Gusto mong Malaman ang 5 Mga sanhi ng Negativity ng Empleyado?

Ang tipikal na lugar ng trabaho ay may mga ups and downs sa mga tuntunin ng negatibiti ng empleyado. Maraming mga lugar ng trabaho ang sinusubukan na maging empleyado na nakatuon, ngunit kahit na ang pinaka-empleyado na nakatuon sa lugar ng trabaho ay maaaring manginig sa ilalim ng bigat ng negatibong pag-iisip.

Ang negatibong pag-iisip ay maaaring kumalat na parang napakalaking apoy sa isang karaniwang positibong lugar ng trabaho. Ito ay mapanira at mahirap na maunawaan at kontrolin. Ngunit, ang mga employer ay may pagkakataon na panatilihin ang negatibong empleyado mula sa pagkakaroon ng isang panghahawakan.

Kapag nauunawaan ng mga tagapag-empleyo ang mga dahilan at inilalagay ang mga hakbang upang maiwasan ang negatibong empleyado, ang negatibiti ay nabigo upang mapangalagaan ang kapaligiran ng trabaho. Ang pag-iwas sa negatibiti mula sa pagkuha ng kamay at paglaganap ng iyong lugar ng trabaho ay dapat na isang pangunahing priyoridad para sa lahat ng mga tagapag-empleyo.

Kaya, panatilihin ang iyong tainga sa lupa sa lahat ng oras-siguraduhing manatiling napapanahon ka sa tsismis ng empleyado at alamin kung ano ang nais at kailangan ng iyong mga empleyado. Kailangan mong mahuli ang negatibiti ng empleyado sa pinagmulan nito bago ito kumalat at festers.

May mga paraan na maaaring hadlangan ng tagapag-empleyo ang negatibiti na maganap sa trabaho o labanan ang negatibiti sa lugar ng trabaho na umiiral na sa lugar ng trabaho. Sa pamamagitan ng lahat ng pagtuon na ito sa negatibiti ng empleyado, ang paulit-ulit na tanong na natanggap mula sa mga tagapamahala ay: Ano ang talagang nagiging sanhi ng negatibiti ng empleyado?

Mga sanhi ng Negativity ng Empleyado

Sinagot ng isang pag-aaral ang tanong tungkol sa kung ano ang nagiging sanhi ng negatibiti ng empleyado. Ang pag-aaral, na isinagawa ng Towers Perrin at mga mananaliksik na Gang & Gang, ay sumuri sa isang random na piling grupo ng 1,100 empleyado at 300 senior executive ng Human Resources na nagtatrabaho para sa mga mid-sized at malalaking kumpanya sa Estados Unidos at Canada.

Ang mga kalahok ay hiniling na ilarawan ang kanilang damdamin tungkol sa kanilang kasalukuyang karanasan sa trabaho. Inanyayahan din sila upang ilarawan ang isang perpektong karanasan sa trabaho mula sa kanilang sariling pananaw. Ayon sa "Employee Benefit News", ang pag-aaral "ay gumamit ng isang natatanging diskarte sa pagsasaliksik batay sa emosyon na tinatawag na Resonance, na nakunan ng mga kalahok ng kusang emosyonal na mga sagot sa kabuuang karanasan sa trabaho."

Tinutukoy ng pag-aaral na ang mga kadahilanan para sa karamihan ng negatibong empleyado ay kasama ang mga ito na maaari mong isipin bilang ang limang malaki:

1. Isang labis na workload
2. Mga alalahanin tungkol sa kakayahan ng pamamahala na manguna nang matagumpay ang kumpanya
3. Pagkabalisa tungkol sa hinaharap, partikular na pang-matagalang seguridad ng trabaho at seguridad sa pagreretiro
4. Kakulangan ng hamon sa kanilang trabaho, na may kakayahang umuusbong ang umiiral na pagkabigo tungkol sa workload
5. Hindi sapat na pagkilala para sa antas ng kontribusyon at pagsisikap na ibinigay at mga alalahanin na ang pagbabayad ay hindi katumbas ng pagganap.

