Mga Kinakailangang Salary at Salary ng Mga Kandidato sa Iyong Trabaho

Ang suweldo ay isang nakapirming halaga ng pera o kabayaran na binabayaran sa isang empleyado ng isang employer bilang kabayaran para sa trabaho na isinagawa. Ang suweldo ay binabayaran, madalas, sa isang bi-lingguhang paycheck sa isang exempt o propesyonal na empleyado. Sa karamihan ng mga taon, ang suweldo ng empleyado ay binabayaran sa 26 kahit na mga suweldo sa kurso ng taon.

Ang isang empleyado na binabayaran ng suweldo ay inaasahan na makumpleto ang isang buong trabaho bilang kabayaran para sa suweldo. Ang isang buong trabaho na ang isang empleyado ay nananagot para sa accomplishing ay naiintindihan ng empleyado mula sa paglalarawan ng trabaho, ang pamagat ng posisyon, at ang mga layunin na itinakda o makipag-ayos sa manager ng empleyado.

Ito ay naiiba sa isang di-exempt na empleyado na binabayaran ng isang oras-oras na rate o sa pamamagitan ng piraso na ginawa. Ang isang di-exempt na empleyado ay hindi mananagot para sa isang buong trabaho at, sa katunayan, halimbawa, sa isang linya ng pagpupulong, maaaring gumawa lamang ng isang bahagi ng isang pangkalahatang produkto. Ang empleyado na ito ay karaniwang karapat-dapat na kumolekta ng overtime pay kapag siya ay nagtatrabaho nang higit pa sa mga kinakailangang bilang ng oras sa araw.

Ang suwelduhang empleyado o empleyado na binabayaran ng suweldo ay hindi sumusubaybay sa mga oras na nagtrabaho at hindi binabayaran para sa overtime pay. (Ang ilang mga pampublikong sektor, madalas na kinakatawan ng unyon, ang mga empleyado ay umaasa na mag-account para sa mga oras at mangolekta ng bayad sa oras ng pagbabayad. Hindi ito ang pamantayan sa pribadong sektor.)

Dahil sa mga panuntunan ng Fair Labor Standards Act (FLSA) tungkol sa pagbabayad ng overtime, ang mga nagpapatrabaho ay kinakailangang malapit na subaybayan ang mga oras at bahagyang oras na nagtrabaho sa mga di-exempt o oras-oras na empleyado.

Ang suweldo ay tinutukoy ng market pay rates para sa mga taong gumagawa ng katulad na trabaho sa mga katulad na industriya sa parehong rehiyon. Ang suweldo ay tinutukoy din ng mga rate ng suweldo at mga saklaw na suweldo na itinatag ng isang indibidwal na tagapag-empleyo. Ang suweldo ay apektado din ng bilang ng mga tao na magagamit upang maisagawa ang partikular na trabaho sa lokal na trabaho ng employer.

Mga Kinakailangan sa Salary

Ang mga kinakailangan sa suweldo ay ang halaga ng pera na nagpasya ang isang naghahanap ng trabaho na kailangan mong mag-alok para sa kanya upang tanggapin ang iyong alok sa trabaho. Ang nakapirming gastos na natamo ng kandidato sa pamamagitan ng kanyang mga pagpipilian sa pamumuhay ay nagpapatuloy ng kinakailangang halaga ng pera. Sa kasamaang palad, ang ilang mga kandidato ay may hindi makatotohanang mga inaasahan sa kung anong uri ng suweldo ang dadalhin nila.

Ang mga nakapirming gastusin kabilang ang mga item tulad ng mortgage, mga pagbabayad ng kotse, paaralan ng mga bata, mga buwis, mga kagamitan ay kung ano ang base ng empleyado sa kanyang mga kinakailangan sa paligid. Ang pangangailangan ay maaaring walang kaugnayan sa kung ano ang market rate.

Maliban kung ang isang naghahanap ng trabaho ay desperado para sa anuman trabaho, hindi siya tatanggap ng isang posisyon na hindi sumasaklaw sa kanyang mga gastos. Kung tinatanggap niya ang iyong posisyon nang mas mababa kaysa sa kanyang makatotohanang mga kinakailangan sa suweldo, maaari mong bilangin ang katotohanan na siya ay magpapatuloy sa paghahanap ng trabaho-lihim. Kung ang kanyang mga kinakailangan sa suweldo ay hindi makatotohanang, siya ay patuloy na maghanap, ngunit hindi siya makakahanap ng anumang bagay. Kung ang iyong suweldo ay nasa rate ng merkado, matututunan niya na iyon ang kaso.

