Ano ang Katangian ng Kandidato?

Ang mga nagpapatrabaho ay laging naghahanap ng mga kandidato na mahusay na tugma para sa trabaho, departamento at organisasyon. Kahit na tila perpekto sa papel, sa panahon ng interbyu, malamang na masuri ng tagapag-empleyo kung ikaw ay isang "angkop" para sa kumpanya.

Sa kabila ng pagkakaroon ng kakila-kilalang mga kredensyal, kung hindi ito lilitaw na magkakaroon ka ng pamamahala, ang iba pang mga empleyado, o ang kultura ng kumpanya ay hindi ka maaaring makakuha ng isang alok sa trabaho - at ang trabaho ay maaaring hindi tama para sa iyo.

Ano ang Gumagawa ng Kandidato na Magandang Pagkasyahin?

Ano ang ginagawa mong angkop para sa isang tagapag-empleyo? Mayroong maraming iba't ibang mga dimensyon na nakakaapekto sa kung gaano kahusay ang kakailanganin mo kung tinanggap. Marahil ang pinaka-halatang aspeto ng magkasya ay kung ang iyong mga resume linya up sa mga kwalipikasyon ng trabaho. Nais malaman ng mga interbyu kung mayroon kang tamang interes, personalidad, kasanayan, kaalaman, edukasyon, at karanasan upang maging excel sa iyong target na posisyon.

Gumawa ng Tugma

Pag-aralan ang mga kinakailangan para sa trabaho, at magbigay ng mga halimbawa kung paano mo ipinakita ang mga pangunahing kwalipikasyon sa iyong nakaraang akademiko, kolehiyo, boluntaryo at gawain. Kailangan mong ipakita ang employer kung bakit magiging angkop para sa trabaho.

Kultura ng Kumpanya

Siyempre, napupunta ito sa iyong resume. Hinahanap ng mga employer ang mga indibidwal na magkasya sa kanilang corporate culture sa parehong antas ng personal at propesyonal. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay nagpapahalaga ng pagbabago, pagkamalikhain, at entrepreneurship, pagkatapos ay nais ng tagapanayam na makita ang katibayan ng isang pattern ng mga katangiang iyon sa iyong kasaysayan ng trabaho.

Tiyaking sinaliksik mo ang kultura ng kumpanya habang naghahanda ka para sa isang pakikipanayam upang maipakita mo ang iyong lakas sa loob ng kultura ng organisasyon.

Maging handa rin, upang sagutin ang mga tanong sa interbyu sa trabaho tungkol sa kultura ng kumpanya.

Estilo ng Pamamahala at Pamumuno

Ang isa pang elemento ng magkasya ay kung paano mo maaaring tumugon sa iyong namamahalang tagapangasiwa o istilo ng pamumuno. Halimbawa, kung ang isang recruiter ay nakakaalam na ang isang partikular na tagapamahala ay may mga kamay sa mga tauhan, maaaring hanapin niya ang isang self-motivated na kandidato, sa halip na isa na lumaki sa feedback o direksyon. Katulad nito, kung ang isang superbisor ay kilala na magkaroon ng isang estratehikong autokratiko, ang isang tagapanayam ay maaaring mag-atubili na umarkila ng isang kandidato na mas gusto magtrabaho nang nakapag-iisa.

Bihira kang makakuha ng pananaw sa estilo ng iyong prospective na manedyer bago ang iyong araw ng pakikipanayam, ngunit tiyaking suriin mo ang kanyang diskarte habang nakikipag-ugnayan ka sa proseso ng pakikipanayam. Ang pagtatanong sa ibang mga tao na nag-ulat sa iyong posibleng superbisor upang ilarawan ang kanyang diskarte sa pamamahala ay maaari ring makatulong sa iyo upang malaman kung siya ay magiging isang mahusay na tugma para sa iyo. Bilang karagdagan, magbayad ng pansin sa kapaligiran ng opisina upang makakuha ng isang pakiramdam kung paano ka magkasya sa pangkalahatang kultura ng kumpanya.

Ang Job ba ay Magandang Pagkakatugma para sa Iyo?

Mahalaga rin na tiyakin na ang kumpanya ay isang mahusay na angkop para sa iyo. Ang pakikipanayam ay gumagana sa parehong paraan, at nagbibigay ito sa iyo ng pagkakataong suriin kung ang tagapag-empleyo ay isang tugma para sa kung ano ang iyong hinahanap sa iyong susunod na trabaho. Kung hindi ito lilitaw, maglaan ng oras upang magpasya ang nais mong gastusin ang iyong oras na nag-a-apply.

Magbasa pa: Paano Mag-withdraw mula sa Pagsasaalang-alang para sa isang Job | Paano Suriin ang Alok ng Trabaho | Kapag Nabawi ang isang Alok ng Trabaho