Katatawanan sa Lugar ng Trabaho at Batas

Pagdating sa panliligalig sa lugar ng trabaho-kahit na sa anyo ng "mabuting" katatawanan- "walang-sala hanggang sa napatunayang nagkasala" ay karaniwang hindi nalalapat. Dahil ang mga batas sa panliligalig at diskriminasyon ay naglalaman ng malawak na legal na wika, umalis ito ng silid para sa malalaking panganib na pananagutan para sa mga hindi marunong na tagapag-empleyo.

Ang katatawanan ay dapat na inklusibo upang maging mahusay na natanggap. Ngunit ang sexist, racist, age jokes, at crude remarks ay nagtatala ng ilang mga indibidwal, o grupo ng mga tao, bilang mas mababa sa ilang paraan at lumikha ng mga pagbubukod. Hindi lamang ito hindi nararapat, ngunit hindi kanais-nais na nagpapakita ng katatawanan, kahit na hindi itinuturo sa isang partikular na tao, ay maaaring humantong sa mga parusa, terminasyon, at lawsuits.

Legal na mga Precedents Tungkol sa Katatawanan sa Lugar ng Trabaho

Sa Dernovich v. City of Great Falls , Mont. Hum. Rts. Comm'n No. 9401006004 (Nobyembre 28, 1995), Ang Komisyon ng Mga Karapatang Pantao ng Montana ay natagpuan ang pabor sa isang nagrereklamo na di-tuwirang nasaktan ng mga biro ng kulay.

Sa Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), ang isang employer ay nawalan ng isang kaso ng harassment at ipinagbabawal na gamitin ang "mapanlinlang na mga bulletin, cartoons, at iba pang nakasulat na materyal" at "anumang lahi, etniko, o relihiyoso na slurs sa anyo ng jokes, jests o kung hindi man. "

Katatawanan na Hindi Naaangkop sa Lugar ng Trabaho

Ang ilang uri ng mga komento, mga biro, at mga biro ay hindi angkop sa lugar ng trabaho at hindi dapat hikayatin o mapagtitiisan. Maraming paksa ang inuutusan ng batas bilang "mga limitasyon" sa lugar ng trabaho, at dapat na ipinagbabawal ang iyong mga empleyado mula sa mga innuendos at gumawa ng mga komento o mga sanggunian tungkol sa:

• Orihinal na oryentasyon o kilos
• Mga gawi o paniniwala sa relihiyon o pampulitika
• Lahi o etnisidad
• Katayuan ng katayuan, kasarian, o edad na may kaugnayan sa stereotypes
• Pisikal na hitsura at mga katangian
• Mga isyu na may kaugnayan sa timbang
• Mga taong may kapansanan, o mga taong may anumang anyo ng kakulangan sa kapasidad
• Anumang iba pang paksa na nagta-target ng isang indibidwal o grupo bilang mas mababa

Ayon sa lecturer at psychologist, si Dr. Joni Johnston, hindi lahat ng katatawanan ay nilikha pantay. Naniniwala si Johnston, "Ang pananaliksik ay nagpakita na may natatanging pagkakaiba sa mga benepisyo sa kalusugan ng positibo at negatibong katatawanan. Ang negatibong katatawanan, ibig sabihin, katatawanan na eksklusibo o nakakasakit, ay walang katulad na positibong epekto sa pisyolohiya sa katawan at isip ng isa. Tila, ang ating mga katawan ay sensitibo sa ating damdamin; kami ay tumutugon sa pisikal na karamdaman na parang ang aming mga katawan ay nasasalakay. "

Ang layunin ng pagtatakda ng mahigpit na limitasyon sa katatawanan sa lugar ng trabaho ay hindi dapat alisin ang lahat ng kasiyahan sa trabaho, o upang makagambala sa mga interpersonal na relasyon. Ngunit ang pagtatakda ng angkop na mga hangganan upang mapalakas ang isang malusog na kapaligiran sa trabaho, libre mula sa poot at legal na pagkakalantad, ay makakatulong upang gawing mas masaya ang lahat.

_{Pinagmulan: Eugene Volokh. "Ano ang Sinasabi ng Speech" Kapaligirang Trabaho sa Kapaligiran "Batas sa Pang-aalipusta?" 85 Geo. L.J. 627 1997. at si Dr. Joni Johnston. "Mga Aral Mula sa Pulisya ng Katatawanan: Paano upang masuri ang lugar ng trabaho na katatawanan". Abril 3, 2008.}