Hamon ng Tagapag-empleyo sa Pagtugon sa Negativity ng Empleyado

Makikita mo na ang pagpapalakas ng alinman sa mga kadahilanang ito ay nagiging sanhi ng negatibiti ng empleyado. Ang kaalaman tungkol sa mga sanhi ng negatibiti sa empleyado ay nagbibigay-daan sa iyo upang gumawa ng pagkilos upang pigilan o alisin ang negatibong empleyado. Batay sa pananaliksik na ito, narito ang ilang mga halimbawa ng mga aksyon na maaari mong gawin upang mabawasan ang negatibong empleyado sa iyong lugar ng trabaho.

• Kung mawalan ka ng isang empleyado at hatiin ang trabaho sa ilang mga natitirang empleyado, pagyamanin mo ang negatibiti ng empleyado maliban kung ang mga empleyado ay nagtatapos - isang bagong empleyado na may inaasahang petsa ng pagdating.Ang mas mahabang trabaho nila sa ganitong uri ng isang sitwasyon, kung dahil hindi mo mahanap ang isang kwalipikadong kandidato, ang badyet ay hindi naaprubahan para sa isang kapalit na empleyado, o ang kumpanya ay restructuring at ang lahat ng mga posisyon ay hold, mas negatibong sila ay maging . Maaari mong hilingin sa iyong mga empleyado na gumana nang mas mahirap para sa pagkakasakop, ngunit kung nakikita lamang nila ang isang deadline.
• Ang mga kumpanya na nakakaranas ng isang downturn ng negosyo ay makaranas ng negatibong empleyado. Ang mga empleyado ay nag-aalala tungkol sa pamamahala at sa kanilang kinabukasan sa kumpanya. Negatibong mga empleyado at naghahanap ng pinakamasama mangyari.Kasunod ng isang panahon ng mga problema sa pananalapi, ang pamamahala ay kailangang magsikap na mabawi ang tiwala ng empleyado. Sa mga oras ng takot at pag-aalala tungkol sa posibilidad na mabuhay ng iyong kumpanya, makikita mo na maraming mga empleyado ay walang trabaho na naghahanap. Hindi nila nais na mabulag kung pababain o masikip ka.
• Ang isang empleyado na nalalapat para sa isang pang-promosyon na pagkakataon at hindi makakakuha ng trabaho ay maaaring maging lubhang negatibo, lalo na kung ang mga pagkakataon sa promosyon ay itinuturing na limitado. Dapat kang mag-ingat upang matiyak na ang iyong sistema ng promosyon ay patas at alam ng mga empleyado kung ano talaga ang dapat nilang gawin upang maghanda para sa susunod na pagkakataon.
• Gustung-gusto ng mga empleyado ang pagkilala sa kanilang trabaho. Gusto rin nilang makita ang pagtaas ng suweldo para sa nag-aambag sa mga empleyado. Ang isa sa mga pinakamahalagang sanhi ng negatibiti sa empleyado ay nangyayari kapag ang mga empleyado ay naniniwala na ang mga mahihirap na nakatulong ay tumataas-lalo na kapag ang kanilang sariling pagtaas ay mas mababa sa kanilang inaasahan.

Ito ay isang snapshot ng mga sanhi ng negatibong empleyado. Kung maaari mong alisin ang mga limang ito, ikaw ay naging isang mahabang paraan sa direksyon ng pagbuo ng isang positibo, suportadong kapaligiran sa trabaho. Na-minimize mo ang potensyal para sa negatibiti ng empleyado.

At, hindi mo mahanap ang iyong sarili sa paglalaro ng papel ng isang negatibong empleyado dahil alam mo na ngayon kung ano ang hahanapin sa isang negatibong empleyado.