Talaan ng mga Nilalaman:
- Liham ng Pagbibitiw para sa Hindi Kulang na Halimbawa ng Kondisyon sa Paggawa
- Sample Letter
- Bakit Dapat Mong Bigyan ng Dahilan para sa Iyong Pagbitiw
- Kapag ang Relasyon ay Higit sa Pag-ayos
- Maikling Sulat ng Paglipat
- Kung Bakit Hindi Dapat Hindi Masama ang Bibig ng Kumpanya
- Mga Susunod na Hakbang
Video: 3000+ Common English Words with Pronunciation 2024
Kapag ang mga kondisyon sa isang kumpanya ay hadlangan ang pagganap ng trabaho, maaari kang magpasya upang makahanap ng isang bagong trabaho. Dalhin ang nagtatrabaho relasyon sa isang malapit na may sulat pagbibitiw na propesyonal sa kabila ng mga pangyayari. Kasama sa sumusunod na sample ang mga detalye kung bakit nahahanap ng empleyado ang mga kondisyon na hindi kasiya-siya. Bagama't makatwiran upang maitala ang mga problema sa isang tiyak na lawak, ang iyong sulat ng pagbibitiw ay hindi dapat maging isang palabas.
Liham ng Pagbibitiw para sa Hindi Kulang na Halimbawa ng Kondisyon sa Paggawa
Kabilang sa mga elemento ng sulat sa pagbibitiw na ito:
- Ang petsa ng pagsulat
- Ang pangalan ng iyong superbisor o tagapamahala
- Ang ilang mga highlight ng iyong oras sa kumpanya
- Ang iyong dahilan para sa pag-alis (hindi kasiya-siya na kondisyon)
- Isang maikling paglalarawan ng (mga) isyu
- Ang iyong huling araw ng trabaho
Sample Letter
Petsa ng Petsa
Pangalan ng Tagapamahala
pangalan ng Kumpanya
Address ng Kompanya
Mahal na Mr / Ms. Manager:
Ito ay may pag-aatubili na isusumite ko ang liham na ito. Kahit na ang aking oras sa (pangalan ng kumpanya) ay, sa kabuuan, kasiya-siya at produktibo, sa loob ng ilang sandali ngayon ako ay naging mas mababa at mas kontento sa sitwasyon sa trabaho. Ang direksyon ng kumpanya, ang grupo na kung saan ako nagtatrabaho, at ang mga bagong target at ang mga paraan ng pagtupad sa kanila ay naging mahirap na pakiramdam na sapat ako ng nag-aambag.
Samakatuwid, ito ay may panghihinayang na hinihiling ko sa iyo na tanggapin ang sulat na ito ng pagbibitiw mula sa (pangalan ng kumpanya) epektibo (huling araw ng trabaho).
Taos-puso, (Pumirma dito) Ang pangalan mo cc: (mga tao na makopya sa sulat - HR Manager, Direktor, atbp.) Kabilang ang isang dahilan para sa iyong pagbibitiw ay maaaring alerto ang mga bosses sa mga kundisyon na nakakaapekto sa moral ng kawani. Sa malalaking kumpanya, lalo na, madali para sa mga tagapamahala na mawalan ng ugnayan sa mga empleyado. Kapag sasabihin mo sa kanila ang tungkol sa mga malubhang kahinaan, maaari silang magulat kung gaano masama ang sitwasyon. Sana, magsasagawa sila ng pagkilos at ayusin ang problema. At kahit na ayaw mong magtrabaho doon, ang kapaligiran ay maaaring mapabuti para sa iba. Hindi mo laging magagawang iligtas ang isang relasyon sa kumpanya. Karaniwan itong nangyayari kapag alam ng mga bosses na hindi ka nasisiyahan ngunit walang ginagawa upang mapabuti ang mga kondisyon. Iba pang mga kadahilanan ay maaaring: Madalas ang pakiramdam ng mga manggagawa na nababahala, o nagalit pa, dahil sa karanasan. Kung gusto mo lamang magpatuloy, marahil ang isang mas angkop na liham ay dapat na maikli at sa punto. Pinapayuhan lamang nito ang kumpanya na iyong resigning at ang epektibong petsa. Nasa ibaba ang isang sample ng maikling sulat ng pagbibitiw. Petsa ng Petsa Pangalan ng Tagapamahala pangalan ng Kumpanya Address ng Kompanya Mahal na Mr / Ms. Manager:
Pinipigilan ko ang aking pagbibitiw mula sa (pangalan ng kumpanya), epektibo (huling araw ng trabaho).
Taos-puso, (Pumirma dito) Ang pangalan mo cc: (mga tao na makopya sa sulat - HR Manager, Direktor, atbp) Bagaman madali itong mawala at kontrolin ang kumpanya para sa kanilang mga pagkukulang, panatilihin ang iyong mga damdamin sa tseke. Ito ay gumagana sa iyong pabor dahil sa: Kung ang iyong sulat ay nagpapalit ng turnaround sa tanggapan, maaari mong mahanap ang iyong sarili pabalik sa iyong lumang mesa. Posible lamang iyon kung ang iyong sulat ay magaling. Kapag tinatanong ng isang hiring manager kung bakit mo iniwan ang iyong nakaraang trabaho, huwag pahinga ang iyong mga lumang bosses. Maaari mong banggitin ang mga hamon na iyong nahaharap. Gayunpaman, tumuon sa kung paano mo pinananatili ang isang propesyonal na saloobin hanggang sa iyong pagbibitiw at pag-alis. Gamitin ang karanasan bilang isang positibo kapag lumipat ka sa iyong susunod na posisyon. Maaari mong pinahahalagahan ang pinahusay na kapaligiran sa trabaho, na nangangahulugan ng pagganyak upang mas mahusay na gumaganap. At mas magiging kamalayan ka sa mga palatandaan ng babala kung ang mga kondisyon sa kumpanya ay magsimulang tumanggi. Bakit Dapat Mong Bigyan ng Dahilan para sa Iyong Pagbitiw
Kapag ang Relasyon ay Higit sa Pag-ayos
Maikling Sulat ng Paglipat
Kung Bakit Hindi Dapat Hindi Masama ang Bibig ng Kumpanya
Mga Susunod na Hakbang
Ano ang Pag-verify ng Kondisyon ng Ari-arian?
Paano ang pagpapatunay ng kondisyon ng ari-arian (VOP) ay ginagamit kasabay ng pangwakas na paglalakad sa bahay ng mamimili sa pamamagitan ng inspeksyon.
Paano Sumulat ng Isang Liham na Pagtatanong sa Internship
Alamin kung paano magsulat ng isang sulat sa pagtatanong sa internship upang alamin ang tungkol sa mga potensyal na mga internships o mga bakanteng trabaho sa pag-asang makagawa ng interbyu.
Alam Mo Ba Kung Paano Mag-aplay para sa Hindi Nababayarang Pag-iwan ng Hindi Pagliban?
Nag-aalok ka ba ng leave of absence? Dapat mo. Ang isang leave of absence policy ay nagpapanatili ng mga empleyado kapag nakakaranas sila ng mga pangyayari sa buhay na nagpapanatili sa kanila mula sa pagtatrabaho.