Paano Magtugon ng Mga Tanong at Kahilingan sa Kasaysayan ng Salary

Kapag nakikipag-interview ka para sa isang bagong trabaho, karaniwan nang pagsasanay para sa kumpanya na magtanong sa iyo tungkol sa iyong kasaysayan ng suweldo. Ang mga kompanya ay gustong malaman kung ang base na suweldo ng kandidato ay kung makatanggap sila ng anumang bonus, ang average na halaga ng bonus, at anumang karagdagang bayad o perks, tulad ng 401k na pagtutugma, mga stock grant o stock option, bayad na oras at kung magkano ang mga ito ay kinakailangan magbayad sa kanilang mga medikal na premium. Kung ikaw ay umaasa sa anumang karagdagang kabayaran, tulad ng isang pag-sign sa bonus, paglilipat tulong o green-card sponsorship bilang bahagi ng iyong desisyon upang lumipat ng mga trabaho, pagkatapos ay isang bagay na dapat malaman ng kumpanya tungkol sa up front.

Ang mga sample ng suweldo sa kasaysayan ng suweldo ay nagpapakita kung paano isulat ang impormasyon sa kasaysayan ng suweldo.

Ang mga takot na nagdadala ng mga kandidato sa mga talakayan sa kompensasyon ay kadalasang resulta ng pakiramdam na maaari nilang mapababa ang kanilang mga sarili, at samakatuwid ay hindi makatanggap ng isang malaking pagtaas sa kanilang kasalukuyang kompensasyon, o natatakot sila sa pagpresyo ng kanilang sarili na mataas at pagkatapos ay may kumpanya bumalik at sabihin "hindi namin kayang bayaran".

Paano Magtuturo ng mga Tanong Tungkol sa Kompensasyon

Una sa lahat, inirerekumenda namin na gawin mo ang iyong araling-bahay. Gumawa ng ilang mga pananaliksik sa suweldo upang malaman ang detalyadong impormasyon tungkol sa kung ano ang ibinabayad ng merkado para sa iyong mga kasanayan at background. Maaari mong tingnan ang Glass Door upang makita kung ang anumang tukoy na impormasyon sa kabayaran ay magagamit para sa kumpanya na kinikilala mo.

Pangalawa, napakahalaga, maging matapat. Higit sa lahat, huwag gawin ang mga numero. Magbigay ng tumpak na paglalarawan ng iyong kasalukuyang kompensasyon. Kung ikaw ay nag-aalala tungkol sa iyong magbayad na masyadong mababa kumpara sa merkado, sabihin ito. "Kasalukuyan akong gumagawa ng $ xyz ngunit nararamdaman na ito ay mababa kumpara sa iba sa aking background. Pupunta ako sa hinaharap ay naghahanap ako ng taunang kompensasyon sa $ abc range ". Kung nag-aalala ka na ang iyong kabayaran sa mataas na bahagi, maaari mong ipaalam sa tagapag-empleyo na ang pagkakataon ay mahalaga sa iyo bilang kabayaran.

Sinasabi "Kasalukuyan akong gumawa ng $$$ ngunit nababaluktot sa aking mga kinakailangan sa kompensasyon, depende sa posisyon at pagkakataon para sa paglago ng karera," ang nagsasabi sa employer na hindi ka "natigil" sa paggawa ng isang partikular na halaga.

Bakit Hindi Sinasabi sa Amin ng Mga Nagpapatrabaho ang Saklaw?

Ang sagot ay talagang nakasalalay sa kumpanya. Para sa maraming mga kumpanya, ang posisyon ay binuksan sa isang partikular na antas, ngunit may isang malaking halaga ng kakayahang umangkop depende sa kung ano ang kandidato namin napupunta sa paghahanap, pati na rin kung paano na kandidato na inihahambing sa iba pang mga kasapi ng koponan. Maaari naming buksan ang isang posisyon sa isang inaasahang base na suweldo ng, sabihin, $ 100,000, at pagkatapos ay makita na ang aming pinakamahusay na kandidato lamang ay may 3 taon ng karanasan at, kumpara sa iba sa koponan, ay dapat talagang lamang ang paggawa ng $ 80,000.

Ano ang tungkol sa mga kinakailangan sa suweldo o mga suwat sa kasaysayan ng sahod? Ang ilang mga kumpanya ay maaari pa ring humiling na isulat mo ang iyong kasaysayan ng suweldo, o ilagay ang iyong mga kinakailangan sa sahod nang nakasulat. Muli, maging matapat sa iyong mga sagot. Napakadali na i-verify ang nakaraang kabayaran at ang impormasyon sa pag-palsipikado ay maaaring maging dahilan para sa rescinding ng isang alok o pagtatapos ng iyong trabaho (kung tinanggap). Kung hindi ka sigurado kung ano ang naaangkop na format para sa mga suwail na kinakailangan sa suweldo, mangyaring tingnan ang suweldo ng suweldo ng kasaysayan ng suweldo.