Ang Mga Benepisyo ng Paggawa sa Malaking Batas ng Batas

Halos isang-kapat ng lahat ng mga abogado sa pribadong pagsasanay ay nagtatrabaho sa mga malalaking kumpanya ng batas (mga kumpanya ng batas na may higit sa 20 abogado), ayon sa American Bar Association. Halos 14 porsiyento ng mga abogado ay nagtatrabaho sa mga firms ng batas ng 100 o higit pang mga abugado. Ang mga malalaking law firm na ito ay paminsan-minsan ay kilala bilang mga mega-firms o Big Law.

Ang pagtatrabaho sa isang malaking law firm ay may natatanging mga benepisyo at mga hamon na nagtatakda nito mula sa iba pang mga kapaligiran ng pagsasanay. Nasa ibaba ang labinlimang mga pakinabang ng pagtatrabaho sa isang malaking law firm.

01 Mataas na Suweldo

Ang mga malalaking batas ng kumpanya ay nahahati sa mga pinakamataas na bayad na kapaligiran ng pagsasanay para sa mga ligal na propesyonal at empleyado ay madalas na ipinagkaloob ng mas mapagbigay na mga pakete ng kabayaran kaysa sa mga nagtatrabaho sa gubyerno, hudikatura, maliliit na kumpanya, hindi kumikita at mga interes sa pampublikong interes.

02 Well-Kredensyal na Mga Kasamahan

Dahil maraming mga malalaking kumpanya sa batas ang nagbabayad ng pinakamataas na dolyar, ang mga naturang kumpanya ay maaaring kumalap ng pinaka mahusay na kwalipikadong mga abogado, paralegal, at kawani. Ang mga kompanya ng Mega-madalas ay kumukuha ng mga pangunahing mag-aaral mula sa mga pinaka-prestihiyosong mga paaralan ng batas. Ang mga paralegal sa mga malalaking kumpanya sa batas ay karaniwang may mga degree at karanasan sa bachelor sa kanilang legal na espesyalidad.

03 Sophisticated, Challenging Work

Karamihan sa mga high-end, kumplikadong paglilitis at transactional legal na trabaho ay ibinibigay sa mga malalaking kumpanya ng batas na ipinagmamalaki ang high-caliber talent at isang malawak na hanay ng mga mapagkukunan.

04 Malaki, Iba't Ibang Client Base

Ang mga kliyente ng mga malalaking kumpanya ng batas ay may posibilidad na maging mas sagana at magkakaiba kaysa sa mga mas maliliit na kumpanya. Ang isang malaking, sari-sari na base ng kliyente ay mas malamang na ang kompanya ay magkakaroon ng kahirapan sa pananalapi kung ang isang kliyente ay tumatagal ng negosyo nito sa ibang lugar.

05 Malawakang Mga Mapagkukunan ng Malakas

Ang mga malalaking kumpanya ng batas ay may higit na mapagkukunan sa site kaysa sa mga maliliit na kumpanya. Ang mga malalaking mapagkukunan ay nagmumula sa mga sentro ng kopya ng buong serbisyo at malawak na mga aklatan ng batas sa mga in-house gyms at full-service cafeterias.

06 Malaking Support Staff

Ang isang malaking law firm ay may malawak na administratibo at kawani ng suporta sa pagtatapon nito. Maaaring kabilang sa staff ang mga legal na tagapangasiwa, mga legal na sekretarya, mga paralegal, mga espesyalista sa marketing, mga tauhan ng IT, mga klerk ng file, mga librarian, mga tagatala ng korte, at mga mensahero.

07 Marangyang Opisina sa Mga Punong Lokasyon

Ang malalaking tanggapan ng kompanya ng batas ay maaaring mag-alok ng mas maluwag at maluwang na kapaligiran sa mga maliliit na kumpanya, pampublikong interes ng kumpanya, at pamahalaan. Ang mga malalaking law firm ay karaniwang matatagpuan sa kalakasan na lugar ng bayan, malapit sa courthouse, fine dining (upang mag-woo kliyente at recruits) at iba pang mga amenities.

08 Global Perspective

Marami sa mga mega-firms ang may mga multi-jurisdictional practices at maraming lokasyon sa buong mundo na nagpapahintulot sa mga abogado at mga paralegal na maglingkod sa mga internasyonal na kliyente.

09 Well-Developed Training Programs

Ang mga malalaking law firm ay madalas na nagtatatag ng mahusay na natukoy na mga programa ng pagsasanay at mentoring para sa mga kasosyo, paralegals, at iba pang mga propesyonal sa kompanya ng batas. Maraming mga malalaking kumpanya ay mayroon ding mga masalimuot na programa sa tag-init at mga programang pang-edukasyon na nagbibigay ng patuloy na paglago at mga pagkakataon sa pag-aaral para sa mga empleyado nito.

10 Makabuluhang Pagkakataon

Maraming mga malalaking law firm ang naglalaman ng mga kumplikadong mga hierarchy ng organisasyon na lumilikha ng higit pang mga pagkakataon para sa promosyon. Halimbawa, ang karerang landas ng isang abugado sa isang malaking kompanya ay maaaring umunlad mula sa entry-level / junior associate sa associate sa kalagitnaan ng antas, senior associate, non-equity partner, equity partner at senior partner.

11 Pangako sa Pagkakaiba

Maraming mga malalaking kumpanya sa batas ang lumikha ng mga pagkukusa sa pagkakaiba-iba upang itaguyod ang tagumpay ng mga kababaihan at mga menor de edad na abugado at hinihikayat ang pantay na pagkakataon.

12 Law Firm Perks

Ang pagtatrabaho para sa isang malalaking law firm ay maaaring magsama ng mga perks mula sa mga account ng gastos sa mga upuan sa mga kaganapang pampalakasan at mga mapaggasta na mga tungkulin ng kumpanya.

13 Pro Bono Initiatives

Ang mga malalaking batas ng kumpanya ay madalas na nagtatatag ng pro bono at mga programang pampublikong serbisyo na hinihikayat ang mga abogado at mga paralegal na gumawa ng isang tiyak na bilang ng oras upang matulungan ang komunidad at ang mga kulang na populasyon tulad ng mga bata at mga matatanda.

14 Pangalan-Pagkilala at Prestihiyo

Ang pagtatrabaho para sa isang top-name law firm na mahusay na kinikilala at mataas na itinuturing sa legal na komunidad ay nagbibigay sa empleyado ng isang tiyak na antas ng katayuan at prestihiyo.

15 Intelektwal na Hamon

Ang high-end, kumplikadong legal na trabaho sa isang malawak na hanay ng mga lugar ng pagsasanay ay nagbibigay ng isang intelektwal na mapaghamong kapaligiran para sa mga abogado at paralegals ng mga law firm.