Listahan ng mga Dahilan para sa Pag-iwan sa isang Application ng Trabaho

Kapag pinunan mo ang isang application sa trabaho, ang mga employer ay madalas na humingi ng dahilan kung bakit ka umalis sa bawat isa sa iyong mga naunang posisyon. Siyempre, may lahat ng mga uri ng mga dahilan, kapwa mabuti at masama, para sa iyo na umalis sa trabaho.

Tulad ng anumang dokumento sa paghahanap ng trabaho, mahalaga na maging tapat kapag tumugon ka. Posible na ang mga prospective na tagapag-empleyo ay maaaring tumawag sa iyong mga dating employer upang patunayan na ang dahilan kung bakit ka nakalista ay tumpak. Gusto mo ring magbigay ng isang dahilan na inilalagay ka sa isang positibong liwanag. Kaya, kung ikaw ay umalis sa trabaho dahil kinamumuhian mo ang ilan sa iyong pang-araw-araw na trabaho o kinamumuhian ang posisyon o kumpanya, baka gusto mong ibalik ang iyong dahilan bilang, "Naghahanap ng mga bagong hamon."

Maaaring hindi mo kailangang isama ang bawat trabaho na iyong gaganapin sa application. Basahing mabuti ang mga tagubilin at sundin ang mga tagubilin na nagsasabi sa iyo kung gaano karaming karanasan sa trabaho ang kailangan mong ilista.

Magbasa para sa payo kung paano ilista ang iyong mga dahilan para sa pag-alis ng trabaho sa isang application, kasama ang mga tip para sa pagharap sa mga nakakalito na sitwasyon, tulad ng pagputok o pagtanggal.

Mga Tip para sa Listahan ng mga Dahilan para sa Pag-iwan sa isang Application ng Trabaho

Ang ilang mga dahilan ay tapat at madaling matanggap, tulad ng:

• Binago ang focus ng karera
• Inilipat sa isang posisyon na may higit pang mga pananagutan
• Nag-aalok ng isang bagong posisyon mula sa ibang kumpanya
• Kakulangan ng mga pagkakataon sa paglago sa kumpanya
• Ilipat mula sa trabaho dahil sa pagsama-sama ng korporasyon
• Naka-off dahil sa restructuring
• Kaliwa para sa simula ng pagkahulog semester
• Nakatatag ang isang mas mataas na trabaho sa pagbabayad
• Kaliwa upang tumuon sa varsity baseball sa panahon ng tagsibol
• Kaliwa upang italaga ang mas maraming oras sa akademya
• Naghahanap ng isang bagong hamon
• Ang posisyon ay natapos pagkatapos ng tag-init
• Ang posisyon ay part-time, kontrata, o pansamantalang
• Bumalik sa paaralan sa isang full-time na batayan

Sa ibang mga kaso, maaaring mayroon kang isang kongkretong pundasyon tulad ng:

• Pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya
• Pagkaya sa isang sakit na naipasa mo
• Inilipat upang maging mas malapit sa pamilya
• Lumipat ang asawa sa isang bagong lungsod
• Stay-at-home parent para sa mga bata

Siyempre, gusto mong banggitin ang mga dahilan na hindi nagpapakita ng negatibo sa iyo hangga't maaari. Ito ay kung saan nagbibigay sa iyong sarili ang benepisyo ng pag-aalinlangan ay maaaring dumating sa paglalaro. Halimbawa, sabihin na ikaw ay nalimutan mula sa isang employer na nakakaranas ng mga kahirapan sa pananalapi. Kahit na ang pangalawang dahilan kung bakit ka napili ay dahil ikaw ay isang mas mababang empleyado na gumaganap, ito ay sapat na makatarungan upang banggitin lamang ang mga paggastos ng badyet kung marahil ay hindi mo maibabalik kung hindi man.

