Bakit Dapat Mag-alok ang iyong Company ng isang Floating Holiday?

Ang isang lumulutang holiday ay isang benepisyo na maaaring piliin ng mga tagapag-empleyo upang ibigay sa mga empleyado. Ang kapakinabangan na ito ay isang payong araw na hindi nakatali sa tipikal na bayad na iskedyul ng holiday para sa publiko at pribadong sektor. Ang lumulutang holiday ay nagbibigay sa iyong mga empleyado ng isa pang pagkakataon para sa kakayahang umangkop, na prized sa pamamagitan ng mga manggagawa ng lahat ng mga guhitan.

Walang mga batas sa U.S., tulad ng Fair Labor Standards Act, ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng mga lumulutang na piyesta opisyal. Ngunit mayroong mga dahilan na may kaugnayan sa pagkakaiba-iba, balanse sa trabaho-buhay, at kasiyahan sa empleyado kung bakit maaari mong isaalang-alang ang pag-aalok ng isang lumulutang na piyesta opisyal o dalawa. Ito ay bihirang makilala ang gayong isang murang, madaling ipatupad na benepisyo na napakahalaga ng mga empleyado.

Ang karaniwang inaasahang bayad na bakasyon sa U.S. ay ang mga sibikong sibiko, relihiyon, at tradisyonal na araw na pinagdiriwang ng karamihan ng populasyon. Ang isang lumulutang na bakasyon o dalawa ay nagpapahintulot sa mga empleyado na magbayad ng oras kung ang kanilang mga kasanayan ay hindi tumutugma sa karaniwang iskedyul ng bakasyon o para sa anumang dahilan na kailangan nila sa araw.

Halimbawa, maaaring gusto ng isang Hudyong empleyado na gumamit ng dalawang lumulutang na bakasyon para sa Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah, o Passover. Nang walang isang lumulutang na bakasyon, kailangan niyang kumuha ng bakasyon o isa pang uri ng PTO upang ipagdiwang ang mga araw na ito. Pinararangalan mo ang mga pangangailangan ng magkakaibang empleyado kapag nag-aalok ka ng isang lumulutang na piyesta opisyal.

Kahit na ang mga empleyado na nagdiriwang ng karaniwang bayad na bakasyon ay maaaring masiyahan sa paggamit ng isang lumulutang holiday upang ipagdiwang ang isang kaarawan o ibang taunang kaganapan tulad ng isang muling pagsasama-sama ng pamilya, holiday shopping day, o araw ng magulang-guro.

Mga Palagay sa Paglulunsad ng Lumulutang

Kung nag-iisip ka tungkol sa pag-aalok ng isang lumulutang holiday, kailangan mong gumawa ng mga patakaran na may kaugnayan sa kung paano at kung kailan maaaring makuha ang araw. Ang paraan ng pag-iskedyul ng mga empleyado ng isang lumulutang na bakasyon sa kanilang mga tagapamahala ay isang isyu rin, tulad ng mga kinakailangan ng mga tagapamahala upang igalang ang mga kahilingang ito. Ang isang matatag na patakaran ay ginagarantiyahan na magagamit ng empleyado ang oras kung kinakailangan at hindi kailangang makipag-ayos.

Tukoy na mga Desisyon Tungkol sa isang Lumulutang Holiday

Kung magbabahagi ka ng mga desisyon kapag ipahayag mo ang lumulutang na bakasyon, ang mga empleyado ay mas malamang na makaranas ng pagkalito, na maaaring mabawasan ang positibong epekto ng bagong benepisyo.

• Kailan maaaring gawin ng empleyado ang lumulutang na piyesta opisyal? Kung walang tinukoy na tagal ng panahon, ang empleyado ay maaaring tumagal ng bayad na araw sa anumang oras. Sa pagkakataong ito, kailangang maunawaan ng mga tagapamahala na dapat silang makipagtulungan sa kanilang mga empleyado upang pahintulutan silang kumuha ng lumulutang na bakasyon kapag kailangan nila ito.
• Tulad ng mga bayad na bakasyon, lumulutang na bakasyon ay itinuturing na sahod na kinita ng empleyado. Kung gayon, dapat mong bayaran ang lumulutang na holiday ng empleyado kapag siya ay nagpasiya na umalis sa kumpanya. Kaya maaari mong isaalang-alang na ang oras para sa isang lumulutang na bakasyon ay naipon o naipon nang pana-panahon. O, sa kaso ng dalawang lumulutang na bakasyon, ang isang empleyado ay maaaring kumita ng isa tuwing anim na buwan. Dapat na tukuyin ng patakaran ang lahat ng mga detalye na ito.
• Kailangan mong magpasya kung ang mga empleyado ay maaaring magdala sa isang hindi nagamit na lumulutang holiday sa susunod na taon ng kalendaryo, ngunit tandaan na ito ay karaniwang hindi inirerekomenda. Parehong bayaran ang mga ito para sa oras na hindi kinuha sa katapusan ng taon o isulat ang patakaran upang sabihin na walang higit na lumulutang na oras ng bakasyon ang maaaring maipon hanggang ang oras na naipon ay nakuha.
• Subaybayan ang empleyado ng accrual at paggamit ng mga lumulutang na pista opisyal habang sinusubaybayan mo ang anumang ibang bayad na oras. Tandaan na isama ang oras na ito kapag nagbabayad ng isang empleyado na umalis sa kumpanya.
• Huwag isaalang-alang ang paggamit ng isang patakaran sa paggamit-ito-o-mawawalan na ito, na labag sa batas sa ilang mga estado. Ang iyong layunin sa isang lumulutang holiday ay upang mapalawak ang isang benepisyo sa mga empleyado na kailangan nila at gusto. Ang pagkuha nito ay hindi totoo sa espiritu o mga layunin ng iyong probisyon. Bakit nagiging sanhi ng walang kabuluhang empleyado na grumbling? Palaging isaalang-alang ang mga kahihinatnan. Ang mga pag-blackout, kung saan ang mga empleyado ay hindi makakakuha ng kanilang mga floating holidays, ay isang pagkakamali para sa parehong dahilan. Sila ay karaniwang nangyayari sa panahon sa parehong oras na panahon kapag ang isang empleyado ay malamang na nais na kumuha ng kanyang lumulutang holiday-lalo na sa panahon ng mahabang panahon ng kapaskuhan Nobyembre-Disyembre.

Mag-isip ng isang lumulutang holiday bilang isa pang paraan maaari mong inexpensively punch up ng mga empleyado ng iyong kumpanya ng mga benepisyo ng pakete. Ito ay isang tagasunod ng moral na pinahahalagahan ng mga empleyado kapag naipapatupad ng tama sa malinaw na mga patakaran sa lugar.