Exempt Employee - Sigurado ka Sumasailalim sa FMLA?

Ang isang empleyado ng exempt ay isang manggagawa na hindi napapailalim sa minimum na sahod at mga kinakailangan sa overtime ng U.S. Federal Labor Standards Act (FLSA). Ang batas na ito ay nag-uutos na ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng karamihan sa mga manggagawa, kadalasang tinutukoy bilang mga empleyado na di-exempt, ang minimum na sahod ng Pederal o estado (alinman ang mas mataas). Dapat din nilang bayaran ang mga ito sa isang rate ng hindi bababa sa isa at kalahating beses ang kanilang regular na rate ng bayad para sa anumang oras na nagtrabaho sa itaas 40 oras bawat linggo.

Paano Sasabihin Kung Ikaw ay isang Exempt Employee

Gusto mong malaman kung ikaw ay isang empleyado na exempt dahil, kung hindi, maaari kang magkaroon ng ilang pera na darating sa iyong paraan. Alalahanin, maliban na lamang kung ikaw ay exempt, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbayad sa iyo ng overtime at ang minimum na sahod, tulad ng tinukoy ng FLSA. Kung inuuri ka ng organisasyong iyon bilang isang exempt worker, dapat mong i-double check upang matiyak na ito ay tama.

Ayon sa Wage and Hours Division ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, tanging "bona fide [ tunay ] executive, administratibo, propesyonal, computer, at sa labas ng mga empleyado ng benta "na nakakatugon sa ilang mga kinakailangan ay hindi nakapagpaliban sa mga minimum na pasahod at mga kinakailangan sa overtime. Ang pamagat ng trabaho lamang ay hindi maiiwasan sa iyo mula sa pagkuha ng minimum na sahod o pagkuha ng dagdag na pera para sa pagtatrabaho nang higit sa 40 oras linggo. Ang iyong mga kita ay may pag-play, at ang iyong mga tungkulin sa trabaho ay dapat matugunan ang mga tiyak na detalye, depende sa kung anong uri ng empleyado ka.

Una, tingnan ang iyong pinakahuling paycheck. Kumikita ka ba ng hindi bababa sa $ 455 kada linggo? Kung gagawin mo, magpasya kung isa ka sa mga uri ng mga empleyado: executive, administratibo, propesyonal, computer, o sa labas ng mga benta. Pagkatapos ay sagutin ang mga tanong sa ibaba ng naaangkop sa iyo, kung mayroon man.

Executive Employee

Ang iyong titulo sa trabaho ay maaaring "tagapamahala," ngunit hindi mo maaaring matugunan ang lahat ng mga kinakailangan para sa kung ano ang isinasaalang-alang ng FLSA isang executive empleyado. Kung wala ka, maaari kang makakuha ng overtime pay at minimum wage. Tanungin ang iyong sarili sa mga sumusunod na katanungan:

• Ang iyong trabaho ay halos binubuo ng pamamahala ng kumpanya o isang departamento?
• Pinangangasiwaan mo ba ang hindi bababa sa dalawang full-time na empleyado?
• Maaari kang umarkila o magsunog ng mga manggagawa, o, hindi bababa sa, mag-ambag sa desisyon na gawin ito?

Ang iyong mga sagot sa lahat ng mga tanong na ito ay dapat na "oo" para sa iyo na maging exempt sa pagtanggap ng overtime pay o ang minimum na sahod.

Administrative Employee

Tumugon sa mga katanungang ito upang malaman kung ang klasipikasyon ng FLSA mo bilang isang empleyado ng administrasyon:

• Gagawin mo ba talaga ang trabaho sa opisina na direktang may kaugnayan sa mga pagpapatakbo ng negosyo ng iyong tagapag-empleyo o sa mga kostumer nito?
• Ginagamit mo ba ang paghatol kapag gumagawa ng mga desisyon tungkol sa mahahalagang bagay?

Sumagot ka ba sa katanggap-tanggap sa mga tanong na ito? Kung hindi, maaaring oras na makipag-usap sa iyong boss tungkol sa overtime pay at minimum na sahod.

Professional Employee

Mayroong dalawang uri ng mga propesyonal na empleyado: natutunan at malikhain. Mayroon ka bang magkasya sa isa sa mga kategoryang ito?

• Ang likas na katangian ba sa iyong trabaho?
• Nagtatrabaho ka ba sa larangan ng agham o pag-aaral?
• Sinasanay ka ba upang isagawa ang gawaing iyon sa pamamagitan ng dalubhasang pag-aaral, halimbawa sa batas, accounting, engineering o ibang field na kadalasang itinuturing na isang propesyon?

Kung sumagot ka ng "oo" sa mga tanong na ito, isinasaalang-alang ka ng FLSA na isang "natutunan" na propesyonal. Hindi ka karapat-dapat para sa overtime pay o sa minimum na sahod.