Subukan na Panatilihin Ito Positibo

Dapat mo ring iwasan ang pagbanggit sa anumang mga kadahilanan na nagpapakita ng negatibo sa isang dating employer. Maaaring naiwan mo ang posisyon dahil hindi ka nakakasama sa iyong tagapamahala o katrabaho, ngunit mas mainam na sabihin na gusto mo ng isang bagong hamon, ay inaalok ng isang mas mataas na posisyon sa pagbabayad, o na ang kumpanya ay na-restructured.

Ang mga prospective employer ay may posibilidad na tingnan ang mga empleyado na nagpapahina sa kani-kanilang mga kasamahan na negatibo, kaya't panatilihin ang anumang notasyon tungkol sa mas mababa kaysa sa pinakamainam na pangyayari bilang positibo hangga't maaari.

Nakakahiyang mga Dahilan para sa Pag-iwan

Kapag umalis ka ng trabaho para sa isang positibong dahilan, ito ay isang simpleng bagay na ipaliwanag, sa iyong aplikasyon at sa isang pakikipanayam. Minsan bagaman, ang iyong mga dahilan para sa pag-alis ay isang maliit na mas kumplikado. Marahil ay umalis ka sa iyong dating posisyon dahil hindi ka masaya - ang iyong boss ay mahirap, ang iyong trabaho ay wala saanman, o ikaw ay may mga katrabaho na hindi mabata. Siguro ikaw ay na-fired dahil ang iyong saloobin ay may problema, nakuha mo sa isang labanan sa iyong superbisor, o hindi ka gumagawa ng isang mahusay na trabaho.

Tandaan na kapag nag-iwan ng trabaho maaari mong minsan makipag-ayos sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa kung paano maaaring maipakita ang iyong pag-alis sa mga employer sa hinaharap. Ang paggawa nito ay maaaring makatulong sa iyo na maiwasan ang ilan sa mga nakakalito na mga isyu sa application. At, kahit na matapos kang umalis, maaari mong subukang makipag-ugnay sa iyong dating manager o human resources department, at pagtatanong kung may neutral na paraan na maaari nilang ilarawan ang iyong pag-alis mula sa kumpanya.

Inalis ang Iyong Trabaho

Mayroong maraming mga dahilan upang magbitiw mula sa isang posisyon, ngunit ang ilan sa mga ito ay mas mahusay na tunog sa mga employer sa hinaharap kaysa sa iba. Sana ay binigyan mo ng ilang pag-iisip na maiiwan ang iyong trabaho na marikit bago mo ibalik ang iyong pagbibitiw. Marahil ay may isang magandang dahilan para sa pagtigil, ngunit ngayon kailangan mong ipaliwanag sa iyong potensyal na tagapag-empleyo sa isang paraan na ikaw at ang iyong dating tagapag-empleyo ay sumasang-ayon, sa posibleng pangyayari na kanilang tinitingnan.

Anuman ang sitwasyon, subukang huwag sisihin bilang pag-iisip lamang sa iyo.

Kapag Nasiyahan Ka Na

Ang pagpapaliwanag sa pagiging fired ay maaaring maging isa sa mga pinaka mahirap na bagay na nakatagpo mo sa panahon ng proseso ng paghahanap ng trabaho. Ito ay malamang na isang emosyonal na isyu para sa iyo, at kahit na kung hindi ito, maaari itong maging mahirap na ipaliwanag habang pinapanatili ang iyong reputasyon untarnished. Kung kailangan mong ilista ang isang dahilan sa isang application ng trabaho, maaari itong maging mahirap na magkaroon ng isang naaangkop na tugon na napatunayan ng iyong dating employer. Narito ang isang listahan ng mga dahilan para sa pag-alis ng trabaho upang matulungan kang sagutin ang tanong sa isang naaangkop na paraan.

Manatili sa mga Katotohanan

Mahalaga na tiyakin na ang iyong mga naunang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mabalanse ang dahilan kung bakit nalista mo ang iyong aplikasyon. Ito ay dahil ang iyong prospective na tagapag-empleyo ay maaaring gumamit ng anumang mga hindi totoo sa isang aplikasyon o isang resume bilang batayan para sa pagpapaalis, kahit na kung mapapansin ka pagkatapos na ikaw ay tinanggap para sa trabaho.