Equal Pay Act of 1963 Mandating Equal Pay for Men and Women

Ang isang lalaki at isang babae na nagtatrabaho para sa parehong kumpanya, ay parehong may kakayahan at may parehong mga responsibilidad ay dapat magkaroon ng pantay na kabayaran, tama? Tulad ng karaniwang kahulugan, lalo na sa ika-21 siglo. Hindi lahat ay sumasang-ayon dito, kaya mayroon tayong isang batas na nakakatulong upang matiyak na may pantay na kabayaran para sa pantay na trabaho.

Ano ang pantay na bayad na batas?

Ang pantay na Bayad na Batas ng 1963, isang susog sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa (FLSA), ay nagbabawal sa mga empleyado na magbayad ng hindi pantay na sahod, batay sa kasarian. Ang mga kalalakihan at kababaihan na nagtatrabaho sa parehong establisimyento, ang paggawa ng malaking pantay na trabaho ay kailangang bayaran sa parehong sahod. Ang Titulo VII ng Batas Karapatan ng Sibil, ang Diskriminasyon sa Edad Batas sa Pagtatrabaho at ang Batas sa mga Amerikanong May Kapansanan ay iba pang mga batas na nagpoprotekta sa mga empleyado mula sa diskriminasyon sa kompensasyon.

Ano ang "katumbas ng trabaho?"

Tingnan natin ang isang halimbawa ng kung ano ang ipinapalagay ng batas na malaki ang pantay na gawain:

Nagsimula sina Erica at Eric sa isang kompanya ng accounting sa parehong araw. Ang mga ito ay parehong kamakailan-lamang na nagtapos sa kolehiyo na may katulad na mga kasanayan at karanasan. Ang kanilang mga trabaho ay parehong pareho at hindi rin ang responsable sa pangangasiwa sa iba pang mga manggagawa. Ang mga ito ay parehong batay sa pangunahing tanggapan ng kompanya, ngunit ang bawat paglalakbay sa buong bansa sa mga kliyente 'mga tanggapan. Ang kompanya na nagsasagawa ng Erica at Eric ay kailangang bayaran ang mga pantay na suweldo dahil ang gawaing ginagawa nila ay isinasaalang-alang, sa ilalim ng Equal Pay Act, "malaki ang pantay na gawain."

Kailan ang hindi pantay na pay okay?

Sa anu-anong mga sitwasyon ay hindi kinakailangan ang Erica at ang pinagtatrabahong Eric na bayaran sila nang pantay? Ang kanilang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay sa Eric at Erica ng hindi pantay na suweldo kung ang kanilang mga trabaho ay hindi katumbas sa mga kadahilanan kasama, pagsisikap at kasanayan na kinakailangan upang gawin ang trabaho, responsibilidad, at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang dalawang empleyado ay hindi gumagana sa parehong lokasyon, ang kanilang mga trabaho sa pangkalahatan ay hindi isinasaalang-alang nang malaki-laki, bagama't mayroong mga pagbubukod sa panuntunang ito. Ang ilang mga lokasyon, bagaman pisikal na hiwalay, bilang bilang bahagi ng parehong pagtatatag at samakatuwid ay itinuturing na katumbas.

Ang iba pang mga kadahilanan na magpapahintulot para sa hindi pantay na bayad ay kinabibilangan ng mga pagkakaiba sa katandaan, kalidad o dami ng trabaho o merito. Narito ang ilang mga sitwasyon kung saan ang Erica at Eric's employer ay hindi kailangang magbayad sa kanila nang pantay:

• Kung si Erica ay may higit na karanasan o mas mataas na antas ng edukasyon kay Eric, ang kanilang tagapag-empleyo ay hindi dapat magbigay sa kanila ng pantay na sahod. Ang kanilang mga trabaho ay hindi maituturing na malaki ang katumbas dahil mayroon silang iba't ibang antas ng edukasyon o karanasan.
• Ang kanilang tagapag-empleyo ay maaaring magbayad kay Eric ng mas mataas na sahod kung gumagana si Erica sa Bismark, North Dakota at Eric ay gumagana sa New York City. Ang isang empleyado ay dapat na karaniwang gumana sa parehong pagtatayo para sa kanila na ituring na may katumbas na trabaho.
• Kung pinangangasiwaan ni Erica ang ibang mga empleyado ngunit si Eric ay hindi, maaaring bayaran ng kanilang tagapag-empleyo si Erica sa mas mataas na antas ng suweldo. Si Erica ay may higit na responsibilidad kaysa kay Eric at sa gayon ang kanilang mga trabaho ay hindi maaaring isaalang-alang nang malaki-laki.
• Kung si Eric ay dapat maglakbay mula sa site ng trabaho hanggang sa trabaho site araw-araw, samantalang ang trabaho ni Erica ay nagpapahintulot sa kanya na magtrabaho sa home office araw-araw, ang kanilang mga trabaho ay naiiba sa pagkakaiba at maaaring makatanggap si Eric ng mas mataas na suweldo.
• Kung nagsimulang magtrabaho si Eric sa kompanya ng accounting ng isang malaking halaga ng oras bago ginawa ni Erica, maaaring bayaran siya ng amo ng mas mataas na suweldo, batay sa kanyang katandaan.

Ano ang dapat gawin kung ang iyong amo ay nabigo na sumunod sa pantay na bayad na batas?

Ang mga employer ay hindi palaging sumunod sa Pantay na Bayad na Batas ng 1963 o ng iba pang mga batas na nangangailangan ng pantay na kabayaran para sa pantay na trabaho. Sa Fiscal Year 2009, natanggap ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ang 942 reklamo tungkol sa diskriminasyon sa sahod, na kinabibilangan ng mga akusasyon ng mga employer na lumabag sa Equal Pay Act, Title VII ng Civil Rights Act, Discrimination Age sa Employment Act at mga Amerikanong May Kapansanan Act (Equal Pay Charges Charges: FY 1997 hanggang FY 2009. Equal Employment Opportunity Commission).

Kung nakakaranas ka ng diskriminasyon sa kompensasyon sa trabaho o sa proseso ng pag-hire pumunta sa EEOC Web Site at basahin ang mga patakaran para sa Pag-file ng Pagsingil sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho.

Pinagmulan: Pantay na Bayad na Batas ng 1963. Komisyon ng Pagkakapantay-pantay na Trabaho sa Trabaho.