Pinakamagandang Sagot para sa Mga Tanong sa Interview sa Open-Ended Job

Karamihan sa mga interbyu sa trabaho ay maglalaman ng hindi bababa sa ilang mga bukas na natapos na mga tanong sa interbyu. Sa pangkalahatan, ang mga bukas na tanong ay ang mga hindi masasagot sa isang simpleng "oo" o "hindi."

Maaaring magtanong ang isang tagapag-empleyo ng bukas na tanong para sa iba't ibang dahilan. Sa pangkalahatan, hihilingin niya ang isang bukas na tanong upang malaman ang iyong pagkatao, at upang makita kung magkasya ka sa kultura ng kumpanya. Maaari din niyang hilingin ang ganitong uri ng tanong upang malaman kung mayroon kang mga katangian at karanasan na kailangan para sa trabaho.

Ang mga tanong na bukas-natapos ay maaaring makaramdam ng pananakot dahil may napakaraming iba't ibang paraan na maaari mong sagutin ang mga ito. Tandaan na walang tama o maling sagot. Gayunpaman, ang isang malakas na sagot ay tumutuon sa kung bakit ikaw ay isang perpektong kandidato para sa partikular na trabaho. Ang sagot ay malalim, at maaaring magsama ng isang halimbawa mula sa isang nakaraang karanasan sa trabaho.

Mga Uri ng Mga Tanong sa Interview na Bukas ang Buwan

Mayroong maraming iba't ibang mga uri ng mga bukas-natapos na mga tanong sa interbyu. Ang isang karaniwang uri ng open-ended na tanong ay isang tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali. Ang tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali ay isa kung saan ang isang tao ay nagtatanong sa iyo tungkol sa iyong nakaraang karanasan sa trabaho. Halimbawa, maaaring itanong ng isang tagapag-empleyo, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na nagsisikap mong matugunan ang isang deadline," o "Ilarawan ang iyong pinakamalaking tagumpay sa trabaho."

Ang isa pang pangkaraniwang uri ng bukas na tanong ay isang tanong sa panayam sa situational. Isang tanong sa panayam sa sitwasyon ay isang kung saan ang isang tao ay nagtatanong kung paano mo hahawakan ang isang sitwasyon ng hypothetical na trabaho. Halimbawa, maaaring itanong ng tagapag-empleyo, "Ano ang gagawin mo kung alam mo na mali ang iyong boss tungkol sa isang bagay na may kaugnayan sa iyong trabaho?"

Ang iba pang mga bukas-natapos na mga katanungan ay hindi magkasya sa isang partikular na kategorya, ngunit karaniwan. Halimbawa, ang isa sa mga karaniwang tanong na bukas-natapos na mga tanong ay talagang isang pahayag: "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili." Mayroong maraming iba pang mga uri ng bukas-natapos na mga uri ng tanong sa panayam, kabilang ang mga tanong na anecdotal interview (kung saan sasabihin mo ang isang nakaraang karanasan sa trabaho) at mga katanungan sa kakayahan (kung saan ipinaliliwanag mo kung paano mo nagpakita ng ilang mga kasanayan sa nakaraan).

Mga Tip para sa Pagsagot sa Mga Tanong sa Pagtatanghal ng Buksan ang Pagtatapos

Tumutok sa paglalarawan ng trabaho.Anuman ang iyong sagot, siguraduhin na nakatutok ito sa mga kasanayan, kinakailangan, at / o karanasan na may kaugnayan sa trabaho. Halimbawa, kung hihilingin sa isang tagapag-empleyo na pag-usapan ang isang oras na nakamit mo ang tagumpay sa trabaho, subukan na magbigay ng isang halimbawa na may kaugnayan sa uri ng trabaho na gagawin mo sa trabaho na ito.

Magbigay ng isang halimbawa.Kung naaangkop, magbigay ng isang halimbawa mula sa iyong nakaraang karanasan sa trabaho sa iyong sagot. Halimbawa, sa isang tanong tungkol sa kung paano mo haharapin ang isang problema sa hinaharap, maaari mong ibigay ang iyong sagot sa pamamagitan ng pagbibigay ng paliwanag sa isang oras na nalutas mo ang isang problema sa trabaho sa nakaraan.

