Mga Kaganapan sa Pag-aaral ng Kaganapan: Ang Kaligayahan sa Pagbebenta

Dumalo ang higit sa 900 mga senior executive sa ika-10 na taunang Great Place to Work Conference na itinanghal sa Los Angeles noong nakaraang linggo upang tumuon sa sining at agham ng paglikha ng pakikipag-ugnayan sa lugar ng trabaho, kasiyahan sa trabaho, at masayang mga empleyado. Ang pagbabasa lamang ng pangungusap na iyon ay nagiging sanhi ng hindi sinasadya na paglipat ng mata mula sa maraming lider sa industriya ng tingi ng U.S. na sa palagay ay hindi naisip ito ay kinakailangan o hindi sa tingin posible para sa isang tingian na kapaligiran na maging isang "mahusay" na lugar upang gumana.

Maaari mong mahanap ang kaligayahan sa tingian?

Mayroong maraming katibayan upang suportahan ang mga pinuno ng mata na lumiligid sa kanilang paniniwala na ang kaligayahan, pakikipag-ugnayan, at kasiyahan ay maaaring hindi posible na matamo sa isang retail workplace mga araw na ito. Hindi lamang ang mga empleyado ng tingian na nakikilahok sa walkouts at mini-strikes sa mga pangunahing lungsod, ngunit din ng isang 2013 survey na isinagawa ng Manpower Group ay nagpahayag na ang 74% ng mga kalahok sa survey ay paminsan-minsan o madalas na gumagamit ng kanilang computer upang maghanap ng bagong trabaho habang nasa orasan sa kanilang kasalukuyang trabaho. Hindi eksakto ang isang marker para sa kasiyahan ng trabaho.

Ang isa pang surbey mula sa CareerBliss.com ay gumawa ng listahan ng ranggo na "50 Happiest Companies in America para sa 2013", batay sa higit sa 100,000 nakasulat na mga review ng empleyado. Sa 50 mga kumpanya sa listahan na iyon na "Happy", ang mga tanging kumpanya na may kahit na isang remote na koneksyon sa industriya ng tingian ay mga kumpanya na may retailing bilang isang makabuluhang, ngunit hindi pangunahing, bahagi ng kanilang negosyo tulad ng Apple (AAPL), Dell (DELL ), Ford (F), at Google (GOOG).

Saan ang mga kumpanya na nagbebenta lamang ng tingi?

Maaari mong mahanap ang mga retail na kumpanya na pinupunan ang Pinakamahirap na Mga Kumpanya sa Magtrabaho Para sa listahan sa halip. At hindi kataka-taka, ang mga retail na mga empleyado na rate bilang mga "pinakamasama" na lugar upang gumana ay ang ilan sa mga retail companies na lumulutang sa 2013 - Radio Shack (RSH), Sears / Kmart (SHLD), Rite Aid (RAD) , at GameStop (GME). Maaaring ito ay may isang ugnayan sa pagitan ng mga masayang empleyado at pagganap ng benta sa tingian? Iyon ay isang pagputol ng pagmemerkado sa teorya, eh?

Ang mga eksperto sa retail ay madalas na nawala sa isang debate ng manok-itlog kung ang mga di-kasiya-siyang empleyado ay nasa ugat ng kanilang mga pakikibaka, o kung, pagkatapos ng kumpanya ay nagsimulang makipagbaka at nagsimulang humingi ng higit pa at higit na nagmamalasakit na ang mga empleyado ay naging malungkot. Ang "Parehong" ay halos palaging ang sagot sa talakayang iyon. Ngunit kahit na ito o isa pa, ang mahalagang punto ay ang pagkakaroon ng koneksyon sa pagitan ng maligayang mga empleyado at pagganap ng kumpanya.

Ang kamalayan na ang mga masayang empleyado ay gumagawa ng mga resulta ng masaya ay hindi nakatutulong sa mga retail leader na mayroong malalang kondisyon ng mababang suweldo at limitadong pagsulong na nagtatrabaho laban sa kanila. Bukod pa rito, ang tingian industriya ay madalas na tiningnan bilang pagkakaroon ng "trabaho ng huling resort" para sa mga hindi makahanap ng trabaho sa kanilang sariling mga patlang. Maraming mga taong walang trabaho na nagtatrabaho sa industriya ng tingi ng U.S. ngayon.