Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay isang pederal na ahensiya na sinisingil sa pagpapatupad ng mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho.

Inimbestigahan ng EEOC ang mga singil ng diskriminasyon at mga pagtatangka na lutasin ang mga ito kapag natagpuan ang diskriminasyon. Kung hindi maayos ang mga singil, maaaring mag-file ang EEOC ng isang kaso sa ngalan ng indibidwal o ng pangkalahatang publiko. (Gayunpaman, ang tala ng ahensya, "Gayunpaman, hindi namin nagagawa ang mga kaso sa kaso sa lahat ng mga kaso kung saan nagkakaroon kami ng diskriminasyon.")

Bilang karagdagan sa pagsisiyasat ng mga reklamo at pagharap sa mga singil ng diskriminasyon, ang EEOC ay nagsasagawa ng mga programa sa pag-outreach upang maiwasan ang mga hinaharap na kaso ng diskriminasyon. Ang EEOC ay headquartered sa Washington, D.C., at mayroong 53 na field offices sa buong Estados Unidos.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Ang batas na sakop ng EEOC ay kinabibilangan ng mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon, nagbibigay ng pantay na suweldo, at namamahala ng pantay na pag-access sa trabaho para sa mga kwalipikadong indibidwal na may mga kapansanan. Kabilang sa mga batas na ito ang:

Titulo VII ng Batas Karapatang Sibil ng 1964 (Titulo VII), na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o bansang pinagmulan.

Ang mga kontratista at subcontractors ng pederal ay dapat gumawa ng apirmatibong pagkilos upang matiyak ang pantay na pag-access sa trabaho nang hindi isinasaalang-alang ang lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o pinagmulang bansa. Ang mga pinagtatrabahuhan ay ipinagbabawal mula sa diskriminasyon sa anumang yugto ng pagtatrabaho kasama ang pagkuha, pagrerekrut, pagbabayad, pagtatapos, at pag-promote.

Ang Pamagat VII ay nalalapat sa mga nagpapatrabaho na may 15 o higit pang mga empleyado, pati na rin ang mga kolehiyo at unibersidad (parehong pampubliko at pribado), mga ahensya ng pagtatrabaho, at mga organisasyon ng paggawa tulad ng mga unyon.

Ang Batas Karapatan ng Karahasan ng 1964 ay lumikha din ng Equal Employment Opportunity Commission.

EEOC at ang Mga Proteksyon sa Pagpapatupad sa mga LGBT Worker

Ayon sa EEOC, ang interpretasyon ng EEOC ng mga probisyon ng Title VII na nagbabawal sa diskriminasyon batay sa kasarian ay kinabibilangan ng anumang gawaing diskriminasyon batay sa pagkakakilanlan ng kasarian o oryentasyong sekswal. Ipinapatupad ang mga ipinagbabawal na anuman ang anumang mga batas ng estado o lokal na salungat.

Ang Pantay na Bayad na Batas ng 1963 (EPA), na pinoprotektahan ang mga kalalakihan at kababaihan na gumaganap ng malaking pantay na trabaho sa parehong pagtatayo mula sa sex-based na diskriminasyon sa sahod.

Ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo na mag-alok ng mas mababang pasahod sa mga kababaihan (o lalaki) kung ang ibang lalaki (o babae) ay gumagawa ng parehong trabaho sa mas mataas na sahod. Ang mga organisasyon ng manggagawa o ang kanilang mga ahente ay ipinagbabawal sa pag-impluwensya sa mga tagapag-empleyo upang mag-alok ng iba't ibang antas ng suweldo sa mga empleyado ng lalaki at babae.

Ang EPA ay bahagi ng Fair Labor Standards Act of 1938, na pinapayagan nito na ipagbawal ang diskriminasyon sa sahod batay sa sex.

Ang Lilly Ledbetter Fair Pay Act ng 2009, na nagpapahiwatig sa batas ng paninindigan ng EEOC na ang bawat di-makatwirang paycheck ay isang hiwalay na insidente ng diskriminasyon ng sahod. Sa pagsasagawa, ang Batas ay pinalawak ang batas ng mga limitasyon para sa pag-file ng mga lawsuit sa mga kaso ng diskriminasyon sa pagbayad batay sa kasarian, lahi, bansang pinagmulan, edad, relihiyon, at kapansanan.

Ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho ng 1967 (ADEA), na pinoprotektahan ang mga indibidwal na may edad na 40 o mas matanda. Ang ADEA ay nalalapat sa mga organisasyon na may 20 o higit pang mga manggagawa, kabilang ang mga entidad ng pamahalaan, mga organisasyon ng paggawa, at mga ahensya ng pagtatrabaho.

Pinapayagan ang mga employer na bigyan ng kagustuhan ang mas matatandang manggagawa sa mas bata (kahit na ang mga nakababatang manggagawa ay edad 40 o mas matanda). Dagdag pa, hindi pinoprotektahan ng ADEA ang mga manggagawa na mas bata pa sa edad na 40 mula sa diskriminasyon sa trabaho batay sa edad.

Kaya, kung ikaw ay nagtatrabaho sa isang industriya na may edad na, ay wala pang 40 taong gulang, ngunit sa tingin mo ay na-discriminated laban sa edad, ang mga proteksyon ng ADEA ay hindi nalalapat sa iyong kaso.

Titulo I at Pamagat V ng mga Amerikanong May Kapansanan na Batas ng 1990 (ADA), na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho laban sa mga kuwalipikadong indibidwal na may mga kapansanan sa pribadong sektor, at sa mga estado at lokal na pamahalaan.

Ang Titulo ko ay sumasakop sa mga employer na may 15 o higit pang empleyado mula sa pagpapakita ng discriminating laban sa mga taong may kapansanan sa mga pamamaraan ng aplikasyon sa trabaho, pagkuha, pagpapaputok, kompensasyon, pagsasanay sa trabaho, at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang Pamagat ko ay nalalapat din sa mga organisasyon ng paggawa at mga ahensya sa pagtatrabaho.

Ang Title V ay naglalaman ng iba't ibang mga probisyon na may kaugnayan sa Pamagat I at iba pang Pamagat ng ADA. Halimbawa, tinutukoy ng Pamagat V na ang ADA ay hindi sumang-ayon sa ibang mga batas na pederal, estado, o lokal na nagbibigay ng pantay-pantay o higit na proteksyon kaysa sa Batas.

Tinutukoy din nito na ang mga taong nagsasagawa ng iligal na paggamit ng droga ay hindi sakop ng ADA.

Mga Seksyon 501 at 505 ng Batas sa Rehabilitasyon ng 1973, na nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga kuwalipikadong indibidwal na may mga kapansanan na nagtatrabaho sa pederal na pamahalaan, pati na rin ang mga pagtutukoy tungkol sa mga legal na remedyo at mga bayarin sa abugado.

Ang Batas ng Mga Karapatang Sibil ng 1991, kung saan, bukod sa iba pang mga bagay, ay nagbibigay ng mga pinsala sa pera sa mga kaso ng disenyong diskriminasyon sa trabaho. Binabago rin nito ang ilang mga batas ng EEOC, na nagbibigay-daan sa mga halimbawa ng mga pagsubok sa hurado at mga potensyal na pinsala sa mga tuntunin ng Title VII at ADA na kinasasangkutan ng disensyang intensibo.

Pagpapanatili at Pagpapatupad ng EEOC

Pinapatutupad ng Komisyon sa Pagkakapantay-pantay ng Opisyal ng US ng ESP (EEOC) ang lahat ng mga batas na ito at nagbibigay ng pangangasiwa at koordinasyon ng lahat ng mga pederal na pantay na mga regulasyon sa trabaho, mga kasanayan, at mga patakaran

Mga Katumbas na Komisyon sa Opportunity ng Pagtatrabaho ng Pantay na Estado

Karagdagang pangangasiwa at sa ilang mga kaso ang mga karagdagang proteksyon ay ibinibigay ng mga ahensya ng karapatang pantao sa antas ng estado. Ang mga indibidwal na naniniwala sa kanilang mga karapatan ay nilabag ay maaari ring kumunsulta sa mga ahensyang ito para sa pagtubos sa kanilang mga karaingan. Ang mga estado ay maaaring magdagdag ng karagdagang mga legal na proteksyon ngunit hindi pinahihintulutan na kontrahin ang anumang mga proteksyon na ibinigay sa pamamagitan ng EEOC.