Kapag sinasagot ang isang tanong sa pamamagitan ng paggamit ng isang halimbawa, subukang gamitin ang STAR interview technique. Kabilang dito ang naglalarawan ng isang halimbawa ng isang nakaraang karanasan nang detalyado. Ipaliwanag ang sitwasyon, ang gawain o problema na iyong tinagubilinan, ang aksyon na iyong kinuha upang malutas ito, at ang mga resulta.

Lumalim ka, ngunit panatilihin itong maigsi.Gusto mong magbigay ng malalim na mga tugon sa mga bukas na tanong. Gayunpaman, tiyaking hindi ka lang nagsasalita at nakikipag-usap nang masyadong mahaba. Manatiling nakatutok sa malinaw na pagsagot sa tanong. Panatilihin ang iyong sagot sa-ang-point at maigsi.

Ito ay partikular na mahalaga kapag tatanungin ka sa pangkaraniwang katanungan sa interbyu, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili." Kung ano ang nais ng magiging tagapag-empleyo ay isang mabilis, 2 hanggang 3 minutong snapshot ng kung sino ka at kung bakit ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa posisyon. Dapat mong pag-usapan kung ano ang iyong nagawa upang ihanda ang iyong sarili upang maging ang pinakamahusay na kandidato para sa posisyon. Gumamit ng isang halimbawa o dalawa upang i-back up ito. "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili" ay hindi nangangahulugang sabihin sa akin ang lahat. Sabihin mo lang sa akin kung ano ang pinakagusto mo.

Mga Tanong sa Interview para sa Open-Ended - Mga Tip at Pinakamahusay na Sagot

Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili. - Pinakamahusay na Mga Sagot

Ito ay kadalasang isang katanungan na hihilingin ng employer nang maaga sa interbyu, bilang paraan upang bumuo ng kaugnayan. Maaari mong simulan sa pamamagitan ng pagbanggit ng isa o dalawang personal na libangan na hindi direktang nauugnay sa trabaho, ngunit nagpapakita ng isang positibong bagay tungkol sa iyong pagkatao. Pagkatapos ay maaari kang lumipat sa pagbanggit sa isa o dalawa sa iyong mga katangian o mga kakayahan na mas direktang nauugnay sa trabaho.

• Nakatuon ako sa paglilingkod sa kabataan sa aking kapitbahayan. Halimbawa, nagboluntaryo ako bilang miyembro ng kawani para sa programang teatro ng aking bayan para sa mga bata sa elementarya. Nagbibigay din ako ng prep SAT sa mga lokal na mag-aaral sa high school minsan sa isang buwan. Naniniwala ako na ang aking pag-iibigan para sa kagila at pagtuturo ng mga bata ay gumagawa sa akin ng isang mahusay na angkop para sa iyong hindi pangkalakal na organisasyon sa edukasyon.

Ano ang iyong pinakamalaking lakas? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Ito ay isang karaniwang tanong na maaaring masagot sa maraming iba't ibang paraan. Kapag tumutugon, huwag maging mahinhin, ngunit huwag magpalaki ng alinman. Tumuon sa isang partikular na lakas ng iyong nauugnay nang direkta sa trabaho, at magbigay ng isang halimbawa ng isang oras na iyong ipinakita na lakas sa trabaho. Gamitin ang diskarteng interbyu ng STAR upang ipaliwanag kung paano mo ginamit ang iyong lakas sa nakaraan upang makatulong na magdagdag ng halaga sa isang kumpanya.

• Isa sa aking mga lakas ang aking pansin sa detalye. Dumating ito sa aking masusing kopya at mga kasanayan sa pag-proofread. Bilang isang assistant sa pagmemerkado sa aking nakaraang trabaho, palaging pinupuri ng aking superbisor ang aking kakayahang makita ang lahat ng error sa grammatical at spelling. Nagsimula pa siyang bigyan ako ng mga karagdagang responsibilidad sa pag-proofread dahil sa aking mga kasanayan.

Kung ano ang nag-uudyok sa iyo? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Ang tanong na ito ay maaaring pakiramdam nakakatakot, dahil maraming mga paraan upang sagutin. Hinihiling ng mga tagapag-empleyo ang tanong na ito upang makita kung ano ang nakakatakot sa iyo, at upang maunawaan kung magkakasya ka sa kultura ng kumpanya.

