Mga Kumpanya na Nag-aalok ng Mga Programa sa Pagbabayad ng Pagsusulit

Kapag naghahanap ka para sa isang trabaho, ang pinakamalaking numero upang isaalang-alang ay ang iyong oras-oras na sahod o taunang suweldo. Ngunit ang mga benepisyo na inaalok ng isang kumpanya, mula sa segurong pangkalusugan hanggang sa pagbabayad ng matrikula, ay maaari ring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa iyong buwanang mga bayarin at ay nagkakahalaga ng factoring sa iyong desisyon sa trabaho.

Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng bayad sa pag-aaral bilang bahagi ng kanilang mga pakete ng benepisyo. Narito kung paano ito gumagana: ang isang empleyado ay nagbabayad ng upfront para sa kolehiyo, graduate, o patuloy na mga klase sa pag-aaral, at kapag nakumpleto na ang klase o semestre, binabayaran ng empleyado ang isang bahagi ng perang ginugol-o ang buong halaga.

Bakit Nag-alok ang Pagbabayad ng Paaralan?

Mayroong ilang mga insentibo para sa mga kumpanya na mag-alok na ito: Tulad ng anumang benepisyo, makakatulong ito sa pag-akit at panatilihin ang mga pinakamahusay na empleyado. Ang nauugnay na coursework ay maaring magpapalabas ng mga kasanayan at kaalaman ng mga manggagawa, na nagpapalakas sa kumpanya. Sa wakas, ang pagsasauli ng bayad sa pag-aaral ay deductible ng buwis ng hanggang $ 5,250 kada empleyado bawat taon, na ginagawang magagawa ang programang ito na magastos.

Paano Magtatrabaho ang Mga Programang Pagbabayad sa Pagsusulit

Ang pagpapatupad ng programang ito ay nag-iiba-iba mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya: Ang ilang mga bayad para sa anumang mga pang-edukasyon na klase, ang ilan ay nangangailangan na ang coursework ay ginagawa sa pamamagitan ng mga partikular na paaralan upang maging karapat-dapat para sa pagsasauli ng nagugol, at iba pa ang sumasakop sa mga gastos sa pag-aaral para sa mga naaprubahang mga klase.

Ang mga kompanya ay maaaring mangailangan ng isang grado upang maging kuwalipikado para sa pagsasauli ng nagugol, o ang mga empleyado ay mananatili sa kumpanya para sa isang takdang panahon pagkatapos ng pagkumpleto ng klase upang maging karapat-dapat para sa pagbabayad. Maaaring sakupin ng ilang kumpanya ang mga gastos na nauugnay sa mga klase, tulad ng mga aklat-aralin o bayad sa koneksyon sa internet.

15 Mga Kumpanya Nag-aalok ng Pagsasauli ng Tuition bilang isang Benepisyo

Mula sa mga fast food chains sa mga kompanya ng telekomunikasyon sa mga bangko, ang mga ito ay ilan sa mga nangungunang kumpanya na nagbabayad ng mga gastos sa edukasyon sa mga manggagawa.

AT & TBilang bahagi ng mga paketeng benepisyo nito, nag-aalok ang AT & T ng tulong sa pagtuturo - dapat matugunan ng mga empleyado ang ilang mga kinakailangang eligibility upang makuha ang pagsasauli ng nagugol, at dapat na maaprubahan ng kumpanya ang mga gastos.

Anthem, Inc.Ang mga empleyado sa kumpanya ng benepisyong pangkalusugan ay karapat-dapat sa hanggang $ 5,000 sa isang taon sa pagbabayad para sa pagtuturo at mga aklat-aralin.

BPSa higanteng ito ng langis, maraming mga kinakailangan para sa pagiging karapat-dapat, ngunit ang pagbabayad ng pagtuturo ay isang mapagkaloob na 90 porsiyento ng mga gastos sa pag-aaral, bayad, at mga aklat. Sa iba pang mga kinakailangan, ang mga empleyado ay dapat kumuha ng pag-apruba para sa mga klase nang maaga sa pagpaparehistro at makatanggap ng isang passing grade.

Bank of AmericaAng mga empleyado ay maaaring makakuha ng hanggang $ 5,250 sa mga kurso na nauugnay sa trabaho o mga programa ng degree na sakop bawat taon.

