Talaan ng mga Nilalaman:
- Pagtukoy sa Bilang ng mga Empleyado
- Mga Maliit na Employer
- Malaking Mga Employer
- Isang Pangkalahatang-ideya ng Mga Programa ng ACA, ng Laki ng Employer (mula sa IRS)
- Mga employer na may:
- Employer Mandate at Employer Shared Responsibility Payments
- Pag-uulat ng Ahente para sa Lahat ng Mga Nag-empleyo
- Impormasyon ng IRS sa Abot-kayang Pangangalaga sa Batas
Video: 2013 State of the Union Address: Speech by President Barack Obama (Enhanced Verison) 2024
Ang Affordable Care Act (kilala rin bilang "Obamacare" o ang "ACA") ay pinagtibay sa batas noong Marso 2009, at mula noon ay nagdala ng higit pang mga pagbabago at higit pang mga kinakailangan para sa mga employer bawat taon. Tinatalakay ng artikulong ito ang mga pangunahing pagbabago sa Obamacare na nakakaapekto sa mga tagapag-empleyo sa 2015.
Ang mga probisyon para sa negosyo ay depende sa sukat ng pinagtatrabahuhan; ibig sabihin, sa bilang ng mga empleyado. . . Kaya kung ano ang isang malaking tagapag-empleyo kumpara sa isang maliit na tagapag-empleyo?
Pagtukoy sa Bilang ng mga Empleyado
Ito tunog simple, ngunit siyempre sa IRS walang simple. Upang matukoy kung paano makakaapekto ang ACA sa iyong negosyo, kailangan mo munang kalkulahin ang bilang ng mga empleyado, na ipinaliwanag sa ibaba. Dapat mo ring tukuyin ang bilang ng mga empleyado noong nakaraang taon (2014, sa kasong ito) at sa taong ito (2015).
Kung ang iyong kompanya ay malaki o maliit para sa Obamacare ay depende sa bilang ng mga full-time na katumbas na empleyado (FTE). Hindi lamang ang bilang ng mga full-time na empleyado, sapagkat maaaring mayroon kang ilang mga empleyado na nagtatrabaho ng full-time at ilan na hindi. Una, dapat matukoy ang bilang ng mga empleyado sa pamamagitan ng paggamit ng pagkalkula para sa katumbas na full-time.
Ngayon na iyong kinakalkula ang bilang ng FTE, maaari kang magpasya kung ikaw ay isang maliit na tagapag-empleyo o isang malaking tagapag-empleyo.
Mga Maliit na Employer
Ang isang maliit na tagapag-empleyo, para sa mga layunin ng ACA, ay isang negosyo na may mas kaunti sa 50 empleyado ng FTE. Kung ikaw ay isang mas maliit na tagapag-empleyo, ang iyong negosyo ay hindi kailangang sumunod sa mga probisyon ng Shared Responsibilidad ng Nag-empleyo, at maaari kang maging karapat-dapat para sa isang maliit na kredito sa pangangalaga sa kalusugan ng negosyo sa negosyo.
Malaking Mga Employer
Para sa mga layunin ng ACA, isang tagapag-empleyo na may 50 o higit pang mga FTE ang itinuturing na isang naaangkop na malaking tagapag-empleyo (ALE). Ang mga mas malalaking tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa mga ipinagkakaloob na Mga Alok na Responsibilidad ng Nag-empleyo, na ipinaliwanag sa ibaba, at dapat mag-ulat ng pagsakop sa kalusugan ng empleyado
Isang Pangkalahatang-ideya ng Mga Programa ng ACA, ng Laki ng Employer (mula sa IRS)
Mga employer na may:
- Mas kaunti sa 25 full-time na katumbas na empleyado ang maaaring maging karapat-dapat para sa isang Small Business Health Care Tax Credit upang makatulong na masakop ang gastos sa pagbibigay ng coverage. Magbasa nang higit pa tungkol sa kung paano maaaring maging kuwalipikado ang iyong negosyo para sa Maliit na Negosyo na Pangangalaga sa Kalusugan sa Buwis sa Kredito
- Sa pangkalahatan 50 o mas kaunting mga empleyado ay maaaring karapat-dapat na bumili ng coverage sa pamamagitan ng Small Business Health Options Program (SHOP), sa pamamagitan ng mga palitan ng pangangalagang pangkalusugan.