Tingnan natin kung ikaw, sa halip, isang creative na propesyonal at, sa ilalim ng FLSA rules, hindi karapat-dapat para sa overtime pay:

• Gumagana ba ang iyong trabaho sa pag-imbento, pagka-orihinal, o talento sa isang kilalang creative o artistikong larangan tulad ng pagsulat, musika, sining sa pagganap, o sining ng grapiko?

Kung gagawin nito, ang iyong paycheck ay hindi magtataas kahit na nagtatrabaho ka sa buong gabi.

Computer Employees

Ikaw ba ay isang analyst ng computer system, programmer ng computer, o software engineer ng computer, o nagtatrabaho ka ba sa ibang computer science occupation na nangangailangan ng mga katulad na kasanayan? Marahil ay hindi ka karapat-dapat para sa pinakamababang pasahod o suweldo sa suweldo kung nagtatrabaho ka sa isa sa mga trabaho na ito, ngunit upang matiyak, sagutin ang sumusunod na mga tanong:

• Naglapat ka ba ng mga diskarte at pamamaraan ng pag-aaral ng system?
• Nakikipagkonsulta ka ba sa mga gumagamit ng computer upang matukoy ang mga pagtutukoy?
• Gumagawa ka ba ng disenyo, pagbuo, pag-aralan, paglikha, pagsubok, at pagbabago ng mga sistema at programa ng computer?

Kung sumagot ka ng "oo" sa hindi bababa sa dalawa sa mga tanong na ito, marahil ikaw ay isang exempt na empleyado.

Sa labas ng Sales Employee

Ang ilang mga kinatawan ng benta ay may karapatan na bayaran ang minimum na sahod o kumita ng overtime pay, at ang ilan ay hindi. Kung sasagutin mo ang "oo" sa mga sumusunod na katanungan, hindi ka makakakita ng anumang karagdagang dagdag sa iyong paycheck kung nagtatrabaho ka ng 40 oras sa isang linggo o 80.

• Nagbebenta ka ba ng mga kalakal o serbisyo kung saan nagbabayad ang mga kliyente o kostumer?
• Karaniwan ka bang nagtatrabaho sa labas ng pangunahing lugar ng negosyo ng iyong tagapag-empleyo?

Maaari Mo Bang Gumagana lamang ang Isa sa mga Tungkulin na Nakalista sa Itaas at Magiging Di-Exempt?

Maaari kang magsagawa ng isa lamang sa mga function ng isang exempt executive, administratibo, propesyonal, computer, o sa labas ng empleyado ng benta at naghahanda na lumakad sa opisina ng iyong amo upang hingin ang iyong overtime pay. Bago mo simulan ang pangangarap kung paano mo gagastusin ang iyong kapalaran, may isa pang bagay na maaaring kilalanin ka bilang isang empleyado na exempt. Hindi ka sakop ng mga probisyon sa overtime ng FLSA kung ikaw ay itinuturing na isang "highly compensated employe." Sagutin ang mga tanong na ito upang makita kung natutugunan mo ang pagsusulit na ito:

• Gumawa ka ba ng mga tungkulin sa opisina at di-manu-manong trabaho?
• Nakikita mo ba ang hindi bababa sa $ 100,000 bawat taon, kabilang ang suweldo o bayad na hindi bababa sa $ 455 bawat linggo?

Ang mabuting balita ay ang iyong taunang suweldo ay hindi bababa sa $ 100,000. Ang masamang balita ay hindi mo gagawing higit sa na sa pamamagitan lamang ng nagtatrabaho huli. Marahil ay oras na upang humingi ng isang taasan.

Anong Mga Uri ng mga Manggagawa ang Hindi Naka-exempt?

Ang mga manggagawang asul na kwelyo at mga unang tagatugon ay hindi kailanman exempt mula sa minimum na pasahod at mga overtime provision ng FLSA. Ginagamit ng mga manggagawa ng asul na kwelyo ang kanilang mga kamay, pisikal na kakayahan at lakas upang gawin ang kanilang mga trabaho. Kabilang dito ang mga manggagawa sa konstruksiyon, mga elektroniko, mga karpintero at reinforcing mga manggagawa ng bakal at rebar. Ang mga unang tagatugon ay mga opisyal ng pulisya, mga bumbero, at mga paramediko.

Pinagmulan: Fact Sheet # 17A: Exemption para sa Executive, Administrative, Professional, Computer & Outside Sales Employees sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA)

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na nakapaloob sa pahinang ito pati na rin sa ibang lugar sa website na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang. Dawn Rosenberg McKay ay gumagawa ng bawat pagsusumikap upang mag-alok ng tumpak na payo at impormasyon sa site na ito, ngunit siya ay hindi isang abogado. Samakatuwid, ang nilalaman na inilathala dito ay hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo. Ang mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba ayon sa lokasyon upang suriin ang mga mapagkukunan ng gobyerno o legal na tagapayo kung duda tungkol sa iyong partikular na sitwasyon.