Kung Bakit Mga Pamagat sa Job ang Mahalaga sa Mga Karera

Ang mga pamagat ng trabaho ay mga badge ng awtoridad. Ang hindi pagkuha ng tamang pamagat ng trabaho na angkop sa iyong posisyon, tungkulin, awtoridad, at mga tagumpay ay maaaring makahadlang sa iyong katayuan sa loob ng iyong kumpanya at may mga pangunahing tagalabas tulad ng mga kliyente. Bukod pa rito, ang hindi pagkuha ng pamagat ng trabaho na iyong nararapat ay maaaring hadlangan ang iyong pagtugis sa mga pagkakataon sa karera sa hinaharap, sa loob ng iyong kasalukuyang kumpanya at bilang potensyal na labas sa upa ng ibang mga tagapag-empleyo. Marahil ay makikita mong hindi makatarungan bilang isang tao na talagang nasa mas mababang antas ng tagumpay kaysa sa iyong natamo.

Mangyaring tingnan ang aming malapit na kaugnay na artikulo tungkol sa kung ano ang ibig sabihin ng mga paglalarawan sa trabaho.

Mga Pamagat ng Pamagat ng Trabaho

Sa isang sitwasyon, ang isang empleyado ay nakakakuha ng isang pag-promote ng de facto ngunit hindi nakakakuha ng pag-upgrade sa pamagat ng trabaho sa naunang pinuno. Ito ay maaaring magsenyas ng alinman sa isang pag-downgrade sa kahalagahan ng trabaho na iyon, o gamitin bilang isang hindi tuso aparato sa pamamagitan ng isang kumpanya upang mas mababa ang antas ng kompensasyon na nauugnay sa posisyon na iyon.

Minsan, ang mga tao ay tinanggap sa mga kumpanya o nahimok sa pagbabago ng mga trabaho sa loob ng mga kumpanya batay sa mga pangako tungkol sa mga pag-upgrade sa hinaharap sa pamagat ng trabaho. Sa kasamaang palad, kung saan ang mga kasunduang ito ay puro pandiwa, gaya ng madalas nilang, may panganib na maaaring pababayaan ng tagapangasiwa ang mga ito, kahit na sa pamamagitan ng pag-angkin ay hindi kailanman ginawa ang mga ito. Ang panganib ay lalong mataas kapag may pagbabago ng superbisor para sa pinag-uusapan ng empleyado, at ang bagong tagapamahala ay tinanggihan ang mga ipinangako ng kanyang mga pangako.

Ang mga kahirapan sa pagkuha ng isang pag-upgrade sa pamagat ng trabaho ay maaaring mangyari para sa karapat-dapat na empleyado kahit na hindi sila awtomatikong humahantong sa mas mataas na kabayaran. Ang mga tagapamahala ay maaaring gamitin ang pagtanggi ng mahigpit na pag-upgrade bilang isang paraan upang igiit ang kanilang awtoridad.

Ang isa pang sitwasyon ng pamagat ng trabaho ay isa kung saan ang iyong pamamahala ay nagbigay sa iyo ng isang pag-upgrade sa pamagat ng trabaho, ngunit ang mga rekord ng tao (o HR) ay hindi nagpapakita nito. Kapag nangyari ito, karaniwang ito ay isang error ng pagkukulang, ngunit sa ilang mga Machiavellian firms, maaari itong maging intensyonal. Ang isang pag-aaral sa kaso ay sumusunod.

Pag-aaral ng Kaso sa Mga Pamagat ng Pamagat ng Job

Ang isang aktwal na pag-aaral ng kaso sa mga human resources (o HR) na mga pagkakamali ay may kasamang isang taong tinanggap na may tahasang pag-unawa na makakakuha siya ng isang Assistant Vice President (o AVP) pamagat kaagad sa pagsisimula ng trabaho sa isang bagong employer, isang nangungunang kumpanya sa serbisyong pinansyal. Sa loob ng higit na 4 na taon sa isang posisyon sa punong-tanggapan ng korporasyon, ang taong iyon ay nakuha ang bawat indikasyon na siya talaga ay isang AVP. Kasama dito ang pamagat sa kanyang mga business card, ang kanyang pagiging karapat-dapat para sa isang opisina sa halip na isang cubicle, ang disenyo ng nameplate sa kanyang opisina, ang halaga ng oras ng bakasyon kung saan siya ay may karapatan, at kahit na ang pamagat na ito ay lumitaw sa iba't ibang personalized na tao mga dokumentong mapagkukunan sa kanyang pag-aari.

Matapos ang 4 na taon sa punong-tanggapan, ang taong ito ay lumipat sa isang trabaho sa ibang dibisyon ng kompanya, isang hiwalay na legal na entity na may sariling departamento ng yamang-tao at sistema ng payroll. Mahigit sa isang buong taon pagkatapos nito, siya ay lubos na nagulat nang ipagparangalan siya ng kanyang kasalukuyang boss sa pag-upgrade sa isang pamagat ng AVP. Nang mailipat ang mga rekord ng kanyang human resources sa kanya sa kanyang bagong dibisyon, ang isang indikasyon ng kanyang dating pag-aari ng pamagat ng AVP na inexplicably ay nabigo rin na dumating sa kabuuan din.

Nang sabihin ng empleyado na siya ay isang AVP mula sa isang araw sa kompanya, ang kanyang kasalukuyang tagapamahala ay nag-imbestiga at nagpasiya na, sa paanuman, may mga pagkakamali kung paano pinananatili ang mga rekord ng tauhan, at kung paano sila pinapaloob sa loob. Sa kabutihang palad, ang empleyado ay mabilis na nakakuha ng isang pag-upgrade sa buong Pangalawang Pangulo sa halip, na sa katunayan ay matagal nang namamalagi sa puntong iyon sa kanyang karera, na ibinigay ang kanyang kabuuang panunungkulan sa kompanya at ang kanyang pagganap hanggang sa ngayon, na nagkamit ng mga bituin ng mga review mula sa lahat nakaraang tagapangasiwa.