Flextime - Flexible Career Scheduling

Pinapayagan ng Flextime ang isang empleyado na piliin ang mga oras na gagawin niya. May mga karaniwang tinukoy na limitasyon na itinakda ng employer. Ang mga empleyado sa isang nababaluktot na iskedyul ay maaaring gumana ng isang condensed week work o maaaring magtrabaho sa isang regular na linggo ng trabaho. Ang mga nagtatrabaho sa isang condensed week ay maaaring gumana ng apat na sampung oras na araw, sa halip na limang walong oras na araw. Ang mga nagtatrabaho sa isang limang araw na linggo ay maaaring gumana ng mga oras maliban sa karaniwang "siyam hanggang limang."

Sino ang Kailangan ng Flextime?

Maraming tao ang maaaring makinabang mula sa isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho. Kunin, halimbawa, ang mga sumusunod na halimbawa. Ang matatandang ina ni Bob ay nakabawi mula sa pagpalit ng balakang. Nais niyang samahan si Bob sa pisikal na therapy mula 4:00 hanggang 5:00 ng tatlong hapon sa isang linggo. "Ginawa ko ito bilang huli sa araw hangga't maaari-hindi ka maaaring umalis ng trabaho nang maaga?" Tanong ni mama. Kung hindi gumagawa si Bob ng isang bagay, ang pag-aalaga ng nakatatanda ay maaaring makapinsala sa kanyang karera. Ang anak ni Mary ay nagsisimula sa kindergarten. Bago iyon, nagpunta siya sa isang daycare center na nanatiling bukas hanggang 6 p.m. Ngayon ay makakarating siya sa bahay sa 3:30 p.m., ilang oras bago si Mary ay makakakuha ng trabaho.

Mahirap para sa mga magulang na nagtatrabaho upang balansehin ang tahanan at pamilya. Kahit na ang pagbabalik sa paaralan ay maaaring makatulong sa karera ng isa, ang oras na pangako ay maaaring pumipinsala dito. Ang klase na kailangan ni Samantha upang makumpleto ang kanyang degree ay nakakatugon lamang sa 10 a.m. dalawang beses sa isang linggo. Para sa mga pinansiyal na dahilan, dapat siyang gumana ng full time, na nangangahulugang para sa kanya 9:00 a.m. hanggang 5:00 p.m.

Ang bawat tao'y Mga Benepisyo

Gaya ng nakikita mo mula sa mga halimbawang ito, maraming tao ang maaaring makinabang mula sa isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho. Ngunit para sa isang tagapag-empleyo upang maitaguyod ang flextime ang kumpanya ay nais na makinabang din. Ang malinaw na benepisyo sa isang tagapag-empleyo ay ang kakayahang tumanggap ng mga empleyado na may problema sa pagbabalanse ng kanilang mga trabaho at kanilang mga pamilya. Upang mapanatili ang mga empleyado, ito ay sa mga pinakamahusay na interes ng kumpanya upang payagan ang kanilang mga kawani na magkaroon ng isang nababaluktot iskedyul.

Ang isang mas kaunting benepisyo ay isang pagbawas sa mga gastos sa overhead. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa nababaluktot na mga iskedyul ay maaaring magbahagi ng mga mahahalagang kagamitan tulad ng mga computer, at maging ang desk space, hangga't ang kanilang mga iskedyul ay hindi magkakapatong. Ang isang kumpanya, kung pipiliin nito, ay maaaring tumugon sa mga tawag mula sa mga customer sa mas maraming oras, kung ang ilang mga tao ay magsisimulang magtrabaho bago ang 9 ng umaga at ang iba ay mananatili sa ibang pagkakataon sa 5 p.m. Ito ay mahusay na gumagana kung ang kumpanya ay nakikipagtulungan sa mga customer sa iba't ibang mga time zone.

Ang Flextime ay mabuti para sa kapaligiran. Sa ilang manggagawa na nag-commute ng apat na araw bawat linggo, hindi lima, mas kaunting mga kotse ang nasa labas ng kalsada. Mas kaunting mga sasakyan ang katumbas ng mas kaunting polusyon sa hangin at mas kaunting kasikipan sa mga kalsada. Ang mga naka-stagger na iskedyul ay tumutulong din na matanggal ang mga problema sa trapiko.

Pagkuha ng iyong Boss sa Bapor

Hindi mahirap makita ang mga benepisyo ng flextime, hindi bababa sa pananaw ng isang empleyado. Ngayon ay dumating ang mahirap na bahagi - kapani-paniwala ang iyong boss na ito ay may katuturan. Tulad ng sinasabi nila "Dapat magkaroon ng plano." Huwag kang maglakad papunta sa tanggapan ng iyong amo ang lahat ay nagpaputok tungkol sa kung paano ito gagawin iyong mas madali ang buhay. Gustong malaman ng iyong boss kung papaano gagawing mas madali ang kanyang buhay.

Ang iyong unang hakbang ay dapat makipag-usap sa mga katrabaho at pagdating sa isang plano. Ang pinakamalaking alalahanin ng iyong boss ay marahil na ang opisina ay magiging isang ghost bayan sa Biyernes at Lunes dahil maraming tao ang maaaring gusto ng isang condensed week work at isang mahabang weekend. Lumabas sa isang iskedyul ng pag-rotate na magpapahintulot sa lahat na makakuha ng isang paminsan-minsang matagal na katapusan ng linggo. Hindi gusto ng iyong boss na umalis nang maaga ang lahat. Lumabas na may isang iskedyul na nagpapahintulot sa opisina na manindigan sa buong araw.

Sige. Ngayon mayroon kang mahusay na naisip na plano upang ipakita sa iyong boss. Mag-set up ng isang appointment upang ipakita ang plano na iyon. Ipakita kung paano makikinabang ang ganitong uri ng plano sa iyong tagapag-empleyo, ibig sabihin, pagsaklaw ng mga telepono para sa mas matagal na panahon sa buong araw; pagbabahagi ng mga computer workstation. Magkaroon ng lahat ng nakasulat (na-type) at bigyan ang iyong boss ng oras upang bigyan ang iyong plano ng ilang pag-iisip. Maging handa upang sagutin ang anumang mga katanungan na maaaring mayroon siya. Tiyakin ang iyong tagapag-empleyo na ang anumang mga salungatan sa pag-iiskedyul ay magawa sa mga tauhan at magkaroon ng isang bahagi ng iyong plano na nagpapaliwanag nang sunud-sunod kung paano ito mangyayari.