag-post dito kahit na bi-lingguhan.
• Tiyakin na ang iyong blog ay nakakonekta sa iyong LinkedIn profile.
• Limitahan ang iyong blog sa mga lugar kung saan ikaw ay isang dalubhasa.
• Sumulat ng mga artikulo para sa publikasyon sa iba't ibang lugar, hal., EzineArticles.com, mga publication ng kalakalan.
• Magboluntaryo upang bigyan ang breakout session sa mga propesyonal o kumperensya sa industriya.
• I-post ang lahat ng iyong mga aktibidad ng pamumuno sa pag-iisip sa iyong LinkedIn profile.
• Tiyakin na ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay ay nasa iyong profile sa LinkedIn.
• Gumawa ng maikling YouTube "mini-lectures" kung saan maaari mong ipakita ang iyong pamumuno sa pag-iisip.
• Sumulat ng isang libro o isang e-libro sa isang paksa kung saan ikaw ay isang pinuno ng pag-iisip.
• Tiyakin na ang iyong aklat ay nasa Amazon.com, Kindle at sa ibang lugar.

Kung tapos na mabuti, ang mga taktika na ito ay gagawing mas naa-access at kaakit-akit sa mga executive recruiters.