Sagutin totoo, ngunit panatilihin ang kumpanya at ang trabaho sa isip. Halimbawa, kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa serbisyo sa customer, baka gusto mong bigyang diin ang iyong pagkahilig para sa paglutas ng mga problema ng mga tao. Kung ang kumpanya ay kilala para sa mga proyekto ng koponan, bigyang-diin ang iyong interes sa pagtatrabaho para sa isang koponan, at pagtulong sa isang koponan na makamit ang mga layunin nito.

• Gustung-gusto ko ang paggawa ng isa-sa-isa sa mga kliyente upang malutas ang mga problema. Ginawa ko ito sa aking dating trabaho bilang isang kinatawan ng serbisyo sa customer. Gustung-gusto ko ang pagiging makinig sa isyu ng kostumer, pag-troubleshoot ang problema, at bigyan sila ng solusyon. Ang ganitong uri ng trabaho motivates sa akin upang gawin ang aking pinakamahusay at magbigay ng mahusay na serbisyo sa customer.

Ano ang iyong mga layunin para sa hinaharap? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Hinihiling ng mga nagpapatrabaho ang tanong na ito upang tiyakin na hindi ka nag-plano na umalis agad sa kumpanya. Tinutulungan din nito ang mga ito na malaman kung gaano ka mapaghangad, at kung ang iyong mga layunin sa karera ay gumagana sa istraktura ng kumpanya.

Sa iyong sagot, tumuon sa kung paano mo gustong lumaki sa trabaho at sa kumpanya. Pag-research nang una ang kumpanya upang makakuha ng pakiramdam ng mga landas sa karera na inaalok sa samahan. Nais ng mga employer na makita ang mga kandidato na gustong lumaki sa mga paraan na nakahanay sa kumpanya.

• Plano ko na patuloy na paunlarin ang aking mga kasanayan bilang isang guro, lalo na sa tulong ng programang pang-guro ng guro. Sa sandaling nakakuha ako ng karagdagang karanasan, gugustuhin ko ang pagkakataong maglingkod bilang isang departamento ng departamento o kumuha ng iba pang administratibong papel. Gayunpaman, sa ngayon ay inasam ko ang paglalapat ng aking mga kasanayan sa pagtuturo sa klase, at patuloy na bumuo bilang isang magtuturo.

Bakit mo ang pinakamahusay na tao para sa trabaho? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Ang tanong na ito ay nagbibigay sa iyo ng isang pagkakataon na gumawa ng isang "benta pitch" na nagpapakita kung bakit ikaw ay tama para sa posisyon. Upang maghanda, gumawa ng isang listahan ng mga kinakailangan para sa trabaho, at malaman kung alin sa mga mayroon ka. Sa iyong sagot, tumuon sa isang pares ng mga lakas na ito.

Sa pagtutugma ng iyong mga kasanayan sa trabaho, ipapakita mo sa employer na mayroon ka ng kung ano ang kinakailangan upang makakuha ng mahusay na trabaho, at upang magdagdag ng halaga sa kumpanya.

• Isa akong administrator ng network na may walong taon na karanasan. Ako ay kilala sa aking napapanahong tugon sa mga teknikal na isyu. Mayroon akong karanasan sa iba't ibang mga teknolohiya ng network, wireless na pamamahala ng komunikasyon, mga teknolohiya ng VPN, at higit pa. Bukod dito, mayroon akong limang taon na karanasan sa sektor ng pampublikong kalusugan, kaya alam ko ang mga uri ng mga isyu na may posibilidad na lumabas, kung paano malutas ang mga ito, at kung paano makipag-usap sa mga problema at solusyon sa isang pangkat ng mga propesyonal sa kalusugan.

Karagdagang Mga Tanong sa Interbyu na Tinatapos

• Paano matutulungan ka ng iyong pinakamalaking lakas upang maisagawa? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Paano mo suriin ang tagumpay? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Paano mo ilarawan ang iyong sarili? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang bagay na wala sa iyong resume. - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Bakit mo inalis ang iyong trabaho? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Paano mo nakakaya ang istres at presyur? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang nakikita mo ang pinakamahirap na desisyon na gawin? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang iyong madamdamin tungkol sa? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang iyong mga kinaiinisan? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Anong mga hamon ang hinahanap mo sa isang posisyon? - Pinakamahusay na Mga Sagot