Humihiling ng mga Aplikante na ipahayag ang Mga Kinakailangang Salary

Ito ang dahilan kung bakit hinihilingan ng mga employer ang mga aplikante na magbigay ng kanilang mga kinakailangan sa sahod sa panahon ng kanilang aplikasyon sa trabaho. Kung ang mga kinakailangan sa suweldo ay masyadong malayo, ito ay isang pag-aaksaya ng oras upang magsagawa ng mga panayam sa isang kandidato na hindi kailanman tatanggap ng trabaho.

Kung ang isang kandidato ay kasalukuyang nagtatrabaho, mayroon silang maliit na dahilan upang mabawasan ang sahod. Kung ang kandidato ay walang trabaho, ang tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng mas maraming kalokohan sa pagkuha ng tao upang tanggapin ang mas mababang suweldo.

Alam ng tagapag-empleyo na ang pagsasakatuparan ng isang kandidato na ang mga kinakailangan sa suweldo ay mas mataas kaysa sa saklaw ng sahod na plano niyang bayaran ang empleyado ay isang pag-aaksaya ng oras at lakas. Gayunpaman, maraming mga kumpanya ang tumanggi na ibunyag ang kanilang mga saklaw na suweldo sa mga kandidato sa trabaho. Maraming mga kandidato sa trabaho ang ayaw ipahayag ang inaasahang suweldo dahil sa takot na hindi nila sinasadya ang kanilang sariling mga bola.

Gayunpaman, ang isang aplikante na hindi sumagot sa tanong ng prospective na tagapag-empleyo tungkol sa kanyang mga kinakailangan sa suweldo na may panganib na hindi isinasaalang-alang ang kanyang aplikasyon. Habang ang mga kandidato sa trabaho ay naniniwala na ang unang partido sa mga numero ng pag-uusap ay nasa isang kawalan sa isang negosasyon sa suweldo, ang tagapag-empleyo ay may mga lehitimong dahilan para sa hindi nais na isaalang-alang ang mga kandidato na hindi nila kayang bayaran.

Naniniwala ang maraming mga tagapag-empleyo na kung ibubunyag nila ang kanilang mga hanay, ipagpalagay ng mga kandidato na karapat-dapat sila sa tuktok ng hanay. Bukod pa rito, ayaw nilang magbayad nang higit pa kaysa sa mayroon sila at maibabalik ang kanilang alok sa ipinahayag na pagnanais ng kandidato, sa halip na ang tunay na rate ng merkado.

Lumikha ng Market-driven, Realistic Salary Ranges

Ang mga mahusay na tagapag-empleyo ay may malaking haba upang maunawaan at lumikha ng mga saklaw na suweldo na mapagkumpitensya sa merkado ng pagtatrabaho. Gusto nilang makaakit at mapanatili ang mga nakatataas na empleyado, at alam nila na ang mga iniaatas ng suweldo ng mga empleyado ay nagdudulot ng mga desisyon sa trabaho.

Hindi sila magbibigay ng isang mababang kandidato sa isang kandidato, kahit na malinaw na ginawang malinaw ng kandidato na handa silang tanggapin ang isang alok na mas mababa sa market rate. Kung natuklasan ng empleyado na mas mahalaga sila kaysa sa pagbabayad ng employer, ang moral ay mawawala at ang empleyado ay magmumukhang umalis sa lalong madaling panahon. Ang pagsingil ay mahal, kaya ang pag-save ng ilang dolyar sa pamamagitan ng pagbabayad sa ibaba rate ng merkado ay maaaring backfire.

Ang pakikilahok sa mga survey sa suweldo sa merkado upang lumikha ng isang mapagkakatiwalaang mapagkukunan para sa pananaliksik sa suweldo ay naging kritikal upang maunawaan ang mga kinakailangan sa sahod ng mga kwalipikadong aplikante para sa mga trabaho. Sa kasalukuyan, ang pananaliksik sa suweldo ay dumadami sa mga mapagkukunang online tulad ng mga calculators ng suweldo na ginagawang mas madaling maunawaan at maunawaan ang suweldo. Ginagawa din nito na mas madali para sa mga kandidato na malaman ang mga halaga sa pamilihan, pagpapababa ng kawalaan ng simetrya ng impormasyon na kadalasang sinasadya ang mga negosasyon sa suweldo.

Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang suweldo sa isang prospective na empleyado, maraming mga kandidato ay magtatangkang makipag-ayos ng mas mataas na suweldo. Kung nakikipag-usap sa iyo o hindi ka sa puntong ito ay nakasalalay sa iyo, ngunit ang negosasyon ay isang pangkaraniwang aspeto ng pag-abot sa isang sang-ayon na suweldo, kaya kailangang makipag-ayos ang tagapag-empleyo. Kung hindi, ang iyong pinakamahusay na kandidato ay maaari lamang lumakad palayo.