Tatlong Nag-aalala Sa Pangangalaga sa Kalusugan sa Edad 55 at Higit pa

Ang edad 55 ay maaaring maging isang punto para sa mga pagpapasya sa pananalapi at pangangalagang pangkalusugan. Sa loob lamang ng 10 taon mula sa pagiging karapat-dapat ng Medicare, maraming tao ang tumuon sa pag-save para sa pagreretiro. Para sa iba, ang mga taon ng maingat na pagpaplano ay nangangahulugang edad 55 ay kapag nagsimula silang magretiro.

Ang pag-abot sa iyong 50 ay maaari ring sabihin na ang pisikal na kalusugan ay mas malaking priyoridad. Sa 2014, ang average na edad ng kapansanan para sa mga tatanggap ng Social Security Disability Insurance (SSDI) ay 53.7, ayon sa Social Security Administration. Sa mga ganitong uri ng pangangalaga sa kalusugan at pinansiyal na mga transisyon sa kamay, ang mga pagpapasya sa pangangalagang pangkalusugan ay napakahalaga.

Ang pagtaas, ang mga indibidwal ay nakakaalam ng pagiging kumplikado ng kanilang mga pagpili ng consumer tungkol sa pangangalagang pangkalusugan. Ang mga transition na nagaganap bago ang pagreretiro at sa pamamagitan ng pagreretiro, kabilang ang pagiging karapat-dapat ng Medicare, ay mga kritikal na yugto pagdating sa mga koordinasyon ng benepisyo. Sa kasamaang palad, ang pagiging kumplikado ng mga pagpapasya sa kalusugan ay patuloy na lumalaki. Ngunit may mga mapagkukunan na magagamit upang matulungan ang mga indibidwal at kanilang mga pamilya na mapagtanto ang pangmatagalang pakinabang ng mga magagandang pagpipilian at mas mahusay na maunawaan ang kanilang mga pagpipilian.

Ang mga sumusunod ay tatlong alalahanin na nagiging mas kilalang edad 55 at higit pa:

1. Paggawa nito sa Medicare

Ang pagreretiro sa maaga o sa mga lugar ng trabaho ay may ilang mga kadahilanan na ang mga tao ay maaaring mag-alala tungkol sa paggawa nito sa edad na 65 at ang pagiging karapat-dapat ng Medicare, ngunit ang Affordable Care Act ay nagpasimula ng maraming iba pang mga opsyon para sa paghahanap ng coverage sa healthcare bago ang 65. Habang ang mga indibidwal ay madalas magkaroon ng pagkakataon na bumili ng COBRA kapag lumipat sila mula sa isang tagapag-empleyo, maaari itong maging kritikal sa mga layunin ng pagtitipid upang isaalang-alang ang Health Insurance Marketplace sa halip. Maaaring posible na mabawasan ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan nang malaki para sa mga kwalipikado para sa mga insentibo sa Marketplace sa pamamagitan ng pagpili ng isang plano ng palitan para sa kanilang sarili at sa kanilang pamilya.

2. Pagsakop sa Pangangalagang Pangkalusugan para sa Pamilya at Dependent

Ang pag-aalala na ito ay maaaring maging pinaka-kilalang para sa tagapaghaba ng pamilya, lalo na kung iniisip niya ang pagretiro. Ang coverage ng healthcare group na empleyado ay maaaring magbigay ng isang plano para sa buong pamilya, ngunit ito ay magbabago sa pagreretiro. Halimbawa, ang mga taong malapit sa edad na 65 na may mas bata na asawa at mga dependent sa kanilang plano sa kalusugan ng tagapag-empleyo ay maaaring pakiramdam na dapat nilang patuloy na magtrabaho upang mapangalagaan ang coverage sa pangangalagang pangkalusugan. Ngunit maaaring hindi ito totoo. Ang mga plano sa Exchange ay nagbibigay din ng mga alternatibo na hindi magagamit sa nakaraan.

3. Paggawa at Social Security

Walang sukat na naaangkop sa lahat ng diskarte sa paghawak sa mga benepisyo ng Social Security. Ang ilan ay patuloy na nagtatrabaho sa kanilang huli na 60s habang tumatanggap din ng mga benepisyo sa Social Security. Ang iba pa ay naghihintay sa pagkuha ng kanilang mga benepisyo sa Social Security upang maabot ang mas mataas na antas ng benepisyo sa edad na 70. Mayroong maraming mga artikulo tungkol sa koordinasyon sa pagreretiro ng Social Security sa mga pangunahing pinagkakakitaan, mga benepisyo ng mag-asawa at mga biyuda upang mapagtanto ang pinakamalaki para sa mga benepisyaryo. Ngunit ang healthcare ay maaari ring idagdag sa mix na ito. Halimbawa, ang mga indibidwal na nag-sign up para sa Social Security pagkatapos ng edad na 65 at nag-aambag sa isang Health Savings Account (HSA) ay kailangang malaman ang posibleng mga multa sa buwis.

Ang mga indibidwal na maaaring makinabang mula sa mga plano sa Marketplace ay kasama ang mga nagmamay-ari ng kanilang sariling mga negosyo, mga nagtatrabaho sa sarili na mga propesyonal, mga pamilya na may mga malalaking sambahayan na maaaring makinabang mula sa mga subsidyo sa pautang sa buwis sa pangangalagang pangkalusugan, pati na rin sa mga maagang retirees na may ilang taon na pumunta bago sila ay karapat-dapat sa Medicare sa edad na 65.

Mga 10 milyong tao ang gumagamit ng Marketplace ngayon, ngunit ang potensyal na bilang ng mga taong maaaring makinabang ay mas malapit sa 28 milyon, ayon sa Kaiser Family Foundation. Mayroong isang malaking pagkakataon para sa maraming mga tao na gumawa ng mahusay na mga pagpipilian na makikinabang sa kanilang mga pamilya at sa kanilang mga pinansiyal na kalagayan, lalo na bilang tumingin sila ng maaga sa kanilang pagreretiro.

Ang artikulong ito ay dumating sa amin sa kagandahang-loob ng Tricia Blazier, J.D., personal na kalusugan at pagpaplano sa pagpaplano ng direktor para sa Allsup. Ang Allsup ay isang pandaigdigang tagapagkaloob ng kapansanan sa Social Security, pag-apila ng mga beterano, pagpaplano ng plano at mga serbisyo ng Medicare para sa mga indibidwal, tagapag-empleyo at mga carrier ng seguro.