ChipotleAng parehong oras-oras at suwelduhang empleyado sa kadalasang pagkain na ito ay karapat-dapat para sa pagbabayad ng matrikula. Upang mag-alok ng kapakinabangan na ito, nakipagtulungan ang Chipotle sa Guild Education, na nag-aalok ng mga online na klase, programa, at degree mula sa iba't ibang unibersidad. Ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho patungo sa mga degree (undergrad o graduate), kumuha ng mga klase, kumita ng GED, o mag-aaral ng ESL, karapat-dapat sa hanggang $ 5,250 taun-taon.

Ford CompanyAng kumpanya ng kotse na ito ay may mapagbigay na programang pang-edukasyon na magbabayad ng hanggang $ 6,000 bawat taon sa matrikula at bayad bago ang pagkumpleto ng klase.

Home DepotAng mga rate ng pagsasauli ng tuition para sa mga empleyado ng Home Depot ay nag-iiba sa pamamagitan ng mga empleyado ng suweldo na may suweldo na makakakuha ng hanggang $ 5,000 taun-taon, habang ang mga full time na empleyado ng oras ay binabayaran ng hanggang $ 3,000, at ang mga empleyado ng oras-oras ay maaaring makakuha ng hanggang $ 1,500 pabalik.

JetBlueAng upscale airline ay nagpapatakbo ng isang programa na kilala bilang JetBlue Scholars-maaaring mag-apply ang mga empleyado upang magpatala, at kapag tinanggap, kumuha ng mga naaprubahang kurso sa online. Upang maging karapat-dapat, ang mga empleyado ay dapat na nagtrabaho sa JetBlue sa loob ng dalawang taon, at may naunang kredito sa kolehiyo.

Proctor & GambleHanggang sa 80 porsiyento ng pag-aaral at mga bayarin ay binabayaran sa P & G, mga gumagawa ng malawak na hanay ng mga kalakal ng consumer at sambahayan. Ang mga empleyado ay dapat na kumuha ng mga programa at bayad na inaprubahan, at may isang halagang $ 40,000 ng mga gastos na na-reimbursed.

Smucker'sAng J.M. Smucker's kumpanya ay gumagawa ng higit sa jam-mga tatak nito kasama ang mga malalaking pangalan tulad ng Folgers, Pillsbury, at Meow Mix. Nag-aalok ang kumpanya ng hanggang 100 porsiyento na pagbabayad para sa mga gastusin sa pag-aaral para sa mga kurso sa kolehiyo na inaprubahan ng kumpanya.

StarbucksAng lahat ng mga benepisyo-kwalipikado ng mga empleyado ng Estados Unidos ng purveyor na ito ng kape ay maaaring magkaroon ng kanilang full-time na pag-aaral ng kolehiyo na sakop, mahalagang isang libreng bachelor's degree. Isang mahalagang tala sa programang ito: Ang mga empleyado ay maaari lamang mag-aral sa online na programa ng Arizona State University.

UPSAng mga empleyado ng Part-time na UPS na nagtatrabaho sa paghawak ng pakete ay maaaring lumahok sa Earn and Learn Program ng kumpanya, na sumasaklaw ng hanggang $ 25,000 sa mga gastos sa kolehiyo (bawat taon, binabayaran ng programa ang maximum na $ 5,250). Ayon sa website ng kumpanya, ang mga empleyado ay karapat-dapat para sa halik na ito mula sa kanilang petsa ng pagsisimula. (Iba pang mga programa sa tulong sa edukasyon ay magagamit para sa mga empleyado sa iba't ibang tungkulin.)

WalmartTulad ng Starbucks, nakipagtulungan si Walmart sa institusyong pang-edukasyon-para sa Walmart, Amerikano Pampublikong Unibersidad-bilang bahagi ng programang pang-edukasyon na katulong nito. Ang parehong part-time at full-time na empleyado ng Walmart at Sam Club, pati na rin ang mga karapat-dapat na miyembro ng pamilya, ay maaaring makatanggap ng isang grant sa pagtuturo na binabawasan ang gastos ng mga kurso ng 15 porsiyento. Ang mga empleyado na may mataas na paaralan degree o GED ay karapat-dapat sa unang araw ng trabaho.

Wells FargoAng higanteng bangko ay nag-aalok ng hanggang $ 5,000 sa taunang (at karapat-dapat) na gastusin sa pag-aaral.

VerizonAng lahat ng mga empleyado sa Verizon, ang higante sa telekomunikasyon, ay karapat-dapat para sa hanggang $ 8,000 sa pagbabayad ng matrikula sa bawat taon. Kinakailangan ng programa ni Verizon na magkakaugnay ang mga klase sa negosyo.