- 50 o higit pang mga full-time na katumbas na empleyado ang kailangang mag-file ng isang taunang pag-uulat ng pag-uulat ng impormasyon kung at kung anong segurong pangkalusugan ang ibinibigay nila sa mga empleyado
Employer Mandate at Employer Shared Responsibility Payments
Ang pangunahing probisyon ng ACA na may bisa na ngayon ay tungkol sa mga probisyon ng Shared Responsibilidad ng Nag-empleyo (Employer Shared Responsibility (ESR).
Ang mas malaking mga tagapag-empleyo (mga may 50 o higit pang mga katumbas na empleyado ng buong-panahon) ay dapat na nag-aalok ng coverage sa segurong pangkalusugan sa mga manggagawa na full-time, hindi bababa sa 30 oras sa isang linggo, karaniwan. Ang mga employer na hindi nag-aalok ng coverage ay dapat magbayad ng multa.
Ang mga employer na hindi nag-aalok ng coverage sa hindi bababa sa 70% ng mga full-time na manggagawa ay dapat magbayad ng multa. Sa 2016, ang coverage ay dapat na ibinibigay sa 95% ng mga manggagawa, at ang multa ay mas mataas.
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat ding mag-alok ng "abot-kayang" coverage sa mga empleyado. Kung ang pagsakop ay hindi nakakatugon sa pagsubok sa kayang bayaran, ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng multa para sa bawat full-time na manggagawa na makakakuha ng isang credit ng buwis para sa pagbili ng coverage sa isang palitan. Ang saklaw ay itinuturing na "abot-kaya" kung ang saklaw ng empleyado para sa kanyang sarili ay hindi hihigit sa 9.56% ng sahod. Ang plano ay dapat ding magbayad ng hindi bababa sa 60% ng mga gastos ng mga sakop na mga serbisyong pangkalusugan.
Pag-uulat ng Ahente para sa Lahat ng Mga Nag-empleyo
Ang mga employer ay dapat magsimulang magtipon ng data ng seguro ng empleyado para sa 2015 at mag-ulat sa datos na iyon sa 2016. Iyon ay, ang bawat tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang ulat na nagpapakita ng coverage ng segurong pangkalusugan ng bawat empleyado, kabilang ang kung ang employer ay nag-aalok ng coverage at kung tinanggap o tinanggihan ng empleyado, upang ang mga empleyado na maaaring pumili ng hindi babayaran para sa segurong pangkalusugan.
Ang mga ulat ay kinakailangan simula sa Enero 2016, para sa 2015 coverage at makukumpleto gamit ang Form 1095-C.
Impormasyon ng IRS sa Abot-kayang Pangangalaga sa Batas
Para sa higit pang impormasyon tungkol sa epekto ng laki ng grupo ng empleyado sa pangangalagang pangkalusugan, tingnan ang IRS web page na ito sa Mga Programa sa Abot na Pangangalaga sa Pangangalaga para sa mga Employer, na nagpapaliwanag kung aling mga probisyon ay may bisa para sa largr at mas maliit na mga tagapag-empleyo.
Mga Pagbabago ng Potensyal na Pagbabago ng kalakal sa 2017
Ang regulasyon na kapaligiran sa U.S. at Europa ay nagbago kasunod ng 2008 financial crisis. Mayroong mga palatandaan na maaaring baguhin ito muli sa 2017 at higit pa.
Pagpili sa Pagitan ng Malaking at Maliit na Kumpanya
Ang mga negosyo ng lahat ng sukat ay may mga benepisyo at mga kakulangan. Alin ang mas mahusay na magtrabaho para sa pagdating sa mga benta: Ang isang malaking kumpanya o isang maliit na isa?
Maliit na Pamumuhunan sa Kababaihan na May Isang Malaking Epekto
Ang ratio ng kita para sa mga kababaihan sa lalaki ay 80 porsyento sa 2016. Narito ang mga estratehiya para sa pamumuhunan sa mga kababaihan na maaaring magsara